На кожному робочому підприємстві ми часто можемочути поняття, про яке особливо не замислюємося: це так звана охорона праці. Насправді, обійти увагою такий важливий для роботи елемент було б вкрай нерозумно. Існує ряд нормативних документів з охорони праці, а також відповідна спеціальність. Про роль представлених явищ буде детально розказано в нашій статті.
Російське законодавство про охорону праці
Головним обов'язком роботодавця єзабезпечення безпечних умов праці. Необхідно дотримуватися положення і норми, зафіксовані в нормативних і локальних актах. Регулювання правовідносин має відбуватися в суворій відповідності з законом.
У статті 212 російського Трудового кодексуйдеться про необхідність створювати на підприємствах служби з охорони праці та безпеки. Такі служби можуть виступати у вигляді широкого штабу співробітників або у вигляді штатної одиниці - окремого спеціаліста, відповідального за безпеку на робочих місцях.
Положення Трудового кодексу розкривають інші нормативні документи з охорони праці. Про них буде детально розказано далі.
Трудовий кодекс і федеральні закони
Забезпечення виробничої безпеки таохорони праці - досить складний і тривалий процес, що включає в себе безліч норм, заходів, стандартів і правил. Різні аспекти затверджуються нормативними актами. Встановлюються такі акти за спеціальною ієрархії: від найвищої підпорядкованості до галузевої. У Росії федеральне законодавство представлено наступними документами:
- Конституція і Трудовий кодекс РФ;
- федеральне законодавство;
- підзаконні акти у вигляді наказів глави держави, постанов уряду, ГОСТів, СНиП і т.д .;
- інші акти федерального рівня, містять в собі правила з охорони праці.
Згідно зі статтею 212 Трудового кодексу РФ, на роботодавця покладаються такі обов'язки:
- створення спеціальної служби, куди входив би інженер з охорони праці;
- створення умов, необхідних для комфортної та безпечної роботи;
- забезпечення трудящих осіб засобами спецзахисту;
- виробництво безпечної продукції;
- розслідування нещасних випадків, а також недопущення надзвичайних подій в подальшому;
- періодичне тестування трудових умов і т.д.
Існують також спеціальні Федеральні закони.Тут варто виділити ФЗ-125 від 1998 року, в якому йдеться про соціальне страхування, а також ФЗ-426 від 2013 року про порядок оцінювання трудових умов.
підзаконні акти
Чималу роль в даній системі відіграютьнормативні документи з охорони праці підзаконного рівня. Уряд прийняв величезну кількість постанов, що стосуються безпечної трудової діяльності. Варто виділити лише найважливіші з них.
Урядова постанова РФ №1160регламентує порядок формування і зміни актів, в яких закріплені правила з охорони праці. Постанова Мінпраці №14 затверджує порядок створення відповідної служби на виробництві, а постанову №29 затверджує порядок навчання охорони праці та перевірки знань в області безпечного виробництва.
Існує також ряд урядових наказів,обов'язкових для виконання всіма робітниками підприємствами. Це, наприклад, наказ Мінпраці №438Н, в якому закріплюються правила створення систем з охорони праці. Є також накази Міністерства охорони здоров'я, в яких обумовлюються переліки шкідливих для здоров'я чинників, порядок видачі засобів захисту, одягу, взуття і т. Д.
Окремо слід виділити ГОСТи (державністандарти). Це документи, норми яких необхідно виконувати досконально. У ГОСТах фіксується порядок проведення інструктажів, оформлення документації і т.д.
Зміст локальних документів
Федеральне законодавство дає основу, якоїповинні дотримуватися всі нормативні документи з охорони праці локального рівня. Незалежно від специфіки, місця знаходження або за професійним спрямуванням, будь-яке підприємство повинно мати документами наступного типу:
- реєстраційний журнал проведення інструктажів;
- програми інструктажів;
- наказ про покладання професійних функцій на уповноважена в галузі охорони праці особа;
- посадова інструкція інженера з охорони праці;
- особові картки працівників підприємства;
- перелік посад, для яких необхідне спеціальне взуття або одяг;
- графік проходження медичних оглядів.
Індивідуальні підприємці також повинніскладати локальні акти, що стосуються охорони праці на виробництві. Трудовий договір, укладений ІП з працівником, обов'язково повинен містити положення про безпеку на робочому місці.
Обов'язки спеціаліста з охорони праці
Розібравшись з основною юридичноюдокументацією, що стосується безпеки на виробництві, варто перейти до розгляду спеціаліста з охорони праці (далі ОП). Ось якими обов'язками володіє працівник:
- Проведення інструктажів або семінарів дляспівробітників підприємства. Для цього складається спеціальний графік, якого необхідно дотримуватися. Проводити заняття з працівниками можна прямо на робочих місцях.
- Розслідування виробничих аварій або нещасних випадків.
- Контроль над працівниками підприємства.
- Своєчасна і якісна перевірка технічного обладнання на підприємстві.
- Розробка нових посадових інструкцій з охорони праці.
- Видача трудящим особам напрямків для проходження медичного огляду.
- Організація робочих місць відповідно до актуальних правилами безпеки.
Таким чином, фахівець з охорони праці має великий спектр професійних обов'язків.
Посадова інструкція працівника з охорони праці
Документ, яким керується у своїй роботірозглянутий фахівець, має низку цікавих особливостей. Так, посадова інструкція приділяє особливу увагу заходам відповідальності, які можуть бути покладені на особу за неправильне виконання своїх професійних обов'язків. За травми і смертельні випадки на виробництві часто несе покарання сам фахівець з виробничої безпеки. Однак потрібно ще довести прямий зв'язок трудової діяльності працівника по ВІД з надзвичайними ситуаціями на підприємстві.
В іншому робоча інструкція інженера побезпеки мало чим відрізняється від інших професійних документів. У ній регламентується трудова діяльність фахівця, вимоги до освіти, права і професійні функції.
Про повноваження працівника
Що можна розповісти про права фахівця зохорони праці? Нові нормативні документи (оновлені посадові інструкції від 2017 року) вказують також на ряд законних повноважень працівників. Так, фахівець з ОП має право перевіряти будь-яке робоче місце без запиту спеціального повідомлення. По суті, працівника повинні всюди приймати і допускати до професійної діяльності. В іншому випадку відповідальність понесуть громадяни, перешкодити роботі фахівця з ОП.
Інженер має можливість запитувати дляознайомлення абсолютно будь-яку документацію, яка стосується організації робочого процесу або технічних характеристик обладнання. Спеціаліст з ОП повинен вказувати на факти неправильного заповнення документації.
Нарешті, професіонал з ОП має правоскаржитися керівництву на окремих працівників, які не бажають виконувати його вимоги. В окремих випадках негайне звернення до начальства буде навіть обов'язком фахівця.
Робоче місце
Спеціаліст в області безпеки на виробництві зобов'язаний якісно організовувати свою трудову діяльність. Кваліфікований інженер з ОП повинен мати такими видами документів:
- графіки заходів з охорони праці;
- зміст інструктажів планового і позачергового рівня;
- журнали з техніки безпеки;
- графіки прийдешніх і минулих заходів;
- список співробітників підприємства з короткими даними про кожного працівника.
Роботодавець повинен передати фахівця з ОПвсе документацію, оформлену попереднім працівником в сфері безпеки. Це різні журнали обліку, кваліфікаційні інструкції та інші збірники нормативних документів.
Охорона праці: основні вимоги
Які вимоги встановлені до фахівця зорганізації безпечного виробництва? Працівник повинен володіти певними знаннями, вміннями і навичками, які можна отримати тільки у вищому навчальному закладі. Крім того, інженер повинен мати досвід роботи на аналогічній посаді не менше одного року.
Роботодавець попросить надати документ,що підтверджує проходження офіційної акредитації. Необхідно це як доказ своєї здатності якісно реалізовувати професійні обов'язки. Варто також відзначити наявність наступних знань у фахівця з охорони праці:
- навчання співробітників безпечній роботі і ефективному користуванню устаткуванням;
- наявність викладацьких навичок, а також мінімальних уявлень про організацію навчальних заходів по трудовій охорони;
- вміння орієнтуватися в цивільному законодавстві і діючих локальних актах.
Отримати професію інженера з охорони праці можна в університетах за фахом "техносферной безпеку".
Співпраця з працівниками
Нормативні документи з охорони праці покладаютьна інженера по виробничої безпеки ряд обов'язків, пов'язаних з побудовою ефективної співпраці. З ким саме повинен формувати зв'язку розглянутий фахівець? В першу чергу, зі своїми особистими помічниками. Якщо працівник з ОП на підприємстві не один, то в наявному штабі з організаційної та робочої безпеки повинні бути встановлені тісні трудові взаємовідносини.
Обов'язком працівника з ОП є такожспівпраця з керівництвом і робочим персоналом. Інженер має право фіксувати дані про трудящих особах, запитувати документацію у свого начальника, перевіряти діяльність працівників на підприємстві і т. Д.
