Так як керівництво будь-якої компанії відповідальноза здоров'я і життя свого персоналу, організація охорони праці на підприємстві є одним з найважливіших аспектів, який необхідно враховувати на етапі оформлення компанії як юридичної особи. Її основні положення викладені в офіційних документах, розроблених таким чином, щоб максимально захистити кожного співробітника від ймовірного отримання травм різного характеру.
Організація охорони праці на підприємстві в першучергу передбачає проведення первинного інструктажу, ретельне вивчення техніки безпеки на кожному рівні управління. Інженер з охорони праці інструктує керівників окремих підрозділів, які потім проводять навчання і подальший контроль знаходяться в їх підпорядкуванні осіб.
Крім того, для забезпечення безпекикваліфікованими фахівцями здійснюється організація служби охорони праці на підприємстві. Співробітники цього підрозділу проходять навчання в спеціалізованих навчальних закладах, включаючи теоретичне ознайомлення з матеріалом і практичне застосування знань в екстремальних умовах. В якості обов'язкової вимоги при влаштуванні на роботу висувається чітке знання стандартів безпеки, яких слід дотримуватися в будь-якій організації.
Що таке охорона праці?У найзагальнішому сенсі це комплекс заходів, спрямованих на максимальне поліпшення умов праці, мінімізацію випадків травматизму в робочий час, а також страхування з професійним захворюванням або нещасним випадкам. Якісне виконання перерахованих вище завдань може гарантувати тільки формування відповідного відділу з висококваліфікованих фахівців.
Отже, як вже зазначалося, організація охоронипраці на підприємстві передбачає проведення інструктажу, який можна класифікувати за критерієм періодичності на вступний, первинний, позаплановий і поточний. Вступний тип здійснюється безпосередньо при прийнятті фахівця на будь-яку посаду, проводить його інженер з техніки безпеки. Таку саму розмову повинні пройти і студенти, що проходять практику, і професіонали, які прибули на підприємства у відрядження. Як правило, дана консультація проводиться в конференц-залі з використанням новітніх інформаційних технологій. Але перш фахівець зобов'язаний розробити конкретний план або програму, якою буде дотримуватися протягом усього свого виступу. Даний план проходить попереднє затвердження співробітниками профкому.
Первинний тип інструктажу проводиться з кожнимспівробітником, який переходить на інше робоче місце чи на нову посаду, а також з усіма співробітниками і студентами, вперше відвідали конкретний цех. Він передбачає ознайомлення з основними положеннями інструкції з охорони праці. Через півроку роботи проводиться повторний інструктаж, що дозволяє визначити, наскільки чітко і ясно фахівець засвоїв встановлені правила і стандарти безпеки, а також переконатися в тому, що він їх дотримується.
Консультації з охорони праці проводятьсяпозапланово в разі зміни головних норм і стандартів, реструктуризації та модернізації основних фондів виробництва, в ситуації масового порушення встановлених правил. Поточний інструктаж здійснюється регулярно з певною періодичністю для співробітників всіх посад. Зазвичай він проводиться масово, тобто з групами осіб, які виконують однорідні обов'язки.
На закінчення можна сказати, що організаціяохорони праці на підприємстві є найважливішим фактором, що впливає на показник ефективності виробничої діяльності. Тому керівники компаній особлива увага повинні приділяти формуванню відповідних відділів та навчання фахівців.
