Сьогодні вивчатися буде ст.261 ТК РФ з коментарями. Цей пункт вказує на важливий момент - розірвання договору з жінками, які або виховують неповнолітню дитину до півтора років, або знаходяться в "цікавому положенні". Справа вся в тому, що з такими співробітницями не дуже люблять мати справу. проблем у роботодавця виникає чимало. І більшість особливостей прописані в статті 261. Які права є у вагітних? До чого готуватися роботодавцю? Про всі особливості розірвання робочого угоди з жінками, що знаходяться в "цікавому положенні", читайте далі!
ініціатива роботодавця
Стаття 261 Трудового кодексу РФ з коментарями(І без них) насамперед вказує на випадок, який дуже часто застосовується роботодавцями. Але не стосовно підлеглих з вагітністю. Справа вся в тому, що, за встановленими законами, начальник має право з власної ініціативи припинити відносини з будь-яким співробітником з тих чи інших причин.
Але тільки не в відношенні вагітних співробітниць. Ст.261 ТК РФ (з коментарями) диктує неможливість звільнення жінки в період її вагітності. Тобто навіть якщо громадянка погано справляється з роботою, не можна усунути від виконання посадових обов'язків її за власною ініціативою. Правда, бувають винятки.
ліквідація
Наприклад, припинення діяльності як ІП.У ст. 261 ТК РФ (з коментарями та без них - це не так важливо) прописаний лише дві можливості розірвання договору з вагітною з ініціативи роботодавця. Перший випадок - коли начальник був підприємцем, а тепер він припиняє свою діяльність. У даній ситуації можливе припинення трудових відносин. Адже фактично роботодавець просто усувається, він не буде існувати.
Також стаття 261 Трудового кодексу РФ (зкоментарями і без них) регламентує те, що між начальником і вагітною жінкою в разі знищення компанії укладений раніше договір про виконання посадових обов'язків може бути розірвано. Сенс цієї дії аналогічний скасування ІП - корпорація припиняє свою діяльність. Відповідно, працівники їй не потрібні.
Закінчення строку договору
На які ще особливості слід звернутиувага? Законодавство Росії захищає права вагітних жінок. Виходить, ніхто не може просто так звільнити таку співробітницю. Як бути, якщо з підлеглою був укладений строковий договір?
Дана ситуація неоднозначна. Ст.261 ТК РФ з коментарями вказує на те, що якщо угода, укладена між роботодавцем і співробітницею добігає кінця, перший може звільнити громадянку. Але він не має права відмовляти у продовженні даної угоди, якщо вагітна підпорядкована сама захоче цього.
Як висловити даний пункт простими словами?Коли строковий трудовий договір добігає кінця при вагітності робітниці, остання має право написати за власною ініціативою Відповідає заяву, яке покаже бажання продовжити дію договору аж до закінчення "цікавого положення".
Досить часто роботодавець надає відпусткупо вагітності та пологах. Якщо мова йде про припинення трудового договору в зв'язку з настанням дати його розірвання, в даному випадку термін продовження відносин між робітницею і начальником повинен бути продовжений до кінця "законного відпочинку".
Вагітні повинні в обов'язковому порядкунадавати медичні висновки про стан здоров'я (за фактом - про перебіг вагітності). Робиться це на вимогу роботодавця, але не частіше одного разу в триместр (раз в 3 місяці).
Строковий договір і фактична робота
Але і тут існують деякі особливості.Які саме? Вже зрозуміло, що якщо трудова угода добігає кінця, співробітниця може продовжити його або до кінця вагітності, або до закінчення відпустки, пов'язаного з доглядом за малюком. Все залежить від ситуації. Тільки це не скасовує можливого звільнення.
Чому?Стаття 261 ТК РФ (з коментарями) вказує на те, що якщо підпорядкована виконує свої посадові обов'язки навіть після вагітності, роботодавець може розірвати з нею ділові відносини з причини закінчення терміну дії угоди про працю.
Існують деякі обмеження по часу.У начальника буде всього тиждень з дня, коли він повинен був дізнатися чи фактично дізнався про закінчення вагітності підлеглої. Саме такі правила на даний момент діють в Росії.
замість інших
Нерідко буває так, що строковий договірукладається з співробітницею, яка буде працювати замість тимчасово відсутнього працівника. Цей факт слід враховувати. Особливо якщо мова йде про вагітну підлеглої.
Адже в даному випадку начальник має повне правона розірвання угоди. Тільки не слід радіти так швидко - якщо вагітна написала письмову згоду на переклад на менш оплачувану посаду, припиняти трудові відносини заборонено.
При цьому, ст.261 ТК РФ (з коментарями та без них) примушує роботодавця пропонувати вакансії робітницям в обов'язковому порядку. Правда, жінка повинна справлятися з посадовими обов'язками за станом здоров'я. Наприклад, не можна вагітній пропонувати роботу вантажника.
Відпустка і годувальник
На що ще варто звернути увагу? Ст.261 ТК РФ з коментарями (частина 3) вказує на особливості звільнення вагітної, найнятої на чиєсь місце тимчасово. Виходить, що роботодавець здатний усунути від посадових обов'язків підпорядковану, але перед цим він зобов'язаний запропонувати працівниці менш високопоставлену-менш оплачувану посаду. При її відмову з'являється офіційна можливість розірвання угоди про працю.
А як бути, якщо жінка - це єдинийгодувальник в родині? За умови, що у неї є дитина до 3-х років або дитина-інвалід. Або якщо мати здійснює догляд за малолітньою дитиною (громадянин до 14 років). У даній ситуації роботодавець знову отримує обмеження щодо дій. Справа вся в тому, що якщо другий з батьків дитини не має трудових відносин, то мати-годувальницю не можна звільнити за власною ініціативою. За винятком випадків, передбачених раніше.
власне бажання
Проте коментарі до статті 261 Трудовогокодексу РФ вказують на те, що не завжди роботодавцю доводиться миритися з вагітними на роботі. Справа вся в тому, що начальник з власної ініціативи не може розірвати трудові відносини з підлеглою, що знаходиться в "цікавому положенні". Це зрозуміло - дівчат в Росії намагаються захистити. У період вагітності та догляду за дитиною дана категорія громадян знаходиться в уразливому положенні.
Але як бути, якщо жінка самостійно вирішуєпокинути місце роботи? Весь у досліджуваній статті немає ніяких згадок про випадки, при яких пропонується розірвати трудові відносини з ініціативи вагітної.
Все просто - у громадянок в даному випадку єправо на залишення посади. Тобто, якщо співробітниця, яка перебуває в "цікавому положенні" вирішить звільнитися, вона має право зробити це. Головне, щоб роботодавець отримав відповідну заяву, в якому буде написано "Звільнення за власним бажанням". Інших простих рішень поставленого питання немає.
Щодо заробітку
Деякі цікавляться про заробіток.Адже під час вагітності громадяни нерідко втрачають свою повну працездатність. А значить, працюють вони гірше. У Трудовому кодексі навіть є норми, які вказують на права вагітних на легкий працю і неповний робочий день. Фактично громадянки починають працювати гірше і менше за тривалістю. Логічно припустити, що їх заробіток повинен впасти.
Але все не так просто.Що передбачає стаття 261 ТК РФ (коментарі)? Розмір індексується заробітної плати може знижуватися. Але тільки за особистим погодженням з співробітницею. І у виняткових випадках.
Що це означає?Роботодавець зобов'язаний зберегти за вагітною попередній заробіток. Виняток становлять лише випадки, коли начальник запропонував співробітниці перейти на іншу посаду з меншим заробітком в разі закінчення дії строкового договору, укладеного на період відсутності одного з колишніх кадрів. Тільки з письмової згоди у роботодавця з'являється право на зниження заробітку. На практиці таке виходить украй рідко.
Не для всіх
На що ще вказують коментарі до статті 261 ТКРФ? З коментарями розкриваються деякі особливості тих чи інших законів, що діють в країні. Вже було сказано, що якщо мати доглядає за малолітньою дитиною або малюком-інвалідом, а також якщо у неї є діти до 3-х років, то ніхто не може звільнити такого працівника. Саме так регламентує стаття.
У той же час вона порушує рівноправність усіхспівробітників. Чому? У Трудовому кодексі вказується, що єдиний годувальник, представлений в особі жінки з дітьми, не може бути звільнений з ініціативи роботодавця. І одночасно нічого не говориться про батька, який теж може одночасно і здійснювати догляд за неповнолітніми, і працювати, і бути єдиним годувальником коштів. Виходить, що у жінок більше прав.
приємні винятки
А роботодавець зовсім стає фактичнобезправним. Він не здатний за законом звільнити вагітну, якщо та самостійно не виявила бажання припинити виконання посадових обов'язків. Тільки не слід засмучуватися. Адже коментарі до статті 261 ТК РФ мають кілька пунктів при яких можна обійти на законних підставах встановлені правила. Про що йде мова?
Справа вся в тому, що можна звільнити будь-якогопідлеглого при ліквідації організації. Причому це правило діє навіть на вагітних. Про це вже було сказано. Що далі? У коментарях до досліджуваної статті Трудового кодексу РФ вказуються ще кілька пунктів, що дозволяють усунути навіть жінку в "цікавому положенні". Які саме? це:
- Неодноразове невиконання посадових обов'язків без поважних причин.
- Вчинені кілька разів діяння, що порушують встановлені трудовим договором розпорядки.
- Якщо співробітник, який працює в сфері виховання, зробить аморальний вчинок.
- Застосування насильства (фізичного або психологічного) працівникам виховних та освітніх установ щодо учнів.
По всіх перерахованих вище причин можна звільнитибудь-якого кадру. Навіть вагітну жінку. Головне мати докази скоєних порушень. Основне завдання роботодавця в даному випадку - довести протиправні дії з боку підлеглої.
Не тільки для вагітних
Що ще слід знати щодо досліджуваногопитання? Ст. 261 ТК РФ з коментарями - гарант захисту прав жінок при звільненні в тих чи інших випадках. Законодавством країни перераховані вище особливості передбачаються не лише для дівчат, які перебувають в "цікавому положенні". Хто ще потрапляє під дію статті? це:
- По-перше, це громадянки, у яких є діти, які не досягли віку 3-х років. Особливо якщо другий з батьків не працює офіційно.
- По-друге, дівчата, які здійснюють догляд за новонародженим до 1,5 років.
- По-третє, співробітниці, які доглядають за дітьми-інвалідами або мають під опікою неповнолітніх малолітніх дітей.
Відповідно, всі інші громадяни не можутькористуватися даними привілеями. На що ще вказують коментарі до статті 261 Трудового кодексу РФ? Є деякі особливості, які раніше не розглянуті, але вкрай важливі для роботодавця.
відповідальність начальника
Коментарі ст.261 ТК РФ - це те, що допомагає в повній мірі зрозуміти припинення трудових відносин з начальником щодо вагітної жінки. Виходить, що роботодавець не має прав на самостійне розірвання договору, укладеного раніше з дівчиною. Хіба що у виняткових випадках, які на практиці зустрічаються вкрай рідко. А ось якщо співробітниця, яка перебуває в "цікавому положенні" самостійно напише заяву про звільнення і вкаже там у вигляді причини "за власним бажанням", усунути її від виконання трудових обов'язків можна в повній мірі.
Як бути, якщо роботодавець порушуєвстановлені законом правила? На нього слід поскаржитися. Після цього начальнику, який не послухався встановлених Трудовим кодексом РФ правил, загрожує певне покарання. Це виплата штрафу в тих чи інших розмірах.
Скільки саме платити? Це спірне питання.Стаття 261 Трудового кодексу РФ (коментарі є чи ні - не важливо) передбачає грошове стягнення в розмірах до 200 000 рублів. Але це далеко не єдина форма відповідальності, покладений на роботодавця. Замість штрафу його можуть засудити до громадських робіт, вираженим обов'язковим працею на строк до 360 годин. Або стягнути на користь вагітної жінки заробіток роботодавця за 1,5 року. Покарання буде призначатися судом в індивідуальному порядку.
В яких випадках дійсно варто боятися цієї відповідальності? Якщо роботодавець:
- Відмовляється без поважних причин взяти нароботу вагітну жінку. Кожен громадянин має право на працевлаштування. І вагітність - не перешкода трудової діяльності. Головне, щоб вакансія відповідала стану здоров'я потенційної співробітниці.
- Звільняє з власної ініціативи вагітну жінку без поважних причин.
- "Виживає" робітницю з місця і всіляко змушує її написати звільнену за власним бажанням.
- Не приймає на роботу дівчат з малолітніми дітьми. Тут є виняток - при наявності вагомих аргументів для відмови, ніякої відповідальності на роботодавця не буде.
Тепер зрозуміло, що передбачають в ст.261 ТК РФ коментарі. Розмір індексується заробітної плати не може знижуватися через вагітність співробітниці. Таке можливо тільки за її власною ініціативою або за письмовою згодою. Взагалі, вагітні повинні знати свої права при звільненні. Тільки тоді вийде добитися справедливості. Якщо громадянку звільнили або змусили звільнитися самостійно, можна поскаржитися на начальника. На жаль, в Росії багато роботодавців намагаються порушити встановлені статтею 261 ТК РФ правила. В даній ситуації слід до кінця відстоювати права жінки, яка перебуває в "цікавому" положенні.
