У трудовому законодавстві закріплена повна іобмежена матеріальна відповідальність працівника. У будь-якому з цих випадків співробітник, що зробив протиправні дії / бездіяльності, зобов'язаний компенсувати виниклий шкоду. Далі розглянемо, чим проМежує обмежена матеріальна відповідальність работника.
Загальні відомості
Обмежена матеріальна відповідальність працівника за шкоду передбачає відшкодування тільки прямого реального шкоди, якщо інше не встановлено законодавством або трудовою угодою. Розмір компенсації збитків не може перевищувати середньомісячного заробітку. ці межі обмеженої матеріальної відповідальності працівника закріплені в 241 статті ТК.
умови
Обмежена матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну майну підприємства, виникає, якщо він виник:
- В процесі виконання співробітником його професійних завдань.
- Внаслідок недбалості або за відсутності належної обачності (з необережності).
Якщо винні дії / бездіяльності відбувалися з умислом чи шкода виникла в зв'язку з невиконанням особою його обов'язків, то настає повна відповідальність. Її межі закріплені в 243 статті ТК.
нюанси
суть обмеженої матеріальної відповідальності працівника полягає в тому, що компенсується фактичний шкоду. При цьому розмір відшкодування не може бути вище величини, передбаченої законодавством для утримання з працівника.
Якщо ж загальний розмір збитків вище закріплених меж, допускається покладання на працівника обов'язки по повній компенсації втрат.
Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
На практиці найпоширенішими випадками зобов'язання співробітнику обов'язки компенсувати збитки в межах його середньомісячного заробітку є:
- Виплата наймачем штрафу за працівника (якщо з вини співробітника на підприємство було накладено стягнення).
- Псування цінностей, переданих особі для виконання ним професійних завдань.
- Втрата документів, відновити які в певний термін не представляється можливим, що стає причиною виникнення реального збитку.
- Порушення порядку складання документів, що тягне неможливість наймача вести діяльність в повному обсязі.
Обмежена матеріальна відповідальність працівника за шкоду майну передбачає компенсацію витрат наремонт, відновлення пошкоджених цінностей. Наприклад, з необережності чи недбалості співробітника вийшов з ладу верстат. Його ремонт проводиться за рахунок коштів наймача. Однак у зв'язку з тим, що в поломці винен працівник, з його зарплати віднімається відповідна сума.
Закріплення в локальних документах
Для притягнення особи до повної матвідповідальності необхідно, щоб відповідне положення було закріплено в трудовому або додатковій угоді. Що стосується програніченной матеріальної відповідальності працівників, То спеціально прописувати таку умову в договорі немає необхідності. В даному випадку стягнення накладається відповідно до прямою вказівкою закону.
Як правило, рядові співробітники не мають доступудо грошових коштів підприємства та іншим об'єктам, псування або втрата яких могла б призвести до значних негативних наслідків для організації. Шкоду, яка може виникнути від їх дій / бездіяльності, непорівнянний зі збитком, який можуть спричинити порушення, допущені співробітниками, які мають доступ до таких цінностей.
відповідно, обмежена матеріальна відповідальність працівника залежить не від професії або посади, а від обсягу повноважень, величини збитку. При цьому повинен бути відсутнім умисел в діях / бездіяльність особи.
Умови зобов'язання стягнень
При вирішенні питання про притягнення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності керівник повинен з'ясувати, що виник шкодаобумовлений дією / бездіяльністю співробітника. Наприклад, вантажник не помітив вітрину і, заносячи коробку з товаром, розбив її або секретарка випадково пролила кави на клавіатуру.
Важливою умовою для поставлення обмеженою відповідальності є відсутність обставин, що виключають її.
винятки
Як зазначалося вище, є кілька обставин, за наявності яких стягнення на співробітника накладатися не може. До них відносять:
- Форс-мажор (непереборну силу).
- Стихійне лихо.
- Неподання роботодавцем необхідних коштів, нестворення їм належних умов для роботи співробітників.
- Нормальний господарський ризик.
- Необхідну самооборону або крайню необхідність. Наприклад, в офіс ввірвався грабіжник, секретарка не розгубилася і вдарила його ноутбуком по голові, внаслідок чого техніка виявилася пошкодженою.
Слід також сказати, що закон передбачає право наймача відмовитися від зобов'язання працівникові стягнення.
Межі обмеженою відповідальності, таким чином, залежать, окрім іншого, і від наявності / відсутності зазначених вище обставин.
пояснювальна
Після встановлення факту заподіяння шкоди винний в ньому співробітник повинен подати керівнику письмові пояснення. Якщо він відмовиться це робити, складається акт.
У більшості випадків після отримання пояснень працівника наймач стверджує наказ про накладення стягнення. Винний співробітник повинен ознайомитися з його змістом під розпис.
Правила залучення до відповідальності
Вони закріплені 248 статтею ТК.
Наказ керівника про поставленні працівникустягнення повинен бути підписаний протягом місяця з дати визначення остаточного розміру збитку. Якщо даний термін закінчився або співробітник відмовляється компенсувати шкоду, наймач має право звернутися до суду.
У разі добровільного відшкодування працівникомшкоди він перераховує встановлену суму на р / р підприємства або передає гроші в касу організації. За угодою сторін може встановлюватися розстрочка платежу. Умови і порядок виплат в цьому випадку закріплюються в договорі.
Припинення трудових відносин не знімає з працівника обов'язки компенсувати виниклий збиток.
Співробітник може відшкодувати шкоду рівнозначним майном, відновленням пошкоджених цінностей за згодою наймача.
Стягнення збитків з працівника не виключає можливості залучення його до дисциплінарної, кримінальної, адміністративної відповідальності.
Розмір стягнення
За загальним правилом, величина компенсації повиннаперебувати в межах середньомісячного заробітку винного службовця. Якщо сума збитку дорівнює або менший за розмір з / п, то вона стягується повністю. Якщо величина більше середньомісячного заробітку, компенсується сума, яка складає з / п, а інша частина списується на збиток наймача.
Розмір зарплати визначається на дату виявленнязбитку. Розрахунок середньомісячного заробітку здійснюється за правилами 139 статті ТК. При визначенні суми враховуються всі виплати, передбачені для працівника локальними документами підприємства.
Незалежно від режиму роботи, розмір середньомісячного заробітку обчислюється відповідно до фактично нарахованою сумою за відпрацьований час за 12 міс., Що передували виникненню шкоди.
Особливості судового розгляду
При подачі позову наймач повинен враховувати, щосуд буде розглядати тільки ті вимоги, які були заявлені. Вийти за їх межі за власною ініціативою інстанція не має права, крім випадків, прямо закріплених законом.
Це означає, що якщо роботодавець подастьзаяву-вимогу про стягнення суми на підставі положень про обмежену відповідальність, а в ході розгляду з'ясується, що відповідальність в даному випадку повна, відшкодування буде присуджено виходячи з спочатку заявлених вимог, т. е. в сумі середньомісячного заробітку винного.
повна матеріальна відповідальність
Вона настає за певних умов:
- Повну матеріальну відповідальність передбачає посада.
- Між наймачем і працівником укладено спеціальну угоду.
- Мала місце розтрата / псування цінностей, довірених особі під звіт.
У перелік матеріально відповідальних службовців входять всі працівники, в тій чи іншій мірі пов'язані з грошима або іншими цінностями. До них відносять:
- Директора.
- Начальників відділів / підрозділів.
- Завідувачі складів.
- Торгові, банківські працівники.
- Касири та ін.
Випадки повної матвідповідальності
Згідно із законодавством, компенсація повного розміру збитку ставиться працівнику, якщо:
- Повна матеріальна відповідальність покладена на співробітника законодавчими та іншими нормативними актами, локальними документами за шкоду, що виникає при виконанні ним його професійних обов'язків.
- Виявлена недостача цінностей, переданих службовцю відповідно до спеціального договором або за разовим документом.
- Шкода заподіяна навмисно.
- Збиток виник внаслідок дій працівника, який перебуває в стані сп'яніння (токсичного, алкогольного, наркотичного).
- Шкода виникла в зв'язку з вчиненням злочину, встановленого вироком судової інстанції, або адміністративного проступку, виявленого уповноваженим держорганом.
- Розголошені відомості, віднесені до охоронюваної таємниці (службової, комерційної, державної).
- Збиток завдано не у виконанні професійних обов'язків.
Важливий момент
Перш ніж залучати співробітника довідповідальності, як до обмеженою, так і повної, керівник повинен переконатися в тому, що дії саме цього громадянина спричинили шкоду. Для цього і передбачена в законодавстві обов'язок взяти з працівника пояснення.
При необхідності до з'ясування обставинвиникнення збитків можуть бути залучені правоохоронні органи. Як правило, це відбувається в разі вчинення працівником злочинних дій навмисне.
