Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarılmaçeşitli nedenlerle çalışan sağlığı. Bir sonraki tıbbi muayenenin sonuçlarına göre yapılabilir. Bir kişi, işinden tamamen aciz olarak kabul edildiğinde veya pozisyonuyla uyumlu olmayan iş görevlerini yerine getirme kabiliyetinde kısmi bir kayıp olarak kabul edildiğinde ayrılır. Belirli koşullarda çalışma yeteneği ile ilgili sonuç, belirli bir tıbbi komisyon tarafından verilir.
Görevden alınma gerekçeleri
Bir çalışan aşağıdaki durumlarda görevden alınabilir:
- sağlık kurulu onun çalışamayacağını ilan etti;
- görüşüne göre, kalıcı bir transfer de dahil olmak üzere 4 aydan fazla bir süre başka bir işe transfer edilmesi gerekiyor, ancak reddetti;
- işveren daha hafif işler sağlayamaz.
Tıbbi rapor
Anket sırasında MSEC veya KEC tarafından derlenmiştir.belirli bir çalışan. Bir çalışan, görüşleri çalışmaya devam edemeyeceğini yansıtırsa işten çıkarılır.
İşyerine işletme belgesine gönderilir ve burada çalışanın sağlık durumu ve engellilik nedenleri hakkında bilgi sunulur.
MSEC aşağıdakileri belirterek sonuçlandırır:
- engellilik yüzdesi;
- ayarlandığı zaman aralığı.
Son kişiyi geçtikten sonra,Belirli bir ticari kuruluşta çalışan, daha önce belirlenen engellilik yüzdesini kaldırabilen veya kalıcı engelliliğin varlığını onaylayan veya sağlık durumu kötüleşirse yüzdesini artıran sağlık kurulunu tekrar geçer.
Sınav sırasında atanırbelirli bir sakatlık grubu. Üçüncüsü işe yarıyor. İkinci grupta, bir çalışan hafif işlere katılabilir. İlk grup çalışmaz.
KEC, bir çalışanın genel sağlık durumunu belirler ve daha kolay çalışmaya geçiş durumlarını belirler.
Bir çalışan, bu komisyonlardan bir görüş bildirilmeksizin sağlık nedenleriyle işten çıkarılırsa, yasa dışı sayılır.
Sağlık kurulu hakkında olumlu bir karar verirsebir kişiyi daha kolay çalışmaya transfer eder, ancak böyle bir eyleme rıza göstermez, maaş kaydedilmezken 4 ay boyunca bir işte kalır.
Engellilikle ilgili kısıtlamalar bu süreden sonra kaldırılmazsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, sağlık nedenleriyle işten çıkarılma meydana gelecektir.
çeviri
Sağlık kurulu, çalışanın yetersiz iş göremezlik ve daha kolay çalışmaya geçiş olasılığı olduğu sonucuna varabilir.
Aşağıdaki gerekçelerle gerçekleştirilir:
- gebelik;
- meslek hastalıkları;
- genel rahatsızlıklar;
- transfer işlemleri;
- yaralanmalar.
İşverenin sağlık sertifikası verilen çalışana uygun açıkları ve bu kişinin rızası varsa, yeni bir işe devredilecektir.
Başka bir işe transfer şu belgelere dayanır:
- sonraki belgelerin alınmasından sonra yapılan çalışma kitabında yapılan giriş;
- böyle bir transfer ihtiyacını gösteren tıbbi sonuç;
- böyle bir egzersize çalışan tarafından rıza beyanı;
- Son iki belgeye dayanarak, çalışanın imzasını atması gereken aşina olduktan sonra bir transfer emri verilir.
Bunu yaparken, aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:
- transfer sırasında çalışanözürlülük yüzdesi belirlenmemişse, ilgili sağlık komisyonu bu yüzdeyi oluşturana kadar ortalama kazançlar gelirde bir azalma ile korunur;
- transferden sonraki bir ay içinde, ödeme koşulları kötüleşirse, çalışan önceki ortalama aylık kazancı elinde tutacaktır;
- hamile kadınlar hafif emeğe aktarılırsa, hamileliğin tüm süresi boyunca ortalama maaş tutulur.
Çalışan, iki haftalık maaş tutarındaki sağlık nedenleriyle işten çıkarılma nedeniyle tazmin edilir.
Bireyin daha kolay çalışmaya aktarıldığı ve sağlık kurulu tarafından yenilenmediği sürenin sona ermesinden sonra, önceki iş yerine iade edilmelidir.
Ayrıca, çalışan mevcut pozisyondan memnun olduğuna dair yazılı bir beyanda bulunursa, transfer edildiği pozisyon kalıcı hale gelir.
Devamsızlık için uygun bir sağlık durumunda işten çıkarılma mümkün müdür?
Çalışanın sağlık sertifikası varsaişe katılmadığı zamanlarda işten aciz olduğu ve o anda işten çıkarıldığı takdirde, bu işten çıkarmanın yasadışı ilan edileceği gerçeği. Çalışan, işten çıkarılma anına kadar gerçekleştirdiği ekonomik kuruluşta işgücü görevlerini yerine getirmek üzere eski durumuna getirilir.
Bazı durumlarda, işverenlerengelli bir çalışanı restore etmek ve sağlık nedeniyle derhal işten çıkarmak. Bir birey için, bunlar iki büyük farktır, çünkü ikincisi çalışanın suçunu ima etmez.
İsteğe bağlı bakım seçeneği
Eğer çalışan kovulmak istemiyorsasağlık nedenleriyle, kendi özgür iradesinin feshi için başvurabilir. Kendisine verilen görevleri yerine getiremediğini teyit eden tıbbi bir sertifika varsa, aynı gün onunla bir iş sözleşmesi feshedilebilir. Sağlık durumu onun doğum işlevlerini yerine getirmesine izin veriyorsa, işten çıkarılma 2 hafta sonra gerçekleşebilir.
Askerlikten ihraç kavramı
Bu durumda, sadece federal mevzuat değil, aynı zamanda askeri personel tüzüğü de uygulanmaktadır.
Onlara göre askerin görevden alınması emekli olunduğunda, istifa edildiğinde veya ceza davası açıldığında gerçekleşebileceği gibi koşulsuz da olabilir.
Bir asker nedeniyle görevden alındığındaIHC'den sağlıkla ilgili tıbbi sonuç alınır. Sürecin temeli stok yapmaktır. Bir askerin askerlik hizmetine tamamen uygun olmadığı tespit edilirse, görevden alma koşulsuz hale gelir.
Ustabaşı da dahil olmak üzere rütbelerle ilgili sağlık koşulları nedeniyle sözleşmeli askerleri ihraç ederken de aynı temel kullanılır.
ESK başvurusu, hasta bir asker veya askeri birimin görev yaptığı askeri birliğin komutanı tarafından yazılmalıdır.
Askeri fitness kategorileri
IHC, bir orduyu geçme olasılığını belirlerbelirli kategoriler belirleyerek hizmetler. Toplamda 5 tane var: Kategori A, bir kişiyi askerlik hizmetine tam olarak uygun ve D - bunun uygulanması için tamamen uygun değil olarak kabul eder. Komisyon son kategoriyi yaptığında, sağlık nedenleriyle askerlikten çıkarılma bir raporla birlikte sunulmalıdır.
"Sınırlı" kategorilerinin alınması durumundabir askere başka bir pozisyon teklif edilir, ancak buna katılmazsa, IHC tarafından tespit edilen hastalığı veya yaralanmayı belirten bir işten çıkarılma mektubu yazabilir.
Hazırlanan rapora yönetimin yanıtı bir ay içinde gelmelidir.
Askeri personel için prosedür
Bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:
- çalışanın imza ile tanıştığı bir emir düzenlenir; görevden alınan askeri adam kendini tanımayı reddederse, uygun bir eylem düzenlenmelidir;
- hesaplama notu ve kişisel kart doldurulur;
- belgelerin kopyaları yapılır;
- yasal ödemeler tahakkuk ettirilir;
- İşten çıkarmanın kayıtları, nedeninin bir göstergesi ile çalışma kitabına girilir (askerlik hizmeti için uygun olmama veya sınırlı uygunluk).
Askere hizmetinin son gününde elinde belgeler verilir.
Sağlık nedenleriyle işten çıkarılma üzerine askerlere yapılan ödemeler
Böyle bir görevden alınmayla, ordu almalıtutulan pozisyona göre çalışılan süre için tam hesaplama. Kontrolsüz izin için tazminat verilir veya ikincisi tam uzlaşmaya kadar sağlanır.
Ayrıca, askere bir kerelik tazminat ödenir. Aynı zamanda, ESK'de hizmet sırasında elde edilmeyen bir engellilik tespit edilirse, bunlar:
- 10 yıla kadar hizmet ömrü olan 5 maaş;
- 10-15 - 10 yıldan fazla;
- 15 - 20 yıldan fazla;
- Görevden alınanlar madalya ve emirlerle ödüllendirilirken, ödeme miktarı bir maaş ile artırılır.
Engellilik hizmet sırasında elde edilmişse, orduya 2 milyon ruble tutarında sabit bir tazminat ödenir.
Ayrıca devlet, ortalama aylık gelirin% 25'i oranında ikramiye öder.
Yıl boyunca, sağlık nedenleriyle işten çıkarılma durumunda ödemeler devam eder ve ortalama aylık maaşı tutar.
Mali yardım, işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde sağlanabilir.
Ordunun imtiyazları söz konusu gerekçelerle reddedildi
İşten çıkarıldıktan sonra, bu vatandaş kategorileri aşağıdaki haklara sahiptir:
- emekli maaşı için% 50-85 oranında artış;
- sadece onlar için değil, aynı zamanda aile üyeleri için de sıra dışı iş bulma hizmetinde boş pozisyonlar elde etmek;
- sağlık durumunun işgal etmesine izin verdiği bu tür sivil konumlar için yeniden eğitim talep etmek;
- 10 yıldan fazla hizmet ömrüne sahip konutlar için başvurunuz.
Sonuç olarak
Sağlık nedenleriyle işten çıkarılma tarihibelirli bir tıbbi komisyonun sonucuna dayanarak. Bir çalışan, bu belge ile öngörülmüşse ve işverenin boş pozisyonları varsa daha kolay bir işe devredilebilir veya emir ve çalışma kitabındaki nedeni belirtilerek işten çıkarılabilir. Hem sivil hem de askeri personel için belirli tazminat ödemeleri sağlanmaktadır. Büyük ölçüde ikincisi tarafından atılırlar. Ayrıca, eski ordunun, personel azaltımının gerçekleştirildiği belirli ekonomik birimlerde sivil uzmanlıklara başvururken diğer işçilere göre avantajları vardır.
