Gelirin endekslenmesi, tüketici fiyatlarındaki artışın neden olduğu gelirdeki nüfusun kaybının kısmi veya tam bir tazminatıdır.
Dünyada, aşağıda açıklanan bu sürecin iki şekli vardır:
• Otomatik - ücretlerin ve diğer gelir türlerinin endekslenmesi fiyat artışıyla orantılı olarak gerçekleşir.
• Yarı otomatik (ör.sözleşmesel), özünde hükümet kurumları temsilcileri, sendikalar ve işverenler ile müzakere etmek ve uzmanları çekmek. Bu endeksleme şekli Avrupa Birliği ülkelerinde uygulanmaktadır ve bu tür müzakerelerin sonucu toplu pazarlık için daha düşük bir sosyal koruma eşiği oluşturan tavsiyelerin oluşturulmasıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, zorunlu bir makale yayınladıtüm işverenler maaşları endekslemek için. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu herhangi bir son teslim tarihi veya maaş zammı belirlememektedir. Her işveren, bu parametreleri sözleşmeler, LNA veya toplu sözleşmelerde belirleme yükümlülüğü altındadır.
Maaş endeksi, dediğimiz gibi, ilgiliartan tüketici fiyatları kavramı ile. Bu göstergenin hesaplanması, Devlet İstatistik Komitesi'nin metodolojisine göre aylık olarak yapılmakta ve hanehalkı harcamalarının tüketici mallarının satın alınmasına ilişkin değişimlerinin ve cari dönemde bir önceki tarihe kıyasla ödenen hizmetlerin düzeyini göstermektedir. Endeks, hem bireysel bölgelerde hem de Rusya'da bir bütün olarak hesaplanmaktadır.
İşveren artmayabilirRosstat tarafından yayınlanan miktarın çalışanlarının maaşları. Şirketlerin sorumlulukları sadece ücret seviyesinin periyodik olarak gözden geçirilmesini içermektedir. Tüketici malları ve hizmetlerine yönelik fiyat artışları, gerçek içerik düzeyinde ve aynı zamanda işçilerin satın alma gücünde tutulması için ücretlerdeki artışın nedenidir. Bu nedenle, Rosstat'ın bilgisi, asgari maaş endeksleme endeksi olarak kabul edilmektedir. Aynı zamanda, işverenin seçim özgürlüğü prensibiyle yönlendirilir, çalışanların çalışma koşullarını bağımsız olarak kurarlar (ancak mali durumlarını kötüleştirmeli ve haklarını bozmamalıdırlar).
İndeksin gerekli büyüklüğünü belirlemekTüketici fiyat artışına ek olarak, maaşlar, örneğin, çalışma yaşındaki nüfus veya enflasyon seviyesi için hesaplanan asgari geçim miktarındaki artış gibi diğer verileri hesaba katmalarına izin verilir.
Maaş endeksi şunları sağlar:
- Endeksleme mekanizmaları - yani, büyüklüğü. Yukarıda bahsettiğimiz şey buydu.
- Uygulamanın sıklığı.
Endekslemenin sıklığı da anlaşmalarda, LNA'da veya toplu sözleşmelerde tanımlanmaktadır. Herhangi bir - yıllık, yarı yıllık, üç aylık veya aylık olabilir.
Maaş endeksi, artışından farklıdır -bunlar iki farklı şey. Örneğin, bütçe kurumlarında maaş veya ücret oranlarında periyodik olarak küçük artışlar varsa, bonusların büyüklüğünde bir artış varsa, o zaman bu artışa maaş endeksleme denilemez, çünkü buradaki artış koşulları çalışan için net değildir ve endeksleme olarak yerel eylemlerde belirtilmemiştir. İşverenler ve çalışanlar arasında üretilen ücret artışının niteliği konusunda bu tür anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, iş ihtilafları genellikle bu tür davalarla ilgilenmektedir.
Bu nedenle, yönetici tarafından seçilen mekanizmanın yanı sıraMaaş endekslemesinin sıklığı öncelikle LNA ya da toplu sözleşmede kaydedilmelidir. Bir işletmenin çalışanlarının maaşlarının endekslenmesi hakkındaki hükümlerin bu belgelerinde bulunmaması, iş müfettişliğinin iş kanunlarının ihlali olarak denetlenmesi ve para cezalarıyla doludur.
p>