Bir işveren bulmak kolay bir iş değildir.Özellikle vatandaşların belirli patronlar hakkında çok belirsiz yorumlar bıraktığı Rusya'da. Daha fazla istihdam için iletişime geçmeden önce şirkete dikkatlice bakmalısınız. Bugün "Labirent" adlı bir organizasyon sunulacak. Çalışanlardan alınan geri bildirimler ve şirketin faaliyetleri hakkında bilgiler, bu şirketle iletişim kurup kurmayacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Astlar bu işveren için hangi artıları ve eksileri görüyor? İşe alırken tüm çalışanlarına ne vaat ediyor? Verilen sözler ne kadar doğru? Bütün bunlar daha fazla tartışılacaktır. Yorumlar, sorularınıza yanıt bulmanıza yardımcı olacaktır. Önemli olan, yazılan her şeye inanmamaktır. Aksi takdirde, "Labirent" in ne kadar gerçek bir şirket olduğunu tam olarak anlayamayacaksınız.
tanım
Aktiviteyi tanımlayarak başlayınkuruluşlar. Bu, birçok iş arayan kişiyi ilgilendiren önemli bir nüanstır. Özellikle genç profesyoneller olanlar. Uzmanlık alanınızda çalışmak her zaman ilginçtir.
"Labirent" bir çevrimiçi mağazadır.Çalışanlardan ve müşterilerden gelen geri bildirimler, bu şirketin kitap satışı ile uğraştığını vurgulamaktadır. İşveren, Rusya'nın her yerinde tanınır. Ülkenin her sakini, kitabın hem elektronik versiyonunu hem de "Labirent" ten basılı bir versiyonunu satın alabilir. Çok rahat.
Buna göre çalışılanfirma dolandırıcıdır. Örgüt ülkede uzun süredir varlığını sürdürüyor, faaliyetlerini başarıyla yürütüyor. Peki ya bir işveren olarak ona ne demeli?
Müşteriler için
Bu soruyu cevaplamadan önce firmaya müşterinin bakış açısından bakmak önemlidir. Yeni çekimleri çeken genellikle iyi müşteri incelemeleridir. Öyleyse "Labirent" nedir?
Müşteriler genellikle mutluçalışılan kurumun faaliyetleri ve hizmetleri. Bir çevrimiçi mağaza aslında kitap satıyor. Ayrıca ürünlerin alıcıya teslimini organize eder. Malların teslim noktaları hemen hemen her şehirde bulunabilir.
Bazen müşterilerin şikayet ettiği unutulmamalıdır.yavaş teslimat hizmeti. Ancak bu, olumsuz bir ışıkta vurgulanan tek nüanstır. "Labirent" in geri kalanı kitap ürünlerini aramak ve satın almak için harika bir yerdir. Özellikle satın alımların kağıt üzerinde yorumlanması söz konusu olduğunda.
Yukarıdan şu sonuca varabiliriz:Labirent gerçekten iyi bir şirket. Nüfusa sürekli yeni iş yerleri sunuyor. Ama bunun için buradan iletişime geçmeye değer mi?
görüşme
"Labirent" şirketi çalışanlardan geri bildirim alıyorfarklı şekiller. İşverenin vicdanlılığını yargılamak çok zordur. Ama yine de yapabilirsiniz. Oldukça sık, çalışanlar potansiyel bir işverenle ilk toplantılarının nasıl geçtiği hakkında konuşurlar. Labirent röportajı hakkında ne duyuyorsunuz?
Çoğu zaman, hakkında olumlu eleştiriler vardır.bu süreç. İlk toplantı, İK yöneticilerinin rehberliğinde küçük ofislerde gerçekleşir. Prosedürde şaşırtıcı bir şey yok - bir vatandaşın özgeçmişini incelemek, bir başvuru sahibinin anketini doldurmak ve ayrıca bir işe alım müdürü ile kişisel bir görüşmeden oluşan standart bir görüşme. İstihdamın tüm detaylarını ve şirketle daha fazla işbirliğini bu çalışanlardan öğrenebilirsiniz.
Doğru, bazen kitapçının"Labirent" çalışan incelemeleri, bir röportaj için en iyi kazanç değildir. Bazı çalışanlar ofis ortamının ezici olduğunu vurguluyor. Ve sekreterler olumlu bir izlenim bırakmıyor.
Bununla birlikte, genel olarak, röportaj memnuniyet vericidir.Bazılarının kafası, yöneticilerin organizasyondaki istihdamın tüm avantajlarını aktif olarak tanımlamaları gerçeğiyle karıştırılıyor. Görünüşe göre Labirent ideal işveren. Ama gerçekten öyle mi?
İşveren vaatleri
İşe alım yöneticilerinin özellikle söyledikleri"Labirent" personeli? Tüm iş arayanlara hangi garantileri vaat ediyorlar? Bu özellik kimseyi şaşırtmaz çünkü çoğu şirket için standart olarak adlandırılabilir. Bununla birlikte, çalışılan şirketin vaatleri, daha fazla işbirliği için nüfusu hala çekmektedir.
Daha doğrusu, Labyrinth'teki işe alım yöneticileri, işverenin şunları sunduğunu söylüyor:
- büyük boyutlarda istikrarlı maaş;
- kazancı artırma beklentileri;
- resmi istihdam;
- Dostluk ekibi;
- monoton iş eksikliği;
- yaratıcı iş;
- şirket pahasına eğitim;
- kariyer ve profesyonel gelişim;
- sosyal güvenceler;
- esnek ve kullanışlı program.
Bunlardan hangisi doğrudur? Tüm başvuru sahipleri hangi özelliklere dikkat etmelidir? Aşağıdakilerden hangisi gerçekte "Labirent" tarafından gözlemlenmektedir?
İş
Her şey göründüğü kadar zor değil.İstihdam alanında, "Labirent" çalışanların farklı yorumlarını kazanır. Ancak aynı zamanda, çoğu çalışan, tüm astların iş için belgelendiğini vurgulamaktadır. Bu durumda çalışma kitabı geri çekilir. Şaşırtıcı bir şekilde, bazı başvuru sahipleri bu özellikten memnun değil.
Sadece birkaç görüş, "Labirent" te resmi kayıt eksikliğine işaret ediyor. Ancak bu tür çok fazla ifade yok. Bu nedenle güven uyandırmazlar.
"Labirent" baştan sona bilinen büyük bir şirkettir.ülke. Ve yerleşik Rus mevzuatına uyuyor. Buna göre, organizasyonda bir iş sözleşmesinin imzalanması gerçekleşir. Ancak önce kayıt olmadan bir süre çalışmanız gerekecek. Eğitimden geçmekle ilgili.
Şirket içi eğitim
"Labirent" çalışan incelemelerinde çalışınbelirsiz kazanır. Mesele şu ki, insanlar öğrenme hakkında farklı konuşuyorlar. Bazıları, karşılaşılacak sorumlulukları tam olarak anlamaya yardımcı olan şeyin organizasyonda çalışmak olduğunu söylüyor. Güya, bu süreç işçilerin kendilerine fayda sağlıyor.
Ancak çoğu zaman şirket "Labirent" incelemeleriçalışanlar eğitim için en iyi kazançlar değildir. Bazı çalışanlar, başvuranların 10 gün boyunca "git-getir" olarak adlandırılabilecek çeşitli görevleri yerine getirmeleri ve ardından bir sınavı geçmeleri gerekeceğini vurgulamaktadır. Muhasebecilerin ve ekonomistlerin bilmesi gereken soruları sorar. Buna göre herkes iş bulamıyor. Sonuçta, sertifika başarısız olursa, başvuru sahibi işe alınmayacaktır. Ayrıca çalışılan saatler için herhangi bir ödeme beklemeye gerek yoktur.
Kıyafet
"Labirent" deki işin ayırt edici bir özelliğişirketin katı bir kıyafet yönetmeliği olması. Tüm çalışanlar buna uymalıdır. Hatta bazıları "beyaz üst, siyah alt" ilkesine göre iş için giyinmeniz gerektiği konusunda uyarıyor. Aksi takdirde, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesine izin verilmeyecektir.
Ancak böyle bir nüans keskin bir olumsuzluk değildir.aramalar. Başvuru sahipleri şaşırıyor, ancak olumsuz duygular yok. Çalışanların "Labirent" incelemeleri (Moskova veya başka bir şehir - bu o kadar önemli değil), sadece organizasyonda çalışma formu verilmediği için en iyisini elde etmiyor. Kıyafet kurallarını bağımsız olarak uygulamak zorunda kalacaksınız.
umutları
"Labirent" çalışan incelemelerini kazmakorganizasyonun kişisel ve mesleki gelişiminin yanı sıra kariyer beklentilerinin olmadığı gerçeğine dair olumsuz bir plan alır. Röportaj tamamen benzer beklentiler vaat etse de.
Bazı işçiler "Labirent"in -bu, halk arasında talep gören bir çevrimiçi mağaza, ancak bir işveren çalışanlar için taviz vermiyor. Çok uzun süre sıradan pozisyonlarda çalışmanız gerekecek. Aslında her zaman. Bir şirkette terfi çok nadirdir.
Hala Labirent kitapçı incelemeleriçalışanlar, öğrencilerin bile burada işe alındığı gerçeğinden memnun. Burası eğitimleri sırasında fazladan para kazanmak isteyenler için iyi bir yer. Bir kariyerin başlangıcı için yeterli olacaktır, ancak “Labirent”te başarı ve terfi için umut etmeye kesinlikle gerek yoktur.
Çalışma koşulları
Önemli bir nokta, işveren tarafından dükkanda sunulan çalışma koşullarıdır. Çalışanlar bu özelliğe iyi yanıt vermiyor. Neden?
"Labirent" kitapları satıyor.Çalışanlardan gelen geri bildirimler, tüm astların her zaman perakende satış noktalarında çalışmak zorunda kalacağını vurgulamaktadır. Bütün bunlarla, aynı anda birkaç pozisyonu birleştirmek gerekiyor. Örneğin, bir temizlikçinin görevleri bir satış müdürünün görevlerine atfedilir - rafları temizlemeniz ve mağazayı temiz tutmanız gerekir.
Ayrıca, çalışma programı esnek olarak adlandırılamaz veyauygun. Sürekli ayakta çalışmak zorundasın, yönetim oturmana izin vermiyor. Ve bir şirkette bir çalışma günü sadece bütün bir gün değil, aynı zamanda ek olarak ödenmeyen sürekli fazla mesaidir.
Bazı çalışanlar bunu vurguluyorbir şirkette istihdam ciddi bir adımdır. Burası sadece strese dayanıklı insanlar için uygundur. Aksi takdirde, "Labirent" de bir kariyer ve çalışma başarı ile taçlandırılmayacaktır.
Meslektaşlar ve yönetim
Labirent başka hangi çalışan incelemelerini alıyor?Moskova bir beklentiler ve fırsatlar şehridir. Bu nedenle, bazıları bir kariyer inşa edebileceğinizin başkent olduğuna inanıyor. Gerçekten işverene bağlı. "Labirent" te başarıya ulaşmak o kadar kolay değil.
Çalışanlar, sahip olduğu ekipten memnuniş. Meslektaşların ezici çoğunluğunun sempatik ve hoş, arkadaş canlısı insanlar olduğu belirtiliyor. Gerektiğinde her zaman kurtarmaya ve desteğe gelecekler. Bazı düşmanca ve içine kapanık insanlar Labirent'te çalışıyor, ancak çok azı var.
Ama liderlik çok fazla olumsuzluk alıyorgörüşler. Astlar, başlangıçta kuruluşun sıradan çalışanlara karşı haksız davrandığını iddia ediyor. Kelimenin tam anlamıyla, sürekli iş yükü altında kalabilen köleler olarak düşünülürler.
Ücretler hakkında
"Labirent" kitapları satıyor.Çevrimiçi mağaza, çalışanlardan çok çeşitli yorumlar alır. Ancak hemen herkes bu işverenden çok para kazanmanın sorunlu olduğunu vurguluyor. Ve bu, başlangıçta tüm astlara yüksek maaş teklif edilmesine rağmen.
Gerçekte, hepsi sağlanan hizmetlere bağlıdır.Maaş, yetersiz bir maaştan (yaklaşık 10.000 ruble) ve ayrıca satış yüzdesinden oluşur. Buna göre, kazancı artırmak için hayali beklentiler vardır, ancak bunları uygulamak neredeyse imkansızdır.
sonuçlar
Şimdi şirketin ne aldığı belli."Labirent" personel yorumları. Bu işveren, artıları ve eksileri ile en yaygın şirkettir. Standart, ancak onaylanmamış olumsuz ve olumlu görüşler alır.
Bazen "Labirent"i kara listelerde bulabilirsiniz.işverenler. Bu gerçek sizi korkutmamalı. Strese karşı yüksek dirençli kalıcı ve istikrarlı bir iş için bu şirkette iş bulabilirsiniz. Ama bir kariyer yapmak istiyorsanız, "Labirent" sadece başlangıç aşamalarında iyidir.
