เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน

วันหยุดเป็นช่วงเวลาระหว่างซึ่งลูกจ้างไม่อาจไปทำงานตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันเขายังคงมีงานทำและรายได้เฉลี่ย เพื่อให้ได้รับโอกาสนี้พนักงานต้องติดต่อฝ่ายบริหาร และสำหรับสิ่งนี้ทุกคนควรรู้วิธีเขียนใบสมัครวันหยุดอย่างถูกต้อง

วันหยุดพักผ่อนทุกประเภทและกฎสำหรับการอนุญาต

ก่อนที่จะจับปากกาคุณต้องตัดสินใจเลือกวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการในขณะนี้ ตามกฎหมายแรงงานพนักงานในองค์กร (องค์กร) อาจได้รับการลาประเภทต่อไปนี้:

• แรงงาน (รายปี) หลัก;
• แรงงานเพิ่มเติม
• ไม่ต้องจ่ายเงินเดือน
• ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
• เกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• คนท้อง;
• สำหรับการดูแลเด็ก

สถานการณ์เหล่านี้จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญข้อความของคำสั่ง คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกแรกเป็นตัวอย่างวิธีการเขียนใบสมัครพักร้อนอย่างถูกต้อง เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระลึกถึงว่ามีการจัดหาให้กับพนักงานแต่ละคนหลังจากทำงานในองค์กรเฉพาะ 6 เดือน ทุก ๆ ปีเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้จะมีการจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนซึ่งต้องคำนึงถึงความปรารถนาของคนงานและบรรทัดฐานทางกฎหมาย ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานตามอาชีพและสภาพการทำงาน จากนั้นเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับวันที่แล้วบุคคลนั้นจะต้องแจ้งคำขอของเขาในกระดาษล่วงหน้า (ล่วงหน้า 2 สัปดาห์) และส่งให้ผู้บริหารอนุมัติ นี่คือที่ที่คุณต้องรู้วิธีการเขียนใบสมัครวันหยุดอย่างถูกต้องอย่างชัดเจน มิฉะนั้นความไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดความล่าช้า

โครงสร้างของคำสั่ง

โดยทั่วไปแล้วมันค่อนข้างง่ายแอปพลิเคชันเขียนบนกระดาษธรรมดาในรูปแบบใดก็ได้ แน่นอนว่าจะดีกว่าหากใช้วลีมาตรฐานเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญเข้าใจสาระสำคัญของคำขอ ฉันต้องบอกว่าแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนมักมีองค์ประกอบมาตรฐานหลายประการ:

1. "หมวก".เป็นการระบุว่าใบสมัครถูกส่งไปให้ใครและจากใคร โดยปกติเอกสารดังกล่าวจะเขียนในนามของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ) ขององค์กร "หมวก" ระบุตำแหน่งเต็มและชื่อเต็มของบุคคล ผู้จัดการและพนักงาน

2. ชื่อของเอกสาร (คำว่า "แอปพลิเคชัน") เขียนไว้ต่ำกว่าเล็กน้อย แต่อยู่ตรงกลางของแผ่นงานด้วยตัวอักษรขนาดเล็ก ระยะเวลาที่สิ้นสุดมักจะไม่ใส่

3. สาระสำคัญของการอุทธรณ์จะถูกบันทึกตามลำดับ:

• คำขอนั้นเอง ("โปรดระบุ");
• วัตถุประสงค์ของการร้องขอ (วันหยุดประจำปี);
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ("from__" และ "to__");
• จำนวนวัน ("สำหรับ ___ วันตามปฏิทิน");
• พื้นฐาน (กำหนดการพักร้อน)

4. รายละเอียดที่จำเป็น ทางด้านซ้ายคือวันที่สมัคร ทางด้านขวาคือลายเซ็นของพนักงาน

โดยหลักการแล้วพนักงานของแผนกบุคคลสามารถบอกวิธีเขียนใบสมัครพักร้อนได้อย่างถูกต้อง แต่จะดีกว่าถ้ารู้ด้วยตัวเอง

หากมีอะไรเกิดขึ้นในครอบครัว

บางครั้งในชีวิตมีสถานการณ์เมื่อเพียงจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาครอบครัวเร่งด่วนบางอย่าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ เพื่อจุดประสงค์ดังกล่าวการลามีไว้สำหรับสถานการณ์ของครอบครัว พนักงานมีหน้าที่ต้องเขียนคำสั่ง ดูเหมือนงบวันหยุดปกติ มีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะวัตถุของคำขอและพื้นฐานในการลาดังกล่าวเท่านั้น ในกรณีนี้คนงานต้องขอ "การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง" และตามเหตุผลจะเป็นวลี "สำหรับเหตุผลของครอบครัว" มาตรา 128 ของกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายการเหตุผลหลัก (สถานการณ์ที่ถูกต้อง) พร้อมระบุจำนวนวันที่ลาออกตามคำร้องขอของพนักงาน แต่มันเกิดขึ้นที่เหตุผลไม่พอดีกับกรอบนี้ จากนั้นหัวหน้าองค์กรจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าเหตุผลของการที่พนักงานไม่ทำงานนั้นน่านับถือหรือไม่ การลาดังกล่าวจะได้รับเมื่อได้รับความยินยอมจากคู่กรณีเท่านั้นและจะมีผลบังคับใช้หลังจากการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างที่เตรียมไว้

บางครั้งในสถานประกอบการพนักงานทรัพยากรบุคคลเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานและเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องที่อาจเกิดขึ้นได้พวกเขาจึงพัฒนารูปแบบของแอปพลิเคชันประเภทต่างๆ ในกรณีนี้ผู้ปฏิบัติงานจะต้องกรอกข้อมูลในช่องว่างในข้อความเท่านั้นจึงจะสามารถพิจารณารวบรวมเอกสารได้ แบบฟอร์มใบสมัครวันหยุดมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการชื่อของเอกสารและข้อความหลักอยู่แล้ว ยังคงเป็นเพียงการเขียนข้อมูลของคุณด้วยมือใส่วันที่ที่ต้องการเหตุผลในการบังคับให้ขาดและรายละเอียด คำสั่งดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หลังจากนั้นสามารถมอบเอกสารให้หัวหน้าพิจารณาและรอให้ร่างคำสั่งขึ้นมา