ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับปีละครั้งวันหยุดจ่ายทุกคนรู้ แต่น่าเสียดายที่สถานการณ์มักบีบบังคับให้บุคคลต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตามกฎแล้วคนงานไม่เต็มใจที่จะทำเช่นนี้ ใครอยากนั่งแบบไม่ต้องจ่ายเงิน
ในบางพื้นที่ตัวอย่างเช่นการค้าหรือการก่อสร้างจุดสูงสุดของกิจกรรมการทำงานจะตกในบางช่วงเวลาหรือบางฤดูกาลตัวอย่างเช่นในวันหยุดส่งท้ายปีเก่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้บริหารจะรู้สึกยินดีหากพนักงานคนใดคนหนึ่งจะหยุดพักในช่วงเวลานี้ ผู้บังคับบัญชาสามารถปฏิเสธการลาโดยไม่จ่ายเงินได้หรือไม่?
ใช่อาจจะ.ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะสามารถไปพักร้อนได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างหากครอบครัวหรือสถานการณ์อื่น ๆ กำหนด แต่ในขณะเดียวกันกฎหมายก็ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าสถานการณ์ใดที่สามารถเรียกได้ว่าถูกต้อง ดังนั้นหากต้องการผู้บริหารสามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยอ้างว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง คุณจะหาทางออกได้อย่างไร? คุณต้องเจรจา คุณไม่สามารถเพียงแค่เขียนคำสั่งและทิ้งไว้กับเจ้านายซึ่งอาจถือได้ว่าเป็นการขาดงานและถูกไล่ออกพร้อมกับรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน ในทางกลับกันพนักงานหากถูกปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยื่นขอเลิกจ้างได้ซึ่งแย่กว่ามากสำหรับ บริษัท ใด ๆ ในช่วงที่ต้องทำงานฉุกเฉิน
จริงอยู่มีพนักงานหลายประเภทที่ผู้บริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
เหล่านี้รวมถึง:
- พนักงานที่ขอลาจากการจดทะเบียนสมรสการเสียชีวิตของญาติสนิทหรือการเกิดของเด็ก - ไม่เกินห้าวัน
- คนงานพิการ.
- คู่สมรสและบิดามารดาของพลทหารที่ได้รับการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการเสียชีวิตระหว่างการรับราชการทหารหรือผู้ที่เจ็บป่วยระหว่างการรับราชการทหารซึ่งนำไปสู่การเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ
- พนักงานเกษียณอายุที่เกษียณอายุแล้วและยังคงทำงานต่อไป
- สงครามไม่ถูกต้อง
- ทหารผ่านศึก
- ผู้อยู่อาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อมได้รับป้ายที่เหมาะสม
- บุคคลที่เข้าสู่สถาบันอุดมศึกษา.
- วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย
- บุคคลที่ผสมผสานระหว่างการทำงานและการศึกษา
- สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งและผู้สมัครรับเลือกตั้ง - จนกว่าจะสิ้นสุดการเลือกตั้ง
- คนพาร์ทไทม์.
- พนักงานโยธาและเทศบาล.
- ฮีโร่โซเชียล แรงงานและผู้ถือ Order of Labor Glory
- คนที่ทำงานใน Far North และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน
- คู่สมรสทหาร.
หมวดหมู่ทั้งหมดที่ระบุไว้ของคนงานเจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาพักร้อนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี ตัวอย่างเช่นผู้ที่ไม่ถูกต้องจากสงครามสามารถพักได้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลา 60 วันบุคคลที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิได้รับช่วงเวลาที่เกินวันลางานหลักและบุคคลที่เข้ามหาวิทยาลัย - 15 วันตามปฏิทิน แน่นอนว่าการลาพักร้อนตามข้อตกลงกับทางการอาจเป็นได้สองสามวันหรือหลายเดือนโดยไม่มีข้อ จำกัด ข้อยกเว้นคือเทศบาลและข้าราชการไม่สามารถลาพักร้อนเกินหนึ่งปีได้
กรณีที่พิจารณาข้างต้นเมื่อมีการพักร้อนโดยการบำรุงรักษาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน น่าเสียดายที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตและวันที่หยุดทำงานผู้จัดการขององค์กรจะส่งพนักงานของตนไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง ไม่ว่าองค์กรจะประสบปัญหาใดก็ตามฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ส่งคนงานไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
อย่าลืมว่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินความคิดริเริ่มของพนักงานที่ยาวนานกว่า 2 สัปดาห์ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้าง พูดง่ายๆก็คือคุณไม่สามารถเดินได้โดยไม่ต้องบำรุงรักษาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้วไปพักร้อนแบบเสียเงิน
