เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนและส่วนเสริม การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตราย ระบบโบนัสบุคลากร

ชาวรัสเซียหลายคนสนใจคำถามของเบี้ยเลี้ยงและส่วนเสริมของค่าจ้างคืออะไร บางคนพึ่งพาพวกเขาและผู้เชี่ยวชาญที่มี "โบนัส" ดังกล่าวจึงคุ้นเคยโดยตรง แต่สำหรับหลายๆ คน แนวคิดนี้ไม่ชัดเจน มันคุ้มค่าที่จะเจาะลึกในหัวข้อนี้และพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้อง

บทบัญญัติของรหัส

จำเป็นต้องมีการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างแต่ไม่ใช่กับพนักงานทุกคน วันนี้ไม่ใช่ทุกคนที่คุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ แต่มีข้อกำหนดเรื่องเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษ มันคุ้มค่าที่จะบอกว่ามันเกี่ยวกับอะไร

ตามมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างแต่ละรายตกลงที่จะเขียนเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานหากพวกเขาดำเนินกิจกรรมในสภาพที่ยากลำบากอันตรายหรือเป็นอันตราย ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานในสภาพอากาศที่รุนแรง หรือกิจกรรมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องบนท้องถนน เงื่อนไขเดียวกันรวมถึงการทำงานในตอนกลางคืน (ยกเว้นตารางกะ) ถ้าคนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดก็นับ การรวมกันของหลายอัตราในครั้งเดียวหรือประสิทธิภาพของงานที่มีคุณภาพสูงก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย นี่คือรายการหลักของประเด็นทั้งหมด ส่วนที่เหลือกำหนดโดยสัญญาที่สรุปแล้วระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่มีความแตกต่างบางอย่างนอกเหนือจากข้างต้น มันคุ้มค่าที่จะพูดถึงพวกเขา

SOUT

ดังนั้นควรสังเกตว่านายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการที่เรียกว่า SOUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) หลังจากนั้นผู้ว่าจ้างจะได้รับการจัดสรรงาน ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น (นั่นคือ อะไรเป็นตัวกำหนดว่าค่าเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายค่าแรงเพิ่มเติมจะเป็นอย่างไร) ถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของ SAWS

คนงานพิเศษบางอย่างรับพวกเขาหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ ในหมู่พวกเขามีช่างเชื่อม คนงานโรงหล่อ วิศวกรพลังงานนิวเคลียร์ ช่างเหล็ก และคนงานเหมือง ขั้นต่ำที่พวกเขาจะได้รับคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด อัตรารายชั่วโมง และผลผลิต แต่ในความเป็นจริง การจ่ายเงินอาจจะสูงขึ้น นายจ้างมีสิทธิทุกประการในการเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ (แต่หลังจากตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือกับกลุ่มแรงงานแล้วเท่านั้น)

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ทุกคนรู้ว่าประเทศเราใหญ่แค่ไหนและในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีพื้นที่ที่ยากต่อการใช้ชีวิตและการทำงานอย่างเหลือเชื่อ และทั้งหมดเป็นเพราะสภาพอากาศที่รุนแรง นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายสามารถจัดหาเบี้ยเลี้ยงพิเศษและจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างของผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่ทำงานในสถานที่ดังกล่าว

เปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่ที่สุดจะจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญตั้งรกรากอยู่ที่ไหนสักแห่งในแดนเหนือ มีงานเยอะมาก - ที่โรงงานหรือที่สถานีขั้วโลก นี่เป็นเพียงค่าสัมประสิทธิ์การคูณ ซึ่งอธิบายไว้ข้างต้น ใช้ได้กับเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ใช้ไม่ได้กับรางวัล และยังใช้ไม่ได้กับการคำนวณเงินลาป่วยหรือค่าลาพักร้อน

พื้นที่ใดอยู่ใน Far North?เหล่านี้คือภูมิภาค Kamchatka, Khabarovsk และ Krasnoyarsk นอกจากนี้ยังรวมถึงภูมิภาค Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk และ Murmansk และแน่นอนว่าเกาะสาคลิน ที่นั่นไม่เพียง แต่คำนึงถึงเปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ที่แตกต่างกันด้วย หนึ่งปีที่ใช้กับ Sakhalin ในฐานะพนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นหนึ่งปีครึ่ง

ตามปริมาณงาน

เมื่อพิจารณาถึงประเภทของการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือ เราไม่สามารถบอกได้ว่าสหพันธรัฐรัสเซียสนับสนุนการทำงานล่วงเวลาอย่างไร

ดังนั้น หากมีการออกคำสั่งที่สถานประกอบการ โดยซึ่งปรากฎว่าปริมาณงานของพนักงานเพิ่มขึ้นนายจ้างจะต้องมอบหมายการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนี้ โดยธรรมชาติแล้วสิ่งนี้จะระบุไว้ในเอกสารดังกล่าวด้วย

รวมถึงถ้ามีคนป่วยที่บริษัทและเขาถูกแทนที่โดยบุคคลอื่นที่สัญญาว่าจะทำงานของเขาในระหว่างที่เขาป่วยและมีการยื่นเบี้ยประกันภัยด้วย ท้ายที่สุด นี่คือทั้งหมด - กะเพิ่มเติม ชั่วโมงจำนวนมาก และเวลาส่วนตัวของพนักงาน ต้องจ่ายทุกอย่างโดยไม่ล้มเหลว หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม ลูกจ้างก็มีสิทธิปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่ได้ทั้งหมด และสถานการณ์ที่ขัดแย้งสามารถแก้ไขได้โดยการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

และค่าเบี้ยเลี้ยงและเบี้ยเลี้ยงจะเป็นเท่าไหร่กรณีข้างต้น? ทุก ๆ ชั่วโมงกะ ฯลฯ จ่ายตามค่าสัมประสิทธิ์ 1.5-2 ตัวบ่งชี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของบริษัท

กระตุ้นหลัก

ระบบการคิดเงินเพิ่มและเบี้ยยังชีพยังรวมถึงบังคับ และผู้นำที่ดีจะไม่มีวันลืมสิ่งจูงใจ (เรียกอีกอย่างว่าโบนัส) โบนัสเหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่ทรงพลังและได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับพนักงาน รางวัลนี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นว่านายจ้างชื่นชมผลงานของผู้เชี่ยวชาญรายนี้เท่านั้น นี่เป็นอีกสัญญาณหนึ่งที่แสดงว่าความพยายามของพนักงานไม่ได้ไร้ผล และสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อีก

มันขึ้นอยู่กับผู้จัดการว่าจะเขียนสิ่งกระตุ้นหรือไม่ แต่สิ่งที่พวกเขาเป็นเราจะแสดงรายการอย่างแน่นอน

มีแรงจูงใจในการให้คำปรึกษา (เช่นหากผู้เชี่ยวชาญรับหน้าที่สอนและติดตามผู้มาใหม่) สำหรับแผนงานที่สำเร็จลุล่วง - เมื่อบุคคลทำงานเกินบรรทัดฐานของงานที่ทำเป็นเวลาหนึ่งเดือน ไตรมาส ฯลฯ โบนัสสำหรับคุณสมบัติ คุณสมบัติส่วนบุคคล ความสำเร็จประจำปี - ทั้งหมดนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน

ทุกคนรู้ดีว่าเงินเดือนในรัสเซียไม่ได้ดีที่สุดสูง ดังนั้นการกระตุ้นจะเป็นรางวัลที่ดีสำหรับคนที่สมควรได้รับจริงๆ ครูการศึกษาเพิ่มเติม แพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของรัฐ และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ - นี่คือบางส่วนที่คุณไม่ควรลืม

การจำแนกสภาพการทำงาน: 1 และ 2 ประเภท

หัวข้อนี้ต้องได้รับการพิจารณาเนื่องจากเป็นเงื่อนไขที่กำหนดจำนวนของเบี้ยประกันภัยดังกล่าวเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตราย

มีทั้งหมดสามประเภท ประการแรกคือสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ที่ซึ่งพนักงานไม่ได้รับผลกระทบ กล่าวคือถือว่าปลอดภัย

ประเภทที่สองคือสภาพการทำงานที่อนุญาตโดยที่พนักงานรู้สึกถึงผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย พวกเขาสามารถพิจารณาได้หากสภาพของร่างกายของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของการผลิตได้รับการฟื้นฟูในช่วงที่เหลือ

เกรด 3 และ 4

ประเภทที่สามสิ่งเหล่านี้เป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งคนงานได้รับผลกระทบอย่างมากจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และในขณะที่ร่างกายมนุษย์ใช้เวลานานในการฟื้นฟู ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขที่พนักงานสามารถได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของเขา

หมวดที่สี่คืออันสุดท้ายคือรวมถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ สิ่งเหล่านี้ถือเป็นเงื่อนไขการทำงานที่บุคคลเสี่ยงต่อการบ่อนทำลายสุขภาพหรือแม้กระทั่งการพินาศ หมวดหมู่นี้รวมถึงงานใต้ดิน กิจกรรมในร้านขายของยอดนิยม แรงงานหญิงในอุตสาหกรรมสิ่งทอ ฯลฯ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าเสียหายเพิ่มเติมที่ใหญ่ที่สุด

สั้น ๆ เกี่ยวกับเงินเดือน

ทุกคนรู้ว่าค่าแรงสูงในรัสเซียคือ Russiaนี่คือสิ่งที่คุณต้องพยายามเป็นเวลานานและหนักหน่วง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวันนี้ระดับเงินเดือนสูงขึ้น (เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า) แต่สิ่งนี้ไม่เปลี่ยนสาระสำคัญเนื่องจากขณะนี้มีวิกฤตในประเทศ

เงินเดือนเฉลี่ยตามสถิติวันนี้มีประมาณ 30,000 rubles แต่ในความเป็นจริงมันน้อยกว่ามาก ในมอสโกใช่ แต่ถ้าเราคำนึงถึงภูมิภาคอื่น ๆ แล้วทุกอย่างจะไม่เป็นสีดอกกุหลาบ ตัวอย่างเช่นขั้นต่ำคือประมาณ 6,000 รูเบิลต่อเดือน นี่สำหรับภูมิภาคยอดนิยม ใน Kamchatka และ Magadan ตัวเลขนี้อยู่ที่ประมาณ 16-17,000 rubles

โดยทั่วไป สถานการณ์เงินเดือนในรัสเซียยังไม่ดีที่สุด แต่ทุกอย่างก็เรียบร้อยดี

วิธีการคำนวณ?

คุณจำเป็นต้องรู้ทฤษฎี แต่ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะแสดงให้เห็นว่าทุกอย่างคำนวณโดยใช้ตัวอย่างอย่างไร มีการกล่าวไว้มากมายเกี่ยวกับอัตราส่วน copay มักจะเรียกว่าคะแนน จะเท่ากับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน

ตัวอย่างเช่น ตัวประกอบของ 2เป็นส่วนเสริม 4% ของเงินเดือน นั่นคือถ้าคนได้รับ 45,000 rubles ต่อเดือนนอกจากนี้ 1800 rubles จะถูกเพิ่มให้เขาทุกเดือน แต่ถ้าสภาพการทำงานไม่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ มันเกิดขึ้นที่คะแนนจริงคือ 10 ซึ่งเท่ากับค่าเผื่อ 24% และถ้าคนได้รับ 90,000 รูเบิลต่อเดือนในงานดังกล่าว (ไม่น่าเป็นไปได้ที่คนที่ทำงานในสภาพที่อันตรายและไม่ดีตามข้อบ่งชี้ทั้งหมดจะทำงานที่นั่นด้วยเงินเพียงเล็กน้อย) นอกจากนี้เขาจะได้รับเงินอีก 21,600 รูเบิลจากด้านบน

คณิตศาสตร์เป็นเรื่องง่าย เพียงเพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ "ของคุณ" ให้ถูกต้องที่สุด คุณต้องทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์ขององค์กรที่คุณทำงาน