กิจกรรมผู้ประกอบการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นอกจากนี้ไม่เพียง แต่วัสดุ แต่ยังรวมถึงค่าครองชีพด้วย
จุดสำคัญคือถูกต้องภาพสะท้อนของเงินเดือนในบัญชีการบัญชีดังนั้นจึงจำเป็นต้องวาดรายการบัญชีที่ถูกต้องสำหรับค่าจ้าง ควรสังเกตว่าพนักงานขององค์กรแบ่งออกเป็นคนงานและพนักงาน - ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จะต้องนำมาพิจารณาเพื่อทำการผ่านรายการเงินเดือนที่ถูกต้อง
เพื่อบัญชีเงินเดือนรวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ(การลาป่วยลาการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุและอื่น ๆ ) ใช้บัญชีสังเคราะห์ 70 เงินคงค้างทั้งหมดให้กับพนักงานจะได้รับเครดิตไปยังบัญชีนี้และการหัก (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาการสนับสนุนเด็ก ฯลฯ ) และการตัดเงินเดือนเอง
มันเป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนพนักงานจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กรและจะถูกบันทึกไว้ที่เดบิตของบัญชี "แพง" ที่สอดคล้องกัน ดังนั้นรายการค่าจ้างจะถูกสร้างขึ้นในลำดับต่อไปนี้
- เดบิตของบัญชี 20 รวมถึงเงินเดือนของพนักงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตแต่ละประเภทสามารถเปิดบัญชีย่อยได้
- ในบัญชีเดบิต 23 บัญชีสะท้อนให้เห็นถึงเงินเดือนของแรงงานในอุตสาหกรรมเสริม ตัวอย่างเช่นการเดินสายดังกล่าวทำให้เกิดค่าจ้างของพนักงานของร้านซ่อมหากมีที่หนึ่งที่องค์กร
- การเดบิตของบัญชี 25 รวบรวมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยทั่วไปมีการผลิตและเกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตทุกประเภท ตัวอย่างเช่นรายการค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงเงินเดือนของผู้จัดการร้านค้า
- การเดบิตของบัญชี 26 รวมถึงเงินเดือนของพนักงานระดับผู้จัดการ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนให้กับพนักงานของฝ่ายธุรการบัญชีแผนกกฎหมายแผนกไอทีและแผนกอื่น ๆ
- ในบัญชีเดบิต 28 แสดงถึงเงินเดือนของคนงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขการแต่งงาน
- การเดบิตบัญชี 29 กำหนดต้นทุนการให้บริการหน่วย การโพสต์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นหาก บริษัท มีโรงอาหารโรงเรียนอนุบาลโรงพยาบาลสำหรับพนักงาน ฯลฯ จากนั้นค่าตอบแทนของคนที่ทำงานในหน่วยงานเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นเช่นนั้น
- การหักบัญชีของบัญชี 44 จะได้รับเงินเดือนของพนักงานรับผิดชอบด้านการตลาดผลิตภัณฑ์ ด้วยการโพสต์นี้เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายจะถูกเรียกเก็บหากองค์กรมีร้านค้าปลีกของตัวเองเงินเดือนของพนักงานในร้านนี้รวมถึงพนักงานขององค์กรค้าปลีก
โดยวิธีการที่เบี้ยประกันจะไปที่เดบิตของบัญชีเดียวกับเงินเดือนและเงินกู้ไปที่บัญชี 69
อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคงค้างเงินเดือน. มีสถานการณ์ตัวอย่างเช่นคนงานติดตั้งอุปกรณ์ใหม่มีส่วนร่วมในการซื้ออุปกรณ์นี้เองหรือสต๊อกการผลิต จากนั้นเครดิตของบัญชี 70 จะตรงกับบัญชี 07, 08, 10, 11 และ 15
หากพนักงานควรได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวหรือการจ่ายเงินอื่นใดด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS บัญชี 69 จะถูกหัก
นอกจากนี้ในการติดต่อกับ 70 บัญชีจะถูกหักบัญชีเช่น 84 หรือ 86 รายการดังกล่าวระบุการคงค้างของความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญและผลประโยชน์ต่างๆรวมถึงรายได้จากหุ้นขององค์กรที่พนักงานถือครอง (บัญชี Dt 84) การคงค้างของการชำระเงินผ่านการจัดหาเงินทุนตามเป้าหมาย (บัญชี Dt 86)
กฎหมายปัจจุบันด้วยให้สำหรับความเป็นไปได้ในการสร้างเงินสำรองสำหรับการชำระเงินตัวอย่างเช่นผลประโยชน์ผู้อาวุโสหรือค่าลาพักร้อน (จะทำในกรณีที่การลาพักร้อนของพนักงานตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสองรอบขึ้นไป) จากนั้นขั้นแรกให้หักบัญชีบัญชีต้นทุนที่เกี่ยวข้องและบัญชี 96 จะได้รับเครดิตจากนั้นจำนวนค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะหักจากเดบิต 96 ของบัญชีในเครดิต 70
ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนรายการบัญชีเงินเดือนแล้ว ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณและการทำบัญชีจะชัดเจนมากขึ้นสำหรับคุณ
