พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามที่ได้รับมอบหมายหน้าที่ราชการของเขาซึ่งสะกดไว้ในสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงาน มิฉะนั้นเขาอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดทางกฎหมายประเภทพิเศษซึ่งเรียกว่าทางวินัย
คำนิยาม
หน้าที่ของพนักงานที่ต้องรับโทษการละเมิดกฎคำสั่งขององค์กรเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงานถือเป็นความรับผิดชอบทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพื้นฐานในการนำไปสู่การประพฤติมิชอบของพนักงานซึ่งพิสูจน์ได้ว่าเขาละเลยอำนาจที่เป็นทางการที่มอบให้กับเขา
ประเด็นหลัก
หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการในกรณีนี้ความรับผิดทางวินัยจะเกิดขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ที่นี่สำหรับการบังคับใช้กับพนักงานหนึ่งในสามประเภทของบทลงโทษ:
- ข้อสังเกต;
- ตำหนิ;
- เลิกจ้าง
ความรับผิดชอบประเภทนี้สามารถแสดงความล้มเหลวบางส่วนหรือทั้งหมดของพลเมืองในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของตน แบ่งออกเป็นสองประเภท:
- ทั่วไปเมื่อบุคคลละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน
- พิเศษหากไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยผู้บริหารขององค์กรและได้รับการแก้ไขในกฎบัตร แต่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประเภทของการละเมิด
มีหลายคน:
- การใช้เวลาทำงานของพนักงานตามดุลยพินิจของเขาเองตัวอย่างเช่นการขาดงานและความล่าช้า
- การไม่เชื่อฟังผู้บริหารของ บริษัท ซึ่งรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่ง
- การใช้งานอุปกรณ์ขององค์กรที่ไม่เหมาะสม
- พฤติกรรมผิดศีลธรรม - มาทำงานเมาสุราไม่ปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
ในกรณีนี้หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิอย่างเต็มที่ในการนำบุคคลไปสู่การลงโทษประเภทดังกล่าวในฐานะความรับผิดชอบทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการใช้บทลงโทษบางประการซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบ:
- ความคิดเห็น;
- ตำหนิ;
- ปลดพนักงาน
สุดท้ายของทั้งสามนี้หายากมากเมื่อผู้จัดการไม่สามารถรักษาบุคคลไว้ในองค์กรที่ไม่ได้เพิกเฉยต่อวินัยแรงงานเป็นครั้งแรกอีกต่อไป ดังนั้นการนำพนักงานไปรับผิดชอบทางวินัยในกรณีนี้เป็นเพียงมาตรการที่จำเป็นเพื่อให้เขามีความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานมากขึ้น
ขั้นตอน
กรณีไม่ปฏิบัติตามลักษณะงานและอื่น ๆเงื่อนไขการให้บริการในองค์กรหรือข้อบังคับภายในความรับผิดทางวินัยเกิดขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้กำหนดบทลงโทษเพียงสามประเภทซึ่งจะต้องนำไปใช้อย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมาย
ตัวอย่าง:พลเมืองมาทำงานสายสามชั่วโมงโดยอ้างว่าเขายืนอยู่ที่ป้ายรถเมล์เป็นเวลานานและไม่สามารถรอรถขนส่งสาธารณะได้ ในกรณีนี้นี่จะไม่ใช่เหตุผลที่ดีเพราะพนักงานที่เหลือแม้จะไม่มีรถส่วนตัวมาถึงองค์กรตรงเวลา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อพบว่าไม่มีพนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ร่างพระราชบัญญัติในแบบฟอร์ม (ต้องลงนามโดยบุคคลหลายคน)
- ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็นกับเขาแล้วจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้
- ลงทะเบียนเอกสาร
เอกสารหลักฐานการละเมิดวินัยแรงงานมีดังนี้
- จำเป็นต้องได้รับจากผู้บังคับบัญชาทันทีของบุคคลที่มาถึงองค์กรด้วยความล่าช้าบันทึกข้อตกลงและแนบพระราชบัญญัติที่ร่างขึ้น
- ลงทะเบียนข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบพิเศษและกำหนดหมายเลขให้กับเอกสาร
ประเภทของการลงโทษ
มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยต่อไปนี้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่สุจริตตามที่ได้รับมอบหมาย:
- ข้อสังเกต;
- ตำหนิ;
- เลิกจ้างในบางพื้นที่
ในกรณีนี้มีเพียงผู้นำเท่านั้นที่จะตัดสินคำถามว่าการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎของคำสั่งนั้นสามารถกำหนดให้กับพลเมืองได้อย่างไร การเลิกจ้างจะมีผลเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น
การลงโทษทางวินัยดังกล่าวเป็นข้อสังเกตสามารถใช้ได้กับพลเมืองที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพเพียงพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันจากคำร้องเรียนของลูกค้า
ตัวอย่าง:พนักงานต้องติดตั้งหน้าต่างกระจกสองชั้นในอพาร์ตเมนต์ของผู้ซื้อหน้าต่างทั่วไป แต่เนื่องจากเขามาถึงช้ากว่าเวลาที่กำหนดเขาจึงไม่สามารถทำงานทั้งหมดให้เสร็จภายในวันเดียวได้ ลูกค้าไม่พอใจและเขียนคำร้องเรียน ในกรณีนี้การนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะเขาบ่อนทำลายอำนาจขององค์กรด้วยการกระทำที่ผิดกฎหมาย
การลงโทษในรูปแบบของการตำหนิถือว่ารุนแรงกว่าโดยปกติจะใช้เมื่อบุคคลละเลยหน้าที่ราชการของตนซ้ำ ๆ เช่นเข้าประชุมพนักงานล่าช้าอย่างเป็นระบบไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารทำงานไม่เสร็จสมบูรณ์
ประเภทสุดท้ายของการลงโทษทางวินัยในที่นี้คือการเลิกจ้างพนักงานที่ไร้ศีลธรรม แต่ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์เท่านั้นซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันโดยการกระทำที่เหมาะสม
ตัวอย่าง:พลเมืองไม่มาทำงานเนื่องจากเขาล้มป่วยและรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บริหาร หลังจากออกไปเขาไม่ได้ให้การยืนยันอย่างเป็นทางการแก่หัวหน้าเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้และไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ดังนั้นจึงมีการร่างพระราชบัญญัติและคำสั่งเพื่อนำพนักงานไปรับผิดชอบทางวินัยสำหรับการขาดงานพร้อมกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานต่อไปซึ่งในกรณีนี้ถือเป็นกฎหมายอย่างแน่นอน
การไม่ปฏิบัติตามตารางแรงงาน
ในกรณีนี้ให้ละเลยเงื่อนไขการสรุปสัญญาและการดำเนินการโดยไม่สุจริตจะเป็นเหตุผลหลักสำหรับความรับผิดชอบทางวินัยของข้าราชการ เนื่องจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบประจำสำนักงานถือเป็นความรับผิดชอบหลักของพวกเขา
ความรับผิดชอบทางวินัยของข้าราชการคือการกำหนดบทลงโทษต่อไปนี้:
- ข้อสังเกต;
- ตำหนิ;
- คำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์
- ไล่ออกจากตำแหน่ง
- เลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ (ไม่อยู่ในที่ทำงานเมาสุราการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการทำลายหรือขโมยเอกสารทรัพย์สินอื่น ๆ )
ในกรณีนี้การลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบบุคคลเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำต่างๆของกระทรวงและกรมต่างๆ นอกจากนี้ความรับผิดชอบทางวินัยของเจ้าหน้าที่เป็นมาตรการหนึ่งในการบีบบังคับของรัฐที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนในหน่วยงานของรัฐจะไม่ละเมิดหน้าที่ทางวิชาชีพและเพิ่มระดับความสามารถทางปัญญา
คุณสมบัติ
นำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยพนักงานมีส่วนในการสร้างกรอบพฤติกรรมบางอย่างและทัศนคติที่จริงจังในการทำงานมากขึ้นเพราะมิฉะนั้นเขาจะหยุดปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบประจำองค์กร นอกจากนี้บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการลงโทษทางวินัยหลายประเภทที่นายจ้างมีสิทธิ์นำไปใช้กับพนักงานที่ไร้ศีลธรรม
เจ้านายคนใดที่ต้องการสอนบทเรียนแก่พนักงานที่มีความผิดจะต้องปฏิบัติตามกฎหลายประการ:
- คำพูดตำหนิหรือไล่ออกสามารถได้รับการแต่งตั้งไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการกระทำความผิดโดยคำนึงถึงเวลาลาป่วยวันหยุดหรือการขาดงานอื่น ๆ ด้วยเหตุผลที่ดี แต่ไม่เกินหกเดือน
- ในแต่ละกรณีอาจมีการลงโทษบุคคลประเภทใดประเภทหนึ่งเท่านั้น
- พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหาร
- หากในช่วงหนึ่งปีของการจ้างงานบุคคลไม่ได้ละเมิดก็หมายความว่าเขาไม่มีบทลงโทษอีกต่อไป
ใบสั่ง
ในกรณีที่ผู้จัดการตัดสินใจสมัครให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการโทษทางวินัยนี้จะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการออกคำสั่ง หลังจากนั้นให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็นภายในสามวัน
คำสั่งให้นำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยมีดังนี้:
ชื่อ บริษัท ______________
00.00.00 น. เมือง ___________ เลขที่ ________
"เกี่ยวกับ _________"
เนื่องจากมีการพบเห็นพนักงาน ___________ ในที่ทำงานในสภาพมึนเมาสุราฉันจึงสั่ง:
- ตำหนิอย่างรุนแรง
- เพื่อตัดเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนเมษายนจำนวน _______
เหตุผล: ศิลปะ 192.193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบันทึกของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของแผนกขาย ________
กรรมการ _________ (ลายมือชื่อ)
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ (การถอดเสียง)
บริเวณ
สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานของทางการหน้าที่กฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษบางประเภทซึ่งแสดงออกในรูปแบบของการใช้มาตรการทางวินัย แน่นอนว่าไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่จะลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำผิดด้วยวิธีนี้ แต่จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าวิธีนี้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพราะไม่ใช่ว่าหัวหน้าทุกคนจะสามารถดูความล่าช้าอย่างต่อเนื่องรายงานหรือโครงการที่ไม่สมบูรณ์ ฯลฯ
การละเมิดแรงงานที่กระทำโดยพนักงานคำสั่งดังกล่าวถือเป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดชอบทางวินัย นอกจากนี้การที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาและลักษณะงานแสดงถึงความผิดของเขาซึ่งนำไปสู่การลงโทษในรูปแบบของคำพูดการตำหนิหรือการเลิกจ้าง
นอกจากนี้ผู้จัดการไม่ควรลืมว่าเป็นไปได้ที่จะนำพนักงานมารับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยภายในหนึ่งเดือนและไม่เกินหกเดือน
ควรใช้มาตรการใดดีกว่า
หลังจากพนักงานฝ่าฝืนคำสั่งการทำงานในองค์กรจากการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายเจ้านายอาจลงโทษทางวินัยกับเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในรูปแบบ:
- ความคิดเห็น;
- ตำหนิ;
- ปลดพนักงาน (ทางเลือกสุดท้าย)
ในทางปฏิบัตินายจ้างพยายามลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาทางการเงินโดยไม่ได้รับรางวัล เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นกับกฎหมายจึงไม่มีการบันทึกการประพฤติมิชอบของบุคคลนั้นไว้เนื่องจากในกรณีของการกระทำที่ไม่ถูกต้องของฝ่ายบริหารจะมีการรับผิดด้วย ความผิดทางวินัยไม่ได้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ได้มีการออกคำสั่ง
ในกรณีที่ประชาชนถูกประหารชีวิตการปฏิบัติหน้าที่ราชการกระทำผิดซึ่งส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของนายจ้างไม่เพียง แต่รวมถึงบุคคลอื่นด้วยเขาอาจถูกลงโทษในรูปแบบของการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงิน
ตัวอย่าง:โดยพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทให้เป็นคนขับรถและขนส่งวัสดุก่อสร้างให้กับผู้รับเหมารายอื่น วันหนึ่งเขาฝ่าฝืนกฎจราจรและเกิดอุบัติเหตุทำให้รถของนายจ้างและคนขับคนอื่นเสียหายอย่างรุนแรง ในกรณีนี้พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
COAP
การลงโทษทางการบริหารสำหรับพนักงานคืออะไร?ไม่ใช่เจ้านายทุกคนที่รู้ เพราะแนวคิดนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบดังกล่าวยังคงมีอยู่สำหรับผู้จัดการเอง และระบุไว้ในมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การลงโทษทางปกครองจะใช้ได้เฉพาะกับนายจ้างในฐานะเจ้าหน้าที่ของส่วนราชการเท่านั้น
การเก็งกำไร
พลเมืองอยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยรับผิดชอบต่อการที่ครั้งหนึ่งเขามาทำงานผิดเวลาโดยอธิบายว่าเขารอรถสาธารณะไม่ไหว ผ่านไปสามชั่วโมงแล้วตั้งแต่เริ่มกะ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงตัดสินใจไล่เขาออก โดยไม่ต้องการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยอื่นใด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการยกเลิกข้อตกลงกับพนักงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายเท่านั้น ลูกจ้างถูกบังคับให้ขึ้นศาล
จากเอกสารกรณีดังกล่าว ผู้จัดการไม่ได้บันทึกข้อเท็จจริงของการลางานของพนักงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดด้วยซ้ำ และไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาด้วยซ้ำ
นอกจากนี้น้อยกว่าสี่ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าเจ้านายไม่มีเหตุผลที่จะไล่พลเมืองออกจากงาน นอกจากนี้ผู้จัดการยังเก็บค่าปรับจากพนักงานอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากส่งรายงานล่าช้าซึ่งขัดต่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานโดยสิ้นเชิง
ศาลในคำวินิจฉัยระบุว่าฝ่ายบริหารและความรับผิดทางวินัยไม่สอดคล้องกันโดยสิ้นเชิงและเกี่ยวข้องกับกฎหมายในด้านต่างๆ ดังนั้นผู้จัดการจึงไม่มีสิทธิเรียกเก็บค่าปรับจากพนักงาน นอกจากนี้การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานนั้นผิดกฎหมาย พลเมืองได้รับการคืนสถานะให้ทำงานพร้อมค่าชดเชย
