วันนี้บทความ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการศึกษาสิ่งนี้คือเธอรับผิดชอบต่อคุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้ยังระบุถึงบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก (อายุต่ำกว่า 1.5 ปี) นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกฎที่จัดตั้งขึ้น อันที่จริงการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์เป็นอาชญากรรมที่ร้ายแรง มีน้อยคนที่จะเชื่อ บริษัท ที่ใช้ประโยชน์จากผู้หญิงในตำแหน่งที่“ น่าสนใจ” และแม่ที่คาดหวังเองก็ไม่น่าจะทำงานต่อไปได้โดยไม่เคารพสิทธิตามกฎหมายของเธอ แล้วคุณจะเชื่ออะไรได้บ้าง กฎหมายในรัสเซียมีคุณสมบัติด้านใดบ้าง?
มาตรฐานการผลิต
สิ่งแรกที่คุณควรคำนึงถึง:บริษัท ส่วนใหญ่มีสิ่งที่เรียกว่ามาตรฐานการผลิต นี่คือสิ่งที่ทำงานนี้หรือพนักงานที่ควรทำ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสตรีมีครรภ์มีสิทธิทุกอย่างในการลดตัวบ่งชี้นี้ แม่กับเด็กทารกที่ยังไม่ถึงอายุหนึ่งปีครึ่งมีสิทธิเท่าเทียมกัน
По заявлению таким женщинам работодатель обязан ลดอัตราการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ในระหว่างตั้งครรภ์และเป็นครั้งแรกหลังคลอดร่างกายของผู้หญิงอยู่ในสภาพที่อ่อนแอ นายจ้างจะต้องพิจารณาปัจจัยนี้
โดยวิธีการลดบรรทัดฐานของการทำงานโดยไม่ต้องคำแถลงเกี่ยวกับอนาคตหรือแม่ใหม่ไม่สมเหตุสมผล กฎหมายไม่ได้จัดทำเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าว จนกว่าผู้หญิงจะประกาศสิทธิของตนหัวหน้าก็พิจารณาพนักงานอย่างเท่าเทียมกันกับทุกคน
ปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวย
คุณควรให้ความสนใจอะไรอีกมันเกิดขึ้นว่าหน้าที่ของหญิงตั้งครรภ์หมายถึงการมีปัจจัยหลายอย่างที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือทารกในอนาคต มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขการทำงานปกติสำหรับผู้หญิงในตำแหน่ง“ น่าสนใจ”
นั่นคือปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ทั้งหมดจะต้องตกรอบตามการร้องขอของพนักงาน มิฉะนั้นเธอก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้เงินเดือนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชายังคงอยู่ กล่าวอีกนัยหนึ่งหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขการทำงานที่เหมาะสม และนายจ้างมีหน้าที่ตามคำร้องขอของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อกำจัดปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ทั้งหมดที่สามารถส่งผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของทั้งแม่และลูก มีจุดสำคัญอยู่จุดหนึ่ง และด้วยการขจัดปัจจัยและด้วยการลดลงของมาตรฐานการผลิตพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย
จนกระทั่งตกรอบ
บทความ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความเห็น (2015-2016)มีคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่นที่กล่าวถึงแล้วหญิงตั้งครรภ์อาจกำหนดให้นายจ้างต้องกำจัดปัจจัยด้านแรงงานที่ไม่พึงประสงค์ และจนกว่าหัวหน้าตอบสนองคำขอคุณไม่สามารถไปทำงานได้ สิ่งนี้ถูกกฎหมาย กฎนี้สะกดออกมาในบทความภายใต้การศึกษา
แม้ว่าพนักงานจะไม่ทำงานมันยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อตำแหน่ง ค่าตอบแทนสำหรับทุกวันที่ไม่ได้รับ เงินสดถูกถอนออกจากกองทุนของนายจ้าง ดังนั้นเพื่อประโยชน์ของผู้บังคับบัญชาของ บริษัท ความพึงพอใจอย่างรวดเร็วของคำขอตั้งครรภ์
ไม่ว่าจะขาดนานแค่ไหนทาส กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจน: จนกว่าปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์จะถูกกำจัดออกไปหญิงสาวที่อยู่ในตำแหน่ง "น่าสนใจ" อาจไม่ไปทำงานในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยอยู่ในตำแหน่งที่กำหนด กล่าวคือการไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถอยู่ได้นานหลายวันหรือสองสามเดือน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง
เกี่ยวกับการตรวจสอบ
คุณสมบัติอื่น ๆ ที่มีให้นั้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนด? การไปพบแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์เป็นจุดสำคัญ มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสตรีมีครรภ์ทุกคน และควรสังเกตว่า: รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดสรรเวลาให้ลูกน้องของเขาไปเยี่ยมนรีแพทย์
แต่จะบังคับให้เข้าชมหลังจากชั่วโมงไม่มีใครมีสิทธิ หากพนักงานขอให้นรีแพทย์ระหว่างทำงานพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธเธอได้ กฎเหล่านี้ถูกกำหนดโดยมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไปพบแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์ไม่ถือว่าเป็นการขาดเรียน วันทำงานจะได้รับเงินในลักษณะเดียวกับช่วงเวลาที่ออกกำลังกายอย่างเต็มที่
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการลิดรอนหญิงตั้งครรภ์ที่มีรายได้เท่านั้นเพราะเธอไปหานรีแพทย์คุณไม่สามารถ สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้าม มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 3 - นี่คือสิ่งที่ผู้หญิงในตำแหน่ง "น่าสนใจ" ควรอ้างถึงหากนายจ้างไม่ปล่อยให้แพทย์ไปตรวจตามกำหนดเวลา หรือเมื่อเขาบอกว่าวันนั้นจะไม่ได้รับเงิน การตัดสินใจดังกล่าวผิดกฎหมาย นี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง
นานถึงหนึ่งปีครึ่ง
มันเกี่ยวกับคุณสมบัติของรหัสแรงงานที่เกี่ยวข้องผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง "น่าสนใจ" ไม่ได้จบแค่นั้น เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงคนนี้ให้กำเนิด แต่ด้วยเหตุผลทางการแพทย์เธอไม่สามารถกลับไปทำงานก่อนหน้าของเธอ?
สถานการณ์นี้ระบุไว้ในมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2558)ปีขึ้นไป) สิ่งนี้คือจนกระทั่งอายุหนึ่งปีครึ่งแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่สามารถขอให้นายจ้างย้ายไปยังตำแหน่งที่สอดคล้องกับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะของสุขภาพ
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบ: รายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกเก็บรักษาไว้ นี่คือรายการที่จำเป็น นายจ้างไม่สามารถถ่ายโอนผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างน้อย
การสอบภาคบังคับ
กฎเหล่านี้มีอยู่ในมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการแสดงความคิดเห็นในส่วนของกฎหมายแรงงานนี้ พวกเขาช่วยให้เข้าใจความแตกต่างของกฎที่จัดตั้งขึ้น
ความสนใจอย่างมากคือค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ จากช่วงเวลานี้การเข้าชมบังคับจะเริ่มขึ้น พวกเขาจะต้องไม่พลาด แม่นยำยิ่งขึ้นขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้รับการต้อนรับ และนายจ้างจะต้องปล่อยลูกน้องท้องของพวกเขาเพื่อการตรวจสุขภาพตามปกติ
ความคิดเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 254 ระบุว่าการตรวจสุขภาพดังต่อไปนี้บังคับใช้ในขณะนี้ในรัสเซีย:
- นรีแพทย์ - ทุกๆ 2 สัปดาห์ (และอย่างน้อย 10 ครั้งตลอดการตั้งครรภ์);
- นักบำบัด - อย่างน้อย 2 ครั้งใน 9 เดือน
- ทันตแพทย์, หูคอจมูก, จักษุแพทย์ - เมื่อลงทะเบียน (ขั้นต่ำ)
ในทางปฏิบัติผู้เชี่ยวชาญคนสุดท้ายคือ 2เวลาสำหรับการตั้งครรภ์ - ตอนต้นของภาคเรียนและตอนท้าย นี่คือถ้าไม่มีภาวะแทรกซ้อน นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์ต้องผ่านการตรวจเพิ่มเติมและทำการทดสอบ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความเห็นของปี 2016 ตีความการทดสอบที่กำลังจะเกิดขึ้น) ระบุว่าการบังคับทางการแพทย์ที่บังคับใช้ประกอบด้วย:
- การทดสอบเลือดและปัสสาวะ (เลือด - อย่างน้อย 3 ครั้ง, ปัสสาวะ - ทุกครั้งที่ไปเยี่ยมนรีแพทย์);
- คลื่นไฟฟ้าหัวใจ (อย่างน้อย 1 ครั้ง);
- CTG (1 ครั้ง)
และนี่เป็นเพียงการไหลอย่างสมบูรณ์แบบการตั้งครรภ์ การวิเคราะห์และตรวจสอบทั้งหมดเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานมาก ดังนั้นการตรวจสุขภาพส่วนใหญ่จึงเกิดขึ้นระหว่างเวลาทำงาน และนายจ้างไม่ควรปล่อยเฉพาะผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อไปพบแพทย์เท่านั้น แต่ยังรักษารายได้ของพวกเขาไว้ด้วย
ความขัดแย้งที่เป็นไปได้
แม้จะมีทั้งหมดข้างต้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเห็น (2015-2016) ทำให้เกิดความขุ่นเคืองของนายจ้างและความขัดแย้ง คุณจะเจอกับอะไร ในบทความภายใต้การศึกษาในความคิดเห็นความขัดแย้งที่พบบ่อยที่สุดจะถูกระบุ เหล่านี้รวมถึงตัวเลือกต่อไปนี้:
- ผู้ประกอบการเชื่อว่าผู้หญิงควรออกกำลังกายนอกเวลาทำงาน
- Кто-то может потребовать обязательной เอกสารยืนยันการไปพบแพทย์ ในกรณีของแพทย์นี่เป็นไปได้ แต่ก็ไม่น่าที่ใครจะให้ความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับการส่งเลือดหรือปัสสาวะเพื่อการวิเคราะห์
- มีผู้บังคับบัญชาที่เชื่อว่าสตรีมีครรภ์ใช้สิทธิของตนอย่างแข็งขันและใช้ในทางที่ผิด บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ สำหรับสตรีมีครรภ์
ข้อกำหนดใดบ้างที่เกี่ยวข้องและไม่ได้ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็นจะช่วยให้เข้าใจได้ สิ่งใดที่ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย?
การกำหนดโทษ
ดังนั้นตามบทความของกฎหมายแรงงานที่มีการศึกษานายจ้างจะต้องจ่ายเวลาในการไปพบแพทย์ให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ สิ่งนี้ไม่นับเป็นการขาดเรียนหรือข้าม
ดังนั้นหาเวลาที่ไม่ได้รับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง "น่าสนใจ" ไม่ควร ยิ่งกว่านั้นพวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ กับผู้หญิง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงที่กำหนดไว้ในมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไปพบแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์ในช่วงเวลาทำงานเป็นเรื่องปกติ และไม่มีใครสามารถลงโทษผู้หญิงคนนี้ได้ ดังนั้นการอ้างสิทธิ์ครั้งแรกและครั้งสุดท้ายจึงไม่เหมาะสม
เกี่ยวกับความช่วยเหลือ
แต่ถ้านายจ้างต้องการใบรับรองไปหาหมอหรือไม่? ข้อกำหนดนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น ดังนั้นหัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะขอให้หญิงตั้งครรภ์มีหลักฐานการไปพบแพทย์ ความช่วยเหลือเป็นทางเลือก หลักฐานใด ๆ ที่ยืนยันการเยี่ยมชมสถานพยาบาลจะทำ
ตัวอย่างเช่นคูปองนัดหมายเหมาะสมทนายความระบุว่าเป็นประโยชน์ของผู้หญิงที่ตัวเองต้องกังวลล่วงหน้าเกี่ยวกับความพร้อมของหลักฐานการไปพบแพทย์ ท้ายที่สุดแล้วการลาออกจากงานจะไม่ได้รับการพิจารณา หากไม่สามารถพิสูจน์การเยี่ยมชมผู้ถูกตำหนิอาจติดตาม ในกรณีนี้การไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันเป็นเรื่องจริง
มันคุ้มค่าที่จะต้องกลัว
บทความ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอะไรอีก? การไปพบแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์เป็นเรื่องปกติ หากพนักงานสามารถยืนยันได้ว่าเธอไม่ได้กระโดดจะไม่มีการลงโทษใด ๆ
โดยทั่วไปแล้วเด็กผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่ง "น่าสนใจ" มีสิทธิพิเศษในที่ทำงาน พวกมันไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่เพื่อลงโทษ - ง่าย และนี่ก็เป็นไปได้เพียงภายใต้การละเมิดสิทธิของพวกเขา นี่เป็นสิ่งที่หายากมาก นั่นคือเหตุผลที่หญิงตั้งครรภ์อาจไม่กลัวการลงโทษใด ๆ รวมทั้งการเลิกจ้าง
สำหรับการติดตามเวลา
ทำไมผู้หญิงจึงควรมีข้อใดข้อหนึ่งมีหลักฐานการไปพบแพทย์หรือไม่ ประเด็นก็คือนายจ้างทุกคนติดตามเวลาทำงาน และคูปองซึ่งยืนยันความเป็นจริงของการอยู่ในสถาบันการแพทย์ช่วยให้การกระทำนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือพวกเขาไม่เพียง แต่ต้องยืนยันความเชื่อที่ดีของหญิงตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
หากคูปองหายแพทย์จะไม่ออกใบรับรอง แต่นอกจากนี้ยังไม่มีหลักฐานอื่น ๆ คุณสามารถเสนอหัวหน้าเพื่อเรียกสถาบันการแพทย์ และทางโทรศัพท์พวกเขาสามารถยืนยันการไปพบแพทย์ได้บ่อยครั้ง นี่เป็นเทคนิคที่ทันสมัยที่ไม่ได้ใช้บ่อย
ปัญหาหลักคือเวลา
К сожалению, не всегда все так хорошо получается, ตามที่ฉันต้องการ หากผู้หญิงไปที่คลินิกส่วนตัวพวกเขาสามารถให้ใบรับรองการเข้ารับการตรวจจากแพทย์ของเธอและยังยืนยันว่าเธอได้รับการทดสอบแล้ว แต่บางคนตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์ฟรี ในกรณีนี้การไปพบแพทย์อาจล่าช้า เราต้องรับคิว
ดังนั้นระยะเวลาของ "การนั่ง" และความคาดหวังไม่มีใครสามารถยืนยันได้ ในความเป็นจริงผู้หญิงคนนั้นกระโดดทำงาน และสิ่งนี้แม้จะมีความจริงที่ว่าเธอรอจนกว่าแพทย์จะยอมรับเธอเพียงเพื่อรอคิวสด ไม่มีใครจะออกใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นเอาคิวเวลา 9:00 น. และการรับสัญญาณของ "สด" เป็นเพียงเวลา 15:25 เท่านั้น ดังนั้นปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้นัดพบแพทย์กับนายจ้างล่วงหน้า
ผลการวิจัย
ข้อสรุปใดที่สามารถดึงออกมาจากสิ่งที่กล่าวมาก่อนหน้านี้? มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสิ่งต่อไปนี้:
- หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทำงานเบา
- ผู้หญิงในตำแหน่งอาจเรียกร้องจากนายจ้างเงื่อนไขการทำงานที่สอดคล้องกับสภาพของเธอกับการเก็บรักษารายได้;
- จนกว่าเจ้านายจะให้เงื่อนไขที่เหมาะสมคุณไม่สามารถไปทำงานได้ แต่รายได้จะยังคงอยู่
- คุณสามารถไปหาหมอในช่วงเวลาทำงานได้เงินสำหรับวันนั้นควรจ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์ต่อไป
- นายจ้างมีสิทธิที่จะขอใบรับรองจากแพทย์ แต่ไม่สามารถลงโทษสำหรับหลักฐานการอยู่ในสถานพยาบาล
กฎเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามของรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิพิเศษ โดยวิธีการที่พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออก เว้นแต่จะลงโทษสำหรับการขาดงาน ถ้านายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าผู้หญิงคนนั้นเพิ่งเดินและไม่ได้ไปหาหมอ
