วันนี้เราจะเรียนศิลปะ261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ย่อหน้านี้ระบุจุดสำคัญ - การสิ้นสุดสัญญากับผู้หญิงที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะถึงหนึ่งปีครึ่งหรืออยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ประเด็นคือพนักงานเหล่านี้ไม่ค่อยชอบที่จะติดต่อด้วย นายจ้างมีปัญหามากมาย และลักษณะเด่นส่วนใหญ่ระบุไว้ในมาตรา 261 สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้าง? นายจ้างควรเตรียมตัวอย่างไร? อ่านเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดของการยกเลิกข้อตกลงการทำงานกับผู้หญิงใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ด้านล่าง!
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น(และไม่มีพวกเขา) ก่อนอื่นชี้ให้เห็นถึงกรณีที่นายจ้างใช้บ่อยมาก แต่ไม่สัมพันธ์กับลูกน้องที่ตั้งครรภ์ ประเด็นคือตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น เจ้านายมีสิทธิในความคิดริเริ่มของเขาที่จะยุติความสัมพันธ์กับพนักงานคนใดก็ได้ด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง
แต่ไม่เกี่ยวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ศิลปะ.261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมความคิดเห็น) กำหนดความเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ นั่นคือแม้ว่าพลเมืองจะทำงานได้ไม่ดี แต่ก็ไม่สามารถถูกถอดออกจากหน้าที่ราชการด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น
การชำระบัญชี
ตัวอย่างเช่น การยุติกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลในงานศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ทั้งที่มีและไม่มีความคิดเห็น - สิ่งนี้ไม่สำคัญ) มีเพียงสองความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กรณีแรกคือเมื่อเจ้านายเป็นผู้ประกอบการ และตอนนี้เขาหยุดกิจกรรมของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปได้ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างก็ถูกกำจัดไปอย่างง่ายดายเขาจะไม่มีตัวตน
มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ด้วยความคิดเห็นและหากไม่มีพวกเขา) กำหนดว่าระหว่างเจ้านายและหญิงตั้งครรภ์ในกรณีที่มีการชำระบัญชีของ บริษัท สัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอาจถูกยกเลิก ความหมายของการกระทำนี้คล้ายกับการยกเลิกผู้ประกอบการรายบุคคล - บริษัท ยุติกิจกรรม ดังนั้นเธอจึงไม่ต้องการคนงาน
หมดสัญญา
สิ่งที่ควรจ่ายคุณสมบัติอื่น ๆความสนใจ? กฎหมายของรัสเซียปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์ ปรากฎว่าไม่มีใครสามารถไล่พนักงานดังกล่าวออกได้ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทำสัญญาระยะยาวกับผู้ใต้บังคับบัญชา?
สถานการณ์นี้คลุมเครือ ศิลปะ.261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นระบุว่าหากข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลงอดีตสามารถไล่พลเมืองออกได้ แต่เขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะขยายสัญญานี้หากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ต้องการ
จะแสดงจุดนี้ด้วยคำง่ายๆ ได้อย่างไร?เมื่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดระหว่างการตั้งครรภ์ของพนักงาน ฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องตามความคิดริเริ่มของเธอเอง ซึ่งจะแสดงความปรารถนาที่จะขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด " สถานการณ์ที่น่าสนใจ".
บ่อยครั้งที่นายจ้างให้การลางานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากจะพูดถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับวันที่บอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้ ระยะการขยายความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับเจ้านายจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด "การพักตามกฎหมาย" ".
หญิงตั้งครรภ์ต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับภาวะสุขภาพ (อันที่จริง - ในระหว่างตั้งครรภ์) ทำได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งต่อไตรมาส (ทุกๆ 3 เดือน)
สัญญาระยะยาวและงานจริง
แต่ที่นี่ก็มีลักษณะเฉพาะบางอย่างเช่นกันอันไหน? เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าหากข้อตกลงในการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานสามารถขยายเวลาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หรือจนกว่าจะสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เท่านั้นนี้ไม่ได้ยกเลิกการเลิกจ้างที่เป็นไปได้
ทำไม?มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมความคิดเห็น) ระบุว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาทำหน้าที่งานของเธอแม้หลังจากตั้งครรภ์ นายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับเธอเนื่องจากการหมดอายุของข้อตกลงแรงงาน
มีการจำกัดเวลาอยู่บ้างเจ้านายจะมีเวลาเพียงหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่เขาควรจะรู้หรือรู้จริงเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา เหล่านี้เป็นกฎที่บังคับใช้ในรัสเซียในปัจจุบัน
แทนคนอื่น
มักจะเกิดขึ้นที่สัญญาระยะยาวอยู่กับพนักงานที่จะทำงานแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ความจริงข้อนี้ควรนำมาพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงลูกน้องที่ตั้งครรภ์
ในกรณีนี้เจ้านายมีสิทธิทุกอย่างเพื่อยุติข้อตกลง อย่าเพิ่งชื่นชมยินดีอย่างรวดเร็ว - หากหญิงตั้งครรภ์ได้เขียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าห้ามมิให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ทั้งหมดนี้อาร์ท261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ทั้งที่มีและไม่มีความคิดเห็น) บังคับให้นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานหญิงโดยไม่ล้มเหลว จริงอยู่ ผู้หญิงต้องรับมือกับหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถเสนองานให้สตรีมีครรภ์เป็นผู้บรรจุหีบห่อได้
วันหยุดและคนหาเลี้ยงครอบครัว
คุณควรใส่ใจอะไรอีก? ศิลปะ.261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น (ตอนที่ 3) ระบุถึงลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้างให้คนอื่นชั่วคราว ปรากฎว่านายจ้างสามารถถอดผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากหน้าที่ราชการได้ แต่ก่อนหน้านั้นเขาจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งที่มีตำแหน่งสูงน้อยกว่าหรือจ่ายน้อยกว่าให้ลูกจ้าง หากเธอปฏิเสธ มีความเป็นไปได้อย่างเป็นทางการที่จะยุติข้อตกลงด้านแรงงาน
แต่ถ้าเป็นผู้หญิงคนเดียวคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัว? โดยมีเงื่อนไขว่าเธอมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือเด็กพิการ หรือถ้าแม่เลี้ยงลูกอ่อน (พลเมืองอายุต่ำกว่า 14 ปี) ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะได้รับข้อจำกัดในการดำเนินการอีกครั้ง ประเด็นคือถ้าพ่อแม่คนที่สองของเด็กไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พยาบาลแม่เปียกจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของเธอเองได้ ยกเว้นตามที่ได้กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ความปรารถนาของตัวเอง
อย่างไรก็ตาม ความเห็นในมาตรา 261 ของแรงงานแห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องทนกับสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานเสมอไป ประเด็นก็คือ เจ้านายด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ได้ เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ พวกเขากำลังพยายามปกป้องเด็กผู้หญิงในรัสเซีย ในระหว่างตั้งครรภ์และดูแลเด็ก พลเมืองประเภทนี้อยู่ในสถานะที่อ่อนแอ
แต่ถ้าผู้หญิงตัดสินใจด้วยตัวเองล่ะออกจากที่ทำงาน? ทั้งหมดในบทความที่ศึกษาไม่มีการกล่าวถึงกรณีที่เสนอให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของหญิงตั้งครรภ์
ง่าย - ในกรณีนี้ ประชาชนมีสิทธิในการออกจากราชการ กล่าวคือ หากพนักงานที่อยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ตัดสินใจลาออก เธอมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือนายจ้างได้รับใบสมัครที่เหมาะสมซึ่งจะมีข้อความว่า "การเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของเขาเอง" ไม่มีวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ สำหรับคำถามนี้
เกี่ยวกับรายได้
บางคนสนใจที่จะทำเงินแท้จริงแล้ว ในระหว่างตั้งครรภ์ พลเมืองมักจะสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำงานแย่ลง ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีบรรทัดฐานที่ระบุถึงสิทธิของสตรีมีครรภ์ในการทำงานเบาและงานนอกเวลา ในความเป็นจริง พลเมืองหญิงเริ่มทำงานแย่ลงและมีระยะเวลาสั้นลง มีเหตุผลที่จะถือว่ารายได้ของพวกเขาควรลดลง
แต่มันไม่ง่ายอย่างนั้นมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้อะไร (ความคิดเห็น)? ค่าจ้างที่จัดทำดัชนีอาจลดลง แต่โดยข้อตกลงส่วนตัวกับพนักงานเท่านั้น และในกรณีพิเศษ
มันหมายความว่าอะไร?นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บรายได้ก่อนหน้าของสตรีมีครรภ์ไว้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่เจ้านายเสนอให้พนักงานย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่มีรายได้ต่ำกว่าในกรณีที่สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุสิ้นสุดลงในช่วงเวลาที่ไม่มีบุคลากรคนใดคนหนึ่งก่อนหน้านี้ นายจ้างมีสิทธิในการลดรายได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก
ไม่ใช่สำหรับทุกคน
ความคิดเห็นในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุอะไรอีกบ้างอาร์เอฟ? คุณลักษณะบางอย่างของกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศมีการเปิดเผยพร้อมความคิดเห็น มีคำกล่าวมาแล้วว่าหากแม่ดูแลเด็กเล็กหรือทารกพิการ รวมทั้งมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบก็ไม่มีใครไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกได้ นี่เป็นวิธีที่บทความกำหนด
ในขณะเดียวกันก็ละเมิดความเท่าเทียมกันของทุกคนพนักงาน. ทำไม? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวซึ่งเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่มีลูกไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ และในขณะเดียวกันก็ไม่มีอะไรพูดถึงพ่อที่สามารถดูแลผู้เยาว์และทำงานและเป็นผู้หาเงินได้เพียงคนเดียว ปรากฎว่าผู้หญิงมีสิทธิมากกว่า
ข้อยกเว้นที่ดี
และนายจ้างก็กลายเป็นไม่ได้รับสิทธิ์ เขาไม่สามารถเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้ตามกฎหมายหากเธอไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะยุติหน้าที่ราชการของเธอโดยอิสระ อย่าเพิ่งอารมณ์เสีย ท้ายที่สุดความคิดเห็นในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายประเด็นที่สามารถหลีกเลี่ยงกฎที่กำหนดไว้ได้ มันเกี่ยวกับอะไร?
ประเด็นคือ คุณสามารถไล่ใครออกก็ได้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการชำระบัญชีขององค์กร นอกจากนี้ กฎนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ด้วย นี้ได้รับการกล่าวแล้ว อะไรต่อไป? ในความคิดเห็นของบทความภายใต้การศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุอีกหลายประเด็นที่ทำให้สามารถถอดผู้หญิงใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ออกได้ อันไหน? มัน:
- ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- การกระทำที่กระทำผิดหลายครั้งซึ่งละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
- หากลูกจ้างที่ทำงานด้านการศึกษากระทำความผิดทางศีลธรรม
- การใช้ความรุนแรง (ทางร่างกายหรือจิตใจ) โดยพนักงานของสถาบันการศึกษาและการศึกษาต่อนักเรียน
ด้วยเหตุผลข้างต้น คุณจึงถูกไล่ออกได้กรอบใดก็ได้ แม้แต่สตรีมีครรภ์ สิ่งสำคัญคือการมีหลักฐานของการละเมิดที่กระทำ งานหลักของนายจ้างในกรณีนี้คือการพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชา
ไม่เพียงแต่สำหรับสตรีมีครรภ์เท่านั้น
สิ่งอื่นที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการศึกษาคำถาม? ศิลปะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น - ผู้ค้ำประกันการคุ้มครองสิทธิสตรีเมื่อมีการเลิกจ้างในบางกรณี กฎหมายของประเทศกำหนดให้คุณลักษณะข้างต้นไม่เฉพาะสำหรับเด็กผู้หญิงที่อยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" เท่านั้น บทความครอบคลุมใครอีกบ้าง? มัน:
- ประการแรก คือ พลเมืองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ปกครองคนอื่นไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ
- ประการที่สอง เด็กผู้หญิงที่ดูแลทารกแรกเกิดถึง 1.5 ปี
- ประการที่สาม พนักงานที่ดูแลเด็กพิการหรือมีเด็กเล็กอยู่ในความดูแล
ดังนั้นพลเมืองอื่น ๆ ทั้งหมดไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับสิทธิพิเศษเหล่านี้ ความคิดเห็นในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุอะไรอีก? มีคุณลักษณะบางอย่างที่ไม่ได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ แต่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง
ความรับผิดชอบหลัก
ความคิดเห็นของศิลปะ261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้เข้าใจถึงการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเจ้านายที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ ปรากฎว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้กับหญิงสาวโดยอิสระ คือในกรณีพิเศษซึ่งในทางปฏิบัติมีน้อยมาก แต่ถ้าพนักงานที่อยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" เขียนจดหมายลาออกโดยอิสระและระบุว่ามีเหตุผล "ด้วยความเต็มใจของเธอ" คุณสามารถลบเธอออกจากหน้าที่การงานได้อย่างสมบูรณ์
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างฝ่าฝืนกฎเกณฑ์? คุณควรบ่นเกี่ยวกับเขา หลังจากนั้นหัวหน้าผู้ฝ่าฝืนกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเผชิญกับการลงโทษ นี่คือการจ่ายค่าปรับในขนาดใดขนาดหนึ่ง
ต้องจ่ายเท่าไหร่? นั่นเป็นจุดที่สงสัยมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มีความคิดเห็นหรือไม่ - ไม่สำคัญ) ให้โทษทางการเงินเป็นจำนวนเงินสูงถึง 200,000 รูเบิล แต่นี่ไม่ใช่ความรับผิดชอบรูปแบบเดียวที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง แทนที่จะต้องเสียค่าปรับ เขาอาจถูกตัดสินให้รับราชการเพื่อสังคม โดยแสดงเป็นการใช้แรงงานภาคบังคับนานถึง 360 ชั่วโมง หรือเก็บเงินให้หญิงมีครรภ์เป็นรายได้ของนายจ้างเป็นเวลา 1.5 ปี การลงโทษจะถูกกำหนดโดยศาลเป็นรายบุคคล
เมื่อใดที่คุณควรกลัวความรับผิดชอบนี้จริงๆ หากนายจ้าง:
- ปฏิเสธที่จะยอมรับในทำงานให้กับหญิงตั้งครรภ์ พลเมืองทุกคนมีสิทธิในการจ้างงาน และการตั้งครรภ์ไม่ใช่อุปสรรคในการทำงาน สิ่งสำคัญคือตำแหน่งว่างสอดคล้องกับสถานะสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพ
- เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- คนงาน "รอดชีวิต" จากที่ของเธอและในทุกวิถีทางที่ทำได้ บังคับให้เธอเขียนการลาโดยปราศจากเจตจำนงเสรีของเธอเอง
- ไม่จ้างเด็กผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก มีข้อยกเว้นอยู่ที่นี่ - หากมีข้อโต้แย้งที่น่าสนใจสำหรับการปฏิเสธ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบใดๆ
ตอนนี้มันชัดเจนว่ามีอะไรให้ในงานศิลปะความคิดเห็นที่ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดของเงินเดือนที่จัดทำดัชนีไม่สามารถลดลงได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ของพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว สตรีมีครรภ์ควรรู้ถึงสิทธิของตนเมื่อถูกเลิกจ้าง เมื่อนั้นเท่านั้นจึงจะเป็นไปได้ที่จะบรรลุความยุติธรรม หากพลเมืองถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออกด้วยตัวเอง คุณสามารถบ่นเรื่องเจ้านายได้ น่าเสียดายที่ในรัสเซีย นายจ้างจำนวนมากพยายามฝ่าฝืนกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องปกป้องสิทธิของผู้หญิงในตำแหน่งที่ "น่าสนใจ" ไปจนจบ
