ระบบประเมินประสิทธิภาพช่วยให้คุณสามารถเพิ่มได้ประสิทธิภาพ. สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งองค์กรส่วนบุคคลและสังคมโดยรวม ในหลาย ๆ วิธีการประเมินกิจกรรมขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของบุคคลที่ดำเนินการนั้น
เกณฑ์ใน การประเมินการ?
แต่เพื่อประเมินคุณภาพของกิจกรรมใด ๆพนักงานมีความจำเป็นที่จะต้องค้นหาว่าจะทำการประเมินโดยใช้เกณฑ์ใด เกณฑ์คืออะไร? ในแง่ของเงื่อนไขนี่เป็นลักษณะของกิจกรรมเฉพาะซึ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญถือว่าเป็น "มาตรฐาน" ชนิดหนึ่ง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทั้งบุคคลและทั้งองค์กรต้องบรรลุมาตรฐานนี้
การจำแนกเกณฑ์การประเมิน
อะไรคือเกณฑ์ที่เราพบตอนนี้เราจะพยายามหาสาเหตุว่าพวกเขาถูกจัดกลุ่มไว้อย่างไร ขึ้นอยู่กับความกว้างของขอบเขตของกิจกรรมเกณฑ์ความเชี่ยวชาญสูงและเกณฑ์ขององค์กรมีความโดดเด่น หากสิ่งหลังต้องสอดคล้องกับพนักงานหรือสมาชิกทุกคนในสังคมโดยไม่มีข้อยกเว้นความเชี่ยวชาญนั้นมีความสำคัญสำหรับอาชีพบางประเภทหรือสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น
ตามหัวข้อของการประเมินเกณฑ์จะแตกต่างกันเชิงปริมาณและคุณภาพ เกณฑ์เชิงปริมาณคืออะไร? ความสำคัญมีความชัดเจนอย่างยิ่ง: จากผลลัพธ์ที่ได้เราสามารถตัดสินความตรงเวลาและขอบเขตของงานที่ได้รับมอบหมาย เกณฑ์เชิงคุณภาพค่อนข้างซับซ้อนกว่า สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ ประการแรกคุณภาพของงานที่ทำซึ่งมักจะสำคัญกว่าปริมาณ นอกจากนี้ตัวบ่งชี้คุณภาพยังรวมถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งกำหนดโดยใช้การทดสอบพิเศษเครื่องชั่งแบบสอบถาม ทักษะการสื่อสารความคิดริเริ่มความมั่นคงทางอารมณ์จะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
เกณฑ์การวิเคราะห์: มุมมองจากภายนอก
ในที่สุดเกณฑ์จะแบ่งออกเป็นแบบง่ายและอินทิกรัล การใช้ตัวบ่งชี้อัตนัยเดียวกันดังกล่าวข้างต้นเราสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาในทีมระดับความขัดแย้งหรือลักษณะอื่น ๆ เกณฑ์ดังกล่าวถือเป็นเรื่องง่าย อย่างไรก็ตามหากตัวบ่งชี้หนึ่งรวมข้อมูลในแง่มุมต่างๆของกิจกรรมเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการประเมินแบบรวมได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งเกณฑ์ที่สำคัญคือชุดของเกณฑ์ง่ายๆ
