ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่ชั่วโมง? เกี่ยวกับความยาวของสัปดาห์การทำงาน

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการเคารพสิทธิของตนเองในที่ทำงานจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายจัดสรรให้ทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์

แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน

คนงานเรียกว่าช่วงเวลาเหล่านั้นในระหว่างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการติดตามเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน มื้อกลางวันและการหยุดพักอื่นๆ ถูกกำหนดโดยพลการ แต่จำนวนชั่วโมงรวมต่อสัปดาห์ที่พนักงานใช้ในที่ทำงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน เวลาที่พนักงานใช้ระหว่างเดินทางไม่มีผลกับคนงาน

นอกเหนือจากการทำงานจริงแล้ว คนงานยังรวมถึงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร หน้าที่คณะลูกขุน หรือการดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่ชั่วโมง?คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามขึ้นอยู่กับความหมาย มี 168 ในสัปดาห์ตามปฏิทิน แต่สัปดาห์ทำงานมีกี่ชั่วโมง? คำตอบสำหรับคำถามนี้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของคนงาน เพราะนอกจากปกติแล้ว ยังมีระบบการทำงานแบบลดเวลาและแบบพาร์ทไทม์อีกด้วย

สัปดาห์การทำงานปกติ

จำนวนชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์ที่นายจ้างสามารถกำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้คือ 40 ชั่วโมง ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานนี้เรียกว่าปกติและใช้กับคนงานส่วนใหญ่ ทั้งรูปแบบความเป็นเจ้าของของนายจ้างหรือสถานะทางกฎหมายของเขาไม่สามารถเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานนี้ได้ ประเภทของการจ้างงาน (งานประจำ, งานชั่วคราว) ก็ไม่สำคัญเช่นกัน

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้มีการทำงานล่วงเวลา ซึ่งคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินสี่สิบที่กำหนดไว้ พนักงานควรได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้น

หากลูกจ้างทำงานในองค์กรหลายแห่งพร้อมกัน นายจ้างไม่ต้องรับผิดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมง หากไม่มีการละเมิดบรรทัดฐานภายในองค์กรเอง

ตัวอย่างเช่น พนักงาน Alexander ทำงาน 40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในบริษัท A และ 10 ชั่วโมงนอกเวลาในบริษัท B โดยรวมแล้วเขาทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในบริษัททั้งสองนั้น เวลาทำงานของเขาไม่เกิน 40 ชั่วโมง ดังนั้น 10 ชั่วโมงจากการทำงานข้างต้นจะไม่ได้รับการพิจารณา ทำงานหนักเกินไป

อีกตัวอย่างหนึ่ง: Elena ทำงาน 45 ชั่วโมงในบริษัท A และทำงาน 15 ชั่วโมงในบริษัท B ในงานแรก เธอทำงาน 5 ชั่วโมง และงานที่สอง ชั่วโมงทำงานของเธอไม่เกินบรรทัดฐาน

สัปดาห์การทำงานสามารถประกอบด้วย 5 หรือ 6 วัน อนุญาตให้ใช้โหมดเลื่อนได้ ในที่สุด สิ่งเดียวที่สำคัญคือจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

ความยาวของสัปดาห์ที่สั้นลง

สำหรับผู้เยาว์ ผู้ทุพพลภาพ และบางส่วนสำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ กำหนดตารางเวลาที่สั้นลง ในขณะเดียวกัน ผู้เยาว์จะได้รับค่าจ้างตามผลงาน ในขณะที่คนงานประเภทอื่น ๆ จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

สัปดาห์ที่สั้นลงอาจมีระยะเวลาต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุ ความสามารถในการทำงานของพนักงาน และสภาพการทำงาน:

• 12 ชั่วโมง - สำหรับนักเรียนที่ยังไม่อายุ 16 ปี
• 24 ชั่วโมง - สำหรับบุคคลอื่นที่ยังไม่สิบหก
• 17.5 ชั่วโมง - สำหรับนักเรียนที่อายุ 16 ปีแล้ว แต่ยังไม่ถึง 18 ปี
• 35 ชั่วโมง - สำหรับคนพิการ (1 และ 2 gr.) และพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปีที่ไม่ได้เรียนที่ไหน
• 36 ชั่วโมง - สำหรับครูผู้สอนและผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย
• 39 ชั่วโมง - สำหรับแพทย์

สัปดาห์ที่สั้นลงจะแตกต่างจากสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งจะมีการคำนวณการชำระเงินเต็มจำนวน (ยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ในสัปดาห์ที่สั้นลง การจ่ายเงินสอดคล้องกับผลผลิต

สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

Partial Time สามารถตั้งเวลาได้ลูกจ้างโดยตกลงร่วมกันกับนายจ้าง แต่มีบางกรณีที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะอนุมัติให้ลูกจ้างชั่วคราวแทนเขาได้ ตัวอย่าง: พนักงานมีเด็กเล็ก เป็นผู้เยาว์ และดูแลญาติที่ป่วย จำเป็นต้องพบหญิงมีครรภ์

ต่อรองได้ตลอดครับภายในสัปดาห์มาตรฐาน เวลาสามารถสั้นลงได้โดยการลดจำนวนวันทำงาน ชั่วโมงทำงานต่อวัน หรือทั้งสองอย่าง

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าจำนวนชั่วโมงทั้งหมดจะไม่เกิน 40 ชั่วโมงก็ตาม

ทำงานต่างประเทศกี่ชั่วโมง

ผู้ที่ .ทำสัปดาห์ละกี่ชั่วโมงอย่างเป็นทางการได้งานในต่างประเทศ? ในประเทศส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น ระยะเวลาที่จัดสรรสำหรับการทำงานนั้นเทียบได้กับในรัสเซีย สัปดาห์มาตรฐานมีตั้งแต่ 35 ชั่วโมงในอังกฤษและฝรั่งเศส ไปจนถึง 48 ชั่วโมงในเยอรมนี อิตาลี ไอร์แลนด์ และประเทศอื่นๆ อีกมากมาย กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องมีรายละเอียดอยู่ในกฎหมายของแต่ละประเทศ

แต่คุณสามารถทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่สูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน? คำถามนี้เคยถูกตอบโดย Henry Ford: 40 ชั่วโมงพอดี