ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนคืออัตราส่วนจำนวนรายได้ตามระยะเวลาที่ทำงาน มันอาจจำเป็นในการคำนวณสำหรับกรณีต่าง ๆ ของการชำระเงินให้กับพนักงาน สำหรับกรณีที่แตกต่างกันการคำนวณทำในวิธีที่ต่างกัน
SZP = GZP: 12: 29.4 x 28 โดยที่
SZP - เงินเดือนเฉลี่ย
GZP - เงินเดือนประจำปีใช้เงินคงค้างทุกประเภทที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน
12 - จำนวนเดือนทำงานอย่างเต็มที่
29.4 - ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
28 - วันหยุดที่ระบุโดยรหัสแรงงาน
Среднемесячная заработная плата для начислений по ลาป่วยคำนวณในวิธีที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้นำจำนวนเงินรายได้เป็นเวลา 2 ปีก่อนเวลาที่เกิดขึ้นตามแผ่นงานความพิการหารด้วย 730 วันและคูณด้วยจำนวนวันที่ป่วย ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องให้เงินเดือนเฉลี่ยไม่เกินค่าสูงสุดในปี 2013 - 58970 รูเบิลและยังไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศ - 5205 รูเบิล มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าก่อนเข้าทำงานในโรงพยาบาลในวันเต็มและหนึ่งสัปดาห์ ในมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดเพิ่มเติม
โดยทั่วไปเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ใช่การชำระเงินทั้งหมด ตัวอย่างเช่นสังคมจะไม่รวมอยู่ด้วย: ความช่วยเหลือด้านวัสดุโบนัสเพียงครั้งเดียวโดยมีค่าใช้จ่ายจากผลกำไรของ บริษัท การจ่ายค่าฝังศพค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้าค่าลาป่วยและค่าพักร้อน
การชำระเงินเช่นรายไตรมาสหรือรายปีเบี้ยประกันภัยจะรวมอยู่ในการคำนวณในสัดส่วนที่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาบัญชี ตัวอย่างเช่นในเดือนเมษายนจะมีการมอบโบนัสตามผลประกอบการของไตรมาสแรก มีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงเดือนกุมภาพันธ์ - เมษายน สำหรับการคำนวณจำนวนเงินคงค้างสำหรับเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมจะถูกนำมารวมกับส่วนแบ่งของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสที่เป็นของเดือนเหล่านี้เช่นเดียวกับยอดคงค้างสำหรับเดือนเมษายนโดยไม่มีเบี้ยประกันภัย