การทดสอบความเหมาะสมของวิชาชีพสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน สิ่งที่ควรทำและทำไมมันถึงทำ?

แต่ละอาชีพโดดเด่นด้วยชุดความรับผิดชอบการกระทำและข้อกำหนดบางประการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานกับผู้คนมักจะมีบรรทัดฐานพฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีความสามารถในการทำงานพูดเป็นหมอหรือครูได้? คุณมีความชำนาญความรู้และความอดทนเพียงพอที่จะทำงานในกระทรวงกิจการภายในหรือไม่?

การทดสอบความถนัด

เพื่อกำหนดคุณสมบัติของตัวละครของคุณมีการทดสอบบางอย่าง พวกเขาช่วยให้คุณเรียนรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างและนำไปใช้ในงานของคุณและสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องนอนโรงพยาบาลด้วยอาการทางประสาทในหนึ่งปี ขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียนในชั้นเรียนที่สำเร็จการศึกษาเด็ก ๆ จะผ่านการทดสอบความถนัด ด้วยการตอบคำถามบางข้อคุณจะได้พบกับความสามารถความถนัดในอาชีพหนึ่ง ๆ การทดสอบดังกล่าวส่วนใหญ่ดำเนินการโดยนักจิตวิทยาโรงเรียนบริการทางจิตวิทยาในศูนย์จัดหางาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ทำไมต้องสอบความถนัดเจ้าหน้าที่ตำรวจ?

มีหลายสถานการณ์ในทางปฏิบัติที่พนักงานของกระทรวงกิจการภายในไม่สามารถประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลางได้ มีเหตุผลเพียงพอสำหรับสิ่งนี้: ตั้งแต่การให้สินบนความสัมพันธ์ในครอบครัวของพนักงานไปจนถึงการปกปิดอาชญากรรม สำหรับสิ่งนี้ได้มีการแนะนำการทดสอบพนักงานของกระทรวงกิจการภายในเพื่อความเหมาะสมของอาชีพ

ตามผลการวิจัยทางจิตวิทยาเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการกระทำที่กล้าหาญหรือไม่เขาสามารถเสียสละผลประโยชน์ของตนได้หรือไม่เขามีความรับผิดชอบและความรักชาติในระดับที่เหมาะสมหรือไม่ การทดสอบความถนัดของกระทรวงกิจการภายในยังสามารถบ่งบอกถึงปัญหาส่วนตัวโดยไม่มีวิธีแก้ปัญหาซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการทำงานในหน่วยงาน การทดสอบความถนัดทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกใหญ่ ประการแรกกำหนดลักษณะบุคลิกภาพทั่วไปของพนักงานจุดบวกและลบความสนใจความสามารถและค่านิยม บล็อกที่สองดึงความสนใจของผู้วิจัยไปที่การเบี่ยงเบนที่มีอยู่จากบรรทัดฐานในพฤติกรรมมนุษย์

การทดสอบหลายปัจจัยสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน

เพื่อรวบรวมลักษณะบุคลิกภาพในนักจิตวิทยามีคลังแสงขนาดใหญ่สำหรับการทดสอบ พวกเขาช่วยให้สามารถรวบรวมคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ซับซ้อนทั้งหมดรวมทั้งทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด การทดสอบเหล่านี้ ได้แก่ แบบสอบถาม Cattell, MMPI2, วิธีการของ Szondi, การทดสอบ Bass-Darky, CPI ส่วนใหญ่แล้วการทดสอบแบบสากลจะมีขนาดค่อนข้างใหญ่และใช้เวลาดำเนินการนานหลายแผนกจึงใช้การทดสอบความถนัดทางจิตวิทยาอัตโนมัติ การใช้เทคนิคเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสร้างโปรไฟล์บุคลิกภาพทั่วไป

การทดสอบที่มุ่งเน้นเพื่อระบุปัญหา

มีคุณสมบัติบางอย่างที่แหลมบุคลิกที่เรียกว่าการเน้นเสียง ในสถานการณ์ที่รุนแรงต่าง ๆ ความเปราะบางของลักษณะนิสัยเหล่านี้อาจเกิดขึ้นซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน ทำการทดสอบที่เน้นเฉพาะเจาะจงสำหรับความถนัดทางวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญจะระบุจุดอ่อนของพนักงาน เครื่องมือในการทำงานหลักของนักจิตวิทยา ได้แก่ วิธีการเช่นแบบสอบถามของ Leary, Jan Strelyau, CAT, การทดสอบ Myers-Briggs, TsPM-A J.

บล็อกที่สองไม่ได้ใช้เสมอไปเฉพาะในกรณีที่มีบางประเด็นที่ขัดแย้งในพฤติกรรมและโลกทัศน์ของบุคคล หลังจากผ่านการทดสอบชุดหนึ่งแล้วผู้เชี่ยวชาญจะสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานคนใดคนหนึ่งของกระทรวงกิจการภายใน วิธีการที่จริงจังดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ความชอบมอบให้กับผู้สมัครที่เชื่อถือได้มีความรับผิดชอบมั่นคงรักชาติไม่เห็นแก่ตัวและมีจิตใจมั่นคง