พวกเราส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการแชร์ "sphereความตรงไปตรงมา "และพยายามนำเสนอเฉพาะข้อดีของตนเองให้กับบางคนและไม่ละอายที่จะแสดงข้อบกพร่องกับผู้อื่นอย่างไรก็ตามลองคิดดูว่าคุณสมบัติของบุคคลใดที่สำคัญและจำเป็นสำหรับประวัติย่อและข้อใดดีกว่าที่จะนิ่งเฉย?
ดังนั้นชีวประวัติสั้น ๆ ในหลากหลายรูปแบบมักจะเขียนตามคำขอหรือคำขอของนายจ้าง ก่อนหน้านี้ฝ่ายบุคคลต้องกรอกแบบสอบถาม ตอนนี้ทุกอย่างง่ายขึ้นและดำเนินไปโดยไม่ได้บอกว่าหากคุณสมัครงานไม่เพียง แต่เพื่อเข้าร่วมในโครงการที่น่าสนใจคุณต้องส่งประวัติส่วนตัวของคุณ มีอะไรรวมอยู่บ้างและสามารถอธิบายบุคลิกภาพของเราได้อย่างไร? มาจองกันทันที: ตามกฎแล้วนายจ้างไม่มีเวลาหรือความปรารถนาที่จะอ่านและศึกษาเอกสารนี้อย่างรอบคอบ ค่อนข้างมี - แต่ไม่ใช่เพื่อเจาะลึกความลับของบุคลิกภาพของคุณ แต่ต้องประเมินอย่างรวดเร็วและรวดเร็วว่าคุ้มค่าที่จะรับมือกับคุณหรือไม่ ดังนั้นเคล็ดลับข้อแรก: เอกสารควรสั้นและกระชับไม่เกิน 1-1.5 หน้า ดังนั้นคุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดเหตุการณ์ทั้งหมดในชีวิตสถานที่เรียนหรือที่ทำงานทั้งหมด
พยายามเน้นและเน้นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ควรได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน บางครั้งการศึกษามีความสำคัญที่สุดและในอีกกรณีหนึ่งคือประสบการณ์หรือคุณสมบัติของบุคคล สำหรับประวัติย่ออีกครั้งคุณไม่ควรเจาะลึกประสบการณ์ภายในทั้งหมดแนบผลการทดสอบและอธิบายลักษณะของคุณอย่างมีสีสัน เพียงพอที่จะเน้นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดได้ถึงสิบรายการโดยให้สามหรือสี่ประโยคนี้ นอกจากนี้พยายามยืนอยู่ในรองเท้าของนายจ้างและทำความเข้าใจว่าเขาต้องการพบใครต่อหน้าคุณ อย่างน้อยที่สุด
คุณภาพของบุคคลสำหรับประวัติย่อเมื่อใดมีความสำคัญมากหรือถึงขั้นเด็ดขาด? ประการแรกในด้านใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนโดยมีผู้นำอย่างน้อยก็เป็นทีมเล็ก ๆ อย่างไรก็ตามไม่มีความคิดเห็นและข้อกำหนดที่เหมือนกัน ท้ายที่สุดตัวอย่างเช่นหากแพทย์เป็นมืออาชีพจากพระเจ้าหากเขารู้ถึงความพิเศษของเขาอย่างลึกซึ้งลักษณะที่ยากลำบากหรือชอบทะเลาะวิวาทของเขาอาจส่งผลต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน แต่ในระดับที่น้อยกว่าเช่นในกรณีของครูหรือนักการศึกษา คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลสำหรับประวัติย่อของนักสังคมสงเคราะห์ครูเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์นักจิตวิทยาอาจมีความสำคัญเป็นพิเศษ คุณควรเขียนอะไรและอย่างไร?
ก่อนอื่นแม้ว่าเราทุกคนมักจะพูดถึงตัวเองโอเคแม้ว่าจะไม่ใช่ความคิดที่ปรารถนาเสมอไป ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเน้นคุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลสำหรับประวัติย่อได้ แต่ไม่แนะนำให้บิดเบือนข้อมูลเหล่านี้มากเกินไป ก่อนอื่นเพื่อประโยชน์ของคุณเอง แน่นอนว่านี่ไม่ได้เกี่ยวกับการอธิบายข้อบกพร่องของคุณ - และนั่นจะไม่เหมาะสม แต่ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ชอบสื่อสารกับผู้คนหากคุณต้องการทำงานโครงการด้วยตนเองและไม่ได้อยู่ในทีมคุณไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนเปิดเผยและรักคนรู้จักใหม่ ๆ หรือเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยม แม้ว่าสิ่งนี้จะถูกมองว่าเป็นคุณธรรม แต่ในกระบวนการทำงานจะทำให้คุณไม่สะดวกอย่างมากหากคุณต้องทำงานที่ใจคุณไม่โกหก
นอกจากนี้ยังควรจดจำคุณสมบัติที่อ่อนแอนั้นบุคคลสำหรับประวัติย่อสามารถสรุปเป็นประโยชน์ คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเหตุใดจึงทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่แน่ใจและไม่ชอบที่จะเป็นฝ่ายรุก? สิ่งนี้สามารถนำเสนอเป็นคุณธรรมโดยการเขียนตัวอย่างเช่น "ความขยันหมั่นเพียร" และในทางกลับกัน - คุณสมบัติดังกล่าวของบุคคลที่มีต่อการทำงานแบบเห็นแก่ตัวอำนาจนิยมหรือแนวโน้มที่จะครอบงำสามารถกำหนดเป็น "จุดยืนที่มั่นคงในชีวิตกิจกรรมและความสามารถในการเป็นผู้นำ" จำไว้ว่าเรซูเม่เป็นโฆษณาสำหรับคุณ คุณจะขายทักษะความรู้ทักษะของคุณได้อย่างไรไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับการพัฒนาอาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงไลฟ์สไตล์ของคุณด้วย ไม่ควรอธิบายคุณสมบัติที่ไม่มีอยู่จริงของบุคคลสำหรับประวัติย่อ แต่การนำเสนอตัวเองในแง่ดีเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาและจำเป็น
