Человек львиную долю своей жизни проводит на ทำงาน มีการจัดสรรความรับผิดชอบอย่างเคร่งครัดมีการกำหนดกรอบงานที่ชัดเจนดังนั้นทีมต้องการกิจกรรมองค์กร ฝ่ายอนุญาตให้พนักงานผ่อนคลายมองซึ่งกันและกันด้วยสายตาที่แตกต่างกัน แนวโน้มดังกล่าวทำให้ผู้นำของ บริษัท และองค์กรต่าง ๆ พยายามจัดระเบียบไม่ใช่เพียงแค่งานเลี้ยงในร้านอาหาร แต่เป็นการจัดงานฉลองที่น่าสนใจไม่เหมือนใคร
ตัวอย่างเช่นการขาดงานในวันหยุดอาจเป็นได้เพื่อนร่วมงานมองว่าไม่เคารพ การเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเองในภายหลังจะเป็นเรื่องยาก จุดสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลือกชุดสูท การซื้อกิจการควรเข้าหาด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด คุณไม่สามารถเลือกชุดที่ฟุ่มเฟือยเกินไปเพราะอาจทำให้เกิดการเยาะเย้ยนินทาได้ ชุดสูททางการที่เข้มงวดก็ไม่เหมาะสมเช่นกันเนื่องจากงานเลี้ยงขององค์กรเป็นช่วงเย็นในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการ กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อเลือกเสื้อผ้าคุณต้องปฏิบัติตามกฎของค่าเฉลี่ยสีทอง
หากมีความปรารถนาที่จะแสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานกับใครความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมิตรได้พัฒนาขึ้นแล้วคุณไม่ควรทำสิ่งนี้ต่อหน้าทุกคนเพราะคนที่ไม่ได้รับของขวัญอาจถูกทำให้ขุ่นเคือง เป็นเรื่องผิดที่จะซื้อของขวัญราคาแพงบางอย่างซึ่งอาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกอึดอัดเนื่องจากบ่อยครั้งในวันหยุดเช่นวันที่ 8 มีนาคม 23 กุมภาพันธ์ปีใหม่และอื่น ๆ คนส่วนใหญ่มักจะซื้อเครื่องประดับราคาไม่แพง
ไม่มีใครจะดีใจถ้างานเลี้ยงของ บริษัท เปลี่ยนเป็นการประชุมการผลิตดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดคุณควรแก้ปัญหาเรื่องงานและไม่ควรพูดถึงงานเลย
ที่น่าสนใจคือหนังสือพิมพ์ของอังกฤษเรียกว่าThe Telegraph ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับเหตุการณ์ขององค์กร 37% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ต้องการร่วมงานปาร์ตี้กับเพื่อนร่วมงาน 20% จีบเพื่อนร่วมงานอย่างมีความสุข 6% เห็นการเลิกจ้างเพื่อนร่วมงาน 8% เขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง บางคนทะเลาะกับเจ้านายและ 19% ตั้งข้อสังเกตว่าวันหยุดจะดีขึ้นมากหากไม่มีเจ้านาย
