ประเภทและขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปความปลอดภัยของแรงงาน

สำหรับทุกคนที่ทำงานในการผลิตรวมถึงรวมถึงผู้ที่ส่งไปยังองค์กรนี้จากองค์กรภายนอกหรือปฏิบัติงานบางอย่างที่ไซต์ใดไซต์หนึ่งสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตมีขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ขั้นแรกคุณต้องได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนี้โดยคำสั่งพิเศษของนายจ้าง

คำแนะนำและการฝึกอบรม

แต่ละองค์กรต้องอย่างต่อเนื่องทำหน้าที่เป็นหัวหน้าโดยผู้อำนวยการทั่วไปผู้จัดการฝ่ายผลิตหรือหัวหน้าวิศวกร เธอเป็นผู้ที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน เมื่อการบรรยายสรุปเบื้องต้นสิ้นสุดลงจะต้องร่างโปรโตคอล กฎสำหรับการรับเข้าทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่มีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็น ผู้รับผิดชอบส่วนนี้มักจะเป็นหัวหน้าแผนกหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ

หากคณะกรรมการดำเนินการบรรยายสรุปสำหรับทุกคนมีการกำหนดพนักงานปีละครั้งเรียกว่าการฝึกอบรม การฝึกอบรมมีมาตรฐานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงแตกต่างจากขั้นตอนพื้นฐานสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้การฝึกอบรมจะดำเนินการแบบสุ่มโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจส่วนตัวของผู้จัดการฝ่ายผลิตและคำสั่งเป็นข้อบังคับ พนักงานทุกคนในองค์กรต้องผ่านมันอย่างแน่นอนเพราะในปี 2546 กระทรวงได้กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

การบรรยายสรุปเบื้องต้น

บุคคลที่เนื้อเรื่องของบทนำจำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปตามรายการในเอกสารนี้ ประการแรกขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวข้องกับผู้ที่เข้าทำงานนี้เป็นครั้งแรกรวมถึงบุคคลที่ถูกส่งไปยังองค์กรนี้ พนักงานขององค์กรภายนอกที่ปฏิบัติงานบางอย่างในพื้นที่ที่ได้รับการจัดสรรจะต้องได้รับคำแนะนำ

ถ้าในการผลิตนักเรียนผ่านพวกเขาจะต้องผ่านการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมคำแนะนำเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน โดยหลักการแล้วขั้นตอนในการฝึกอบรมปฐมนิเทศเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานให้ความครอบคลุมของบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตในทางใดทางหนึ่ง การบรรยายสรุปเบื้องต้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญหรือลูกจ้างซึ่งโดยคำสั่งพิเศษของนายจ้างได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน)

สถานที่และระยะเวลา

พวกเขาดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นโดยตรงในสำนักงานที่ตั้งไว้สำหรับบริการคุ้มครองแรงงานสถานประกอบการบางแห่งมีห้องที่ได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษอื่น ๆ ซึ่งมีการใช้ทัศนูปกรณ์หรืออุปกรณ์ช่วยสอนอื่น ๆ ที่ทันสมัยกว่า สำหรับสิ่งนี้มี GOST 120004-90 (ตามข้อ 7.1.3 ของขั้นตอน) อุปกรณ์ช่วยสอนพิเศษอื่น ๆ ควรสอดคล้องกับทิศทางของการผลิตที่กำหนด

ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่องค์กรกำหนดระยะเวลาของการเรียนซึ่งได้รับการพัฒนาขึ้นเป็นพิเศษตามมาตรฐานทางกฎหมายที่ใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรนี้ ระยะเวลาเรียนจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน) จะไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับคำสั่งซื้อนี้เนื่องจากขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กรมันถูกสร้างขึ้นในรูปแบบโดยพลการ

คำถาม

เพื่อรวบรวมโปรแกรมสำหรับการเหนี่ยวนำคุณต้องใช้คำถามที่ระบุไว้ในรายการตัวอย่าง (ภาคผนวก 3, GOST 120009-90) ในโปรแกรมซึ่งใช้ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานประเด็นหลักจะมีดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรหรือองค์กรและคุณลักษณะของการผลิตนี้
2. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน - พื้นฐานบทบัญญัติ. ที่นี่: ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานการกำหนดเวลาพักผ่อนและการทำงานใบสั่งยาสำหรับการคุ้มครองแรงงานของผู้เยาว์และสตรีข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ทุกอย่างเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในในองค์กรหรือในองค์กรข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการละเมิดกฎ ทุกอย่างเกี่ยวกับองค์กรในการทำงานขององค์กรนี้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ในการกำกับดูแลของรัฐและแผนกเกี่ยวกับการควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงานในองค์กรนี้
3. กฎการปฏิบัติทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนในอาณาเขตขององค์กรหรือองค์กรที่กำหนดในสถานที่เสริมและโรงงานอุตสาหกรรมทั้งหมด ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ให้บริการการประชุมเชิงปฏิบัติการและสถานที่เสริม

ปัจจัยการผลิต

ในโปรแกรมการเหนี่ยวนำเสมอคำถามแรกเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่อาจก่อให้เกิดอันตราย ทั้งนี้เพื่อให้วิธีการและวิธีการป้องกันโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานครอบคลุมมากที่สุด สิ่งเหล่านี้คือโปสเตอร์ป้ายเตือนอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมสัญญาณเตือนภัยและอื่น ๆ ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันการบาดเจ็บทางไฟฟ้าต้องรวมอยู่ในโปรแกรม

ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในRB (สาธารณรัฐเบลารุส) ในทางปฏิบัติไม่แตกต่างจากที่ใช้ในรัสเซียในประเทศ CIS อื่น ๆ กฎได้รับการเปลี่ยนแปลงมากมาย สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคลและสุขาภิบาลอุตสาหกรรมเป็นหลัก นอกจากนี้ยังกล่าวถึงประเด็นของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ขั้นตอนและบรรทัดฐานในการออกและระยะเวลาในการสวมใส่

การตอบสนองฉุกเฉิน

ในโปรแกรมการเหนี่ยวนำเป็นข้อบังคับมีคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุอุบัติเหตุไฟไหม้ที่เกิดขึ้นในองค์กรนี้หรืออุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันเนื่องจากมีการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย มีความจำเป็นที่จะต้องทราบว่ามีการตรวจสอบโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างไรและมีการจัดทำเป็นทางการอย่างไร

คำถามเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยเป็นข้อบังคับต้องมีคำสั่งซื้อ ความรู้เกี่ยวกับวิธีการและวิธีการป้องกันการระเบิดไฟไหม้อุบัติเหตุควรจะกว้างขวางที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - เกี่ยวกับการดำเนินการของบุคลากรในกรณีฉุกเฉิน: เกี่ยวกับการปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัยเกี่ยวกับความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายในกรณีที่เกิดอันตรายในการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือในสถานที่

การบรรยายสรุปเบื้องต้น

ขั้นตอนในการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย (ข้อ 2.1.4 ของขั้นตอน) บุคคลที่ต้องผ่านขั้นตอนนี้รวมถึงก่อนอื่นผู้ที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงานแม้ว่าจะได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนหรือในช่วงของการทำงานตามฤดูกาลก็ตามสิ่งนี้ยังใช้กับคนงานพาร์ทไทม์ผู้ทำการบ้านที่ใช้วัสดุเครื่องมือหรือกลไก จากนายจ้างหรือซื้อโดยอิสระ

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเป็นสิ่งจำเป็นพนักงานที่ย้ายมาจากไซต์อื่นหรือจากแผนกอื่นกฎเดียวกันจะมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานใหม่ ผู้เยี่ยมชมจากองค์กรอื่น ๆ ตลอดจนนักเรียนที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานอุตสาหกรรมได้รับการสอนเบื้องต้น ทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตจะต้องได้รับคำแนะนำดังกล่าว

วิธี

สำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นให้กับพนักงานก่อนเริ่มกิจกรรมอิสระของพวกเขาคุณสามารถใช้วิธีการส่วนบุคคลหรือสั่งให้กลุ่มคนที่จะทำงานประเภทเดียวกันบนอุปกรณ์เดียวกัน โดยปกติแล้วผู้บังคับบัญชาโดยตรงของสถานที่นั้น ๆ หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการจะดำเนินการบรรยายสรุป ต้องมาพร้อมกับการสาธิตการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย

ได้รับการยกเว้นจากคำแนะนำเบื้องต้นตามคำสั่งพิเศษพนักงานที่จะไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาการปฏิบัติงานการปรับแต่งการทดสอบการซ่อมแซมอุปกรณ์ซึ่งจะไม่ใช้เครื่องมือไฟฟ้าจัดเก็บและใช้วัสดุหรือวัตถุดิบบางอย่าง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในข้อ 2.1.4 ของขั้นตอน อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและอาชีพของพนักงานที่จะได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น ดังนั้นจึงมีการใช้ขั้นตอนพิเศษในการแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่โรงเรียน มีปัญหาของโปรแกรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์มากนักในการปกป้องชีวิตและสุขภาพของเด็ก

โปรแกรม

ทำงานร่วมกับโปรแกรมคำสั่งเริ่มต้นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างนี้หลังจากนั้นจะมีการตกลงกับผู้เชี่ยวชาญ: หัวหน้าฝ่ายคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง โปรแกรมควรสะท้อนถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตและหน่วยโครงสร้างนี้พื้นฐานควรเป็นคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและเอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คำถามเกี่ยวกับโปรแกรมการเรียนการสอนเบื้องต้นได้รับในรายการ (ภาคผนวก 5, GOST 120004-90) ก่อนอื่นควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ใช้ในสถานที่ทำงานนี้เกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในโรงงานหรือในสถานที่ผลิต ควรแสดงวิธีการจัดระเบียบและบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโซนอันตรายของอุปกรณ์กลไกหรือเครื่องจักรต่ออุปกรณ์ความปลอดภัย - อุปกรณ์เบรกยามนิรภัยสัญญาณเตือนและระบบเชื่อมต่อสัญญาณเตือน หลังจากเสร็จสิ้นการบรรยายสรุปควรทำการทดสอบด้วยวาจาเกี่ยวกับทักษะและความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย บุคคลที่มีความรู้ไม่เชี่ยวชาญไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

คำสั่งซ้ำ

ขั้นตอนในการสั่งการใหม่การคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย (ข้อ 2.1.5 ของขั้นตอน) การบรรยายสรุปดังกล่าวจะดำเนินการทุก ๆ หกเดือนสำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้น เขาดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงาน หลังจากผ่านและการตรวจสอบด้วยวาจาแล้วรายการจะถูกจัดทำในสมุดบันทึกพิเศษซึ่งจะมีการบันทึกข้อความของคำแนะนำไว้ภายใต้ลายเซ็นของผู้ที่ผ่านและผู้ที่รับมัน นอกจากนี้ในหลาย ๆ องค์กรการเข้าทำงานจะทำโดยใช้บัตรส่วนตัวของพนักงาน

นอกเหนือจากบทนำหลักและซ้ำแล้วซ้ำอีกมีการบรรยายสรุปประเภทอื่น ๆ และขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอาจไม่ได้กำหนดและกำหนดเป้าหมายไว้ การดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีที่มีการนำเสนอกฎหมายใหม่หรือข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อคำแนะนำมีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้การดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อดำเนินการตามคำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้ในการคุ้มครองแรงงานเป็นสิ่งที่จำเป็นหากกระบวนการทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์และอุปกรณ์เครื่องมือและปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยจะถูกเปลี่ยนหรืออัพเกรด

กรณีอื่น ๆ

หากพนักงานละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุไฟไหม้การระเบิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ ) จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากหลังจากการตรวจสอบองค์กรโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐพบความไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานเจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้กับพนักงานทุกคน

ดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มพนักงานที่มีกิจกรรมเหมือนกัน ขอบเขตของการบรรยายสรุปและเนื้อหาจะเป็นตัวกำหนดแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ใดที่บังคับให้พวกเขาทำการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้กับพนักงาน โดยปกติจะดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกนี้ หัวหน้างาน หรือหัวหน้างาน

การบรรยายสรุปเป้าหมาย

ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเป้าหมายเกี่ยวกับการป้องกันแรงงานพิเศษ คำแนะนำดังกล่าวดำเนินการระหว่างการทำงานครั้งเดียวเมื่อผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติหมดไป อีกทั้งก่อนปฏิบัติงานซึ่งต้องมีใบอนุญาต การรับเข้าศึกษา หรือเอกสารพิเศษอื่นๆ จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปเป้าหมายก่อนที่จะจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กรนี้

ดำเนินการบรรยายสรุปเป้าหมายโดยผู้รับผิดชอบสำหรับการทำงานที่ระบุออกการมอบหมายสำหรับสิ่งนี้ (บุคคลที่ให้การรับเข้าเรียน) หลังจากนั้น ผู้จัดการงานจะดำเนินการบรรยายสรุปเป้าหมายสำหรับสมาชิกในทีมของเขา จำเป็นต้องมีการตรวจสอบความรู้ที่ได้รับหลังจากสิ้นสุดการบรรยายสรุป การบรรยายสรุปทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องเสมอ - วารสารพิเศษ และในกรณีของการบรรยายสรุปเป้าหมาย - ในใบอนุญาตทำงาน ต้องมีลายเซ็นของผู้สอนและผู้สอนด้วย วันที่จัดงาน

ความอดทนและไม่รับสมัคร

การตรวจสอบด้วยวาจาอาจเผยให้เห็นว่าไม่น่าพอใจได้เรียนรู้ความรู้และวิธีการทำงานอย่างปลอดภัย บุคคลดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระจนกว่าจะได้รับคำสั่งอีกครั้ง สำหรับการพักงานต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยระบุเหตุผลที่ไม่รับเข้าทำงาน และสำหรับการออกคำสั่งดังกล่าว จำเป็นต้องมีบันทึกจากบุคคลที่ทำการบรรยายสรุป

จนกว่าลูกจ้างจะรับเข้าทำงานอิสระงานไม่เก็บค่าแรงเขา หลังจากได้รับการประเมินทักษะและความรู้ในเชิงบวกแล้ว ผู้สอนจะเขียนบันทึกอีกครั้ง และผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เข้าทำงานอิสระ บทบัญญัติทั้งหมดเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย