ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ในด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและการผลิตมีการใช้ข้อกำหนดและคำจำกัดความที่เป็นมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับสาขาความปลอดภัยในการทำงาน ก่อตั้งโดย GOST 12.0.002-80 ปัจจุบันมาตรฐานนี้มีผลบังคับใช้ในการแก้ไขปี 1980 และได้รับการออกใหม่พร้อมกับการแก้ไขครั้งที่ 1 ในเดือนพฤศจิกายน 1990 นอกเหนือจากคำอื่น ๆ แล้วยังให้คำจำกัดความแยกต่างหาก 2 ประการ ได้แก่ ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ประการแรกคือปัจจัยอันเป็นผลมาจากเงื่อนไขบางประการพนักงานที่ทำงานอาจเกิดความเจ็บป่วยหรือส่งผลเสียต่อสุขภาพของลูกหลานรวมทั้งลดความสามารถในการทำงานของเขา อันตรายคือปัจจัยที่นำไปสู่การเป็นพิษเฉียบพลันการบาดเจ็บการเสื่อมสภาพอย่างรวดเร็วและฉับพลันในด้านสุขภาพและบางครั้งอาจถึงแก่ชีวิตได้

ตามกฎหมายแรงงานแต่ละนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและจัดระบบควบคุมการผลิตเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ทำงานต้องอยู่ในขอบเขตที่ควบคุมและไม่เกินค่าที่อนุญาตที่กำหนดไว้ ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องประเมินสภาพการทำงานและจัดระเบียบการรับรองสถานที่ทำงานระบุความเสี่ยงพัฒนามาตรการเพื่อลดและจัดการปรับปรุงที่แท้จริงตามเอกสารกำกับดูแล ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายแสดงและจำแนกตาม GOST 12.0.003-74 พวกเขาแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม: เคมีชีวภาพกายภาพและจิตสรีรวิทยา

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมRF หมายเลข 302 ของ 12.04.2011 (คำสั่งซื้อฉบับที่ 90 ของปี 2539 ที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ถูกยกเลิก) มีการนำเสนอรายการและผลงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งได้รับการปรับปรุงซึ่งการตรวจหรือการตรวจทางการแพทย์ขั้นต้นและเป็นระยะ ๆ จะต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว นอกจากนี้ขั้นตอนการดำเนินการได้รับการอนุมัติแล้ว เอกสารเหล่านี้จัดทำขึ้นตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน การตรวจสุขภาพและการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเองและเป็นไปตามรายการงานที่มีรายละเอียดสำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้าง นอกจากนี้ในองค์กรที่มีความถี่ที่กำหนดจะมีการร่างรายชื่อพนักงานและรายชื่อที่อธิบายปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายสำหรับพนักงานแต่ละคน

สถาบันการแพทย์ร่วมกับบริการการคุ้มครองแรงงานกำหนดความถี่และปริมาณ (ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ตลอดจนการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงาน) ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับพนักงานคนนี้ หลังจากเตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วหัวหน้าองค์กร (บริษัท บริษัท สถาบัน ฯลฯ ) จะออกคำสั่งเกี่ยวกับระยะเวลาและขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพโดยคำนึงถึงลักษณะของโครงสร้างแต่ละหน่วย เอกสารนี้ได้รับการแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบและต้องได้รับความเห็นจากผลการตรวจสุขภาพในเวลาที่เหมาะสม เฉพาะในกรณีที่มีข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นตามความเหมาะสมเท่านั้นที่สามารถรับพนักงานและเริ่มงานได้ มิฉะนั้น (หากจำเป็นต้องยกเว้นอิทธิพลของปัจจัยเฉพาะ) พนักงานจะถูกพักงานและฝ่ายบริการจัดการบุคลากรจะตัดสินใจจ้างงานต่อไป หากพนักงานฝ่าฝืนคำสั่งและด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรไม่ได้รับการตรวจสุขภาพภายในกรอบเวลาที่กำหนดแม้ว่านี่จะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของเขา (มาตรา 214 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาก็ถูกพักงานเช่นกันและสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำหรับผู้สมัครทุกคนด้วยค่าใช้จ่ายนายจ้างจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ในกรณีนี้จะนำปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเป็นลักษณะของสถานที่ทำงานคุ้มครองแรงงานที่ได้รับการรับรองซึ่งบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมาพิจารณาด้วย ในกรณีที่ไม่มีข้อสรุปเชิงบวกของแพทย์เกี่ยวกับความเหมาะสมสำหรับการทำงานในสภาพอุตสาหกรรมเหล่านี้การปฏิเสธที่จะจ้างจะได้รับอนุญาต