Oavsett hur mycket de säger att kvinnor -det svagare könet, milda varelser, nästan varje produktion använder det rättvisa könet. Och det är bra när deras arbetsförhållanden överensstämmer med de lagar som antas i landet. De anger tydligt de standarder och ytterligare villkor som kvinnor måste arbeta under.
Biverkningar i produktionendet räcker: det är ökat buller och damm- och gasföroreningar och effekten av skadliga kemikalier. Hur ser staten då till att kvinnors arbetskydd följs fullt ut? Lagen definierar vissa begränsningar för användningen av kvinnligt arbete, och uppmärksammar att kvinnor som arbetar i produktionen upprätthåller sin hälsa: sina egna och framtida barn.
Det första villkoret som arbetsgivaren måsteobservera att kvinnors arbetsskydd inte kränks - detta är en begränsning av arbetet i verkstäder där skadliga eller farliga faktorer fungerar. Det kan vara en svetsbutik, en butik för produktion och bearbetning av färger och lacker, kemikalier och andra föremål där effekten av skadliga ämnen på kvinnokroppen manifesteras mest negativt.
En annan begränsning som skyddet innebärkvinnors arbete är att lyfta och flytta tunga föremål. Arbetslagen och den federala lagen "Om grunderna för arbetssäkerhet i Ryska federationen", liksom regeringens resolutioner och SanPiNe anger tydligt de normer (i kg) som är tillåtna för överföring eller lyftning av kvinnor.
Det händer så att arbetsförhållandena på företagetändra eller kräva användning av kvinnligt arbete när de utsätts för skadliga faktorer. I sådana fall är arbetsgivaren skyldig att klargöra kvinnans hälsotillstånd med hjälp av en speciell läkarundersökning samt att få samtycke till att utföra arbete från arbetstagaren själv. Om förändringen av förhållandena på grund av hälsotillståndet är oacceptabel, måste det utförda arbetet eller dess volym förbli oförändrat.
Det bör noteras att arbetskydd i Rysslandföreskrivs särskilda villkor för gravida kvinnor och kvinnor med barn. Dessa är både underlättade arbetsförhållanden och överföring till andra arbetsplatser i produktionen, vilket kan säkerställa bevarandet av den förväntade mammans hälsa. Arbetsgivaren bör komma ihåg att denna kategori kvinnor är förbjuden att arbeta övertid eller arbeta på natten. Gravida anställda ska inte arbeta i drag, under förhållanden med hög luftfuktighet, plötsliga temperaturförändringar och andra förhållanden som kan påverka hälsan negativt. Flexibla arbetstider fastställs för gravida kvinnor om möjligt; under arbetsskiftet bör den blivande mamman kunna ändra sin kroppsposition: inte ständigt, gå eller sitta ständigt. Produktionsgraden per skift för en gravid kvinna bör också minskas. Om det är omöjligt att förse arbetstagaren med de nödvändiga villkoren i enlighet med lagstiftningen som skyddar arbetet för gravida kvinnor, är arbetsgivaren skyldig att ge henne ledighet med bibehållen genomsnittlig inkomst. Detta anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Hur kan du spåra vad som händerUppfylls kvinnors arbetsskydd i produktionen, uppfyller alla hygieniska och sanitära standarder för arbetsförhållanden kraven i lagen? Kontrollen utförs under certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden. En arbetsgivare måste, när han anställer en kvinna, säkerställa alla nödvändiga normer för att utföra arbetsuppgifter. Detta är den korrekta organisationen av en kvinnas arbetsplats och en särskild produktionsnivå och det tillåtna antalet arbetstimmar under en viss tidsperiod (skift, vecka, månad). Om kraven på arbetskydd inte följs eller inte uppfylls helt kan företagsledningen drabbas av administrativa böter och vid allvarliga överträdelser - straffrättsligt ansvar.
