Enligt Ryska federationens arbetslag, arbetsgivarenmåste säkerställa för sina underordnade inte bara säkerheten, utan också sådana förhållanden under vilka arbetsskyddsnormer iakttas. I synnerhet temperaturstandarder på arbetsplatsen, antagna på statlig nivå. Artiklarna i arbetslagen 209 och 212 reglerar kraven för en händelse som skapar lämpliga sanitära och hygieniska och hygieniska förhållanden.
Vad säger lagen?
Sanitära standarder bör särskilt lyftas fram,som rör fukt och temperatur i industri- och kontorslokaler. Alla nödvändiga nummer finns i SanPiN 2.2.4.548962. Detta är huvuddokumentet enligt vilket normala arbetsförhållanden måste säkerställas, särskilt - fuktighetsförhållanden, temperaturstandarder i rummet och andra viktiga faktorer.
En ökad grad av omgivande luft kan varabetraktas som en av de mest kraftfulla faktorerna som hämmar prestanda. Ovannämnda sanitära standarder bestämmer att temperaturen i rummet under sommarperioden inte får vara högre än 25 ° C. Samtidigt får den relativa luftfuktigheten inte understiga 40%. Det är vid dessa värden som den nödvändiga termiska komforten kan säkerställas under hela arbetsdagen eller skiftet.
Efterlevnad av dessa villkor leder inte till avvikelserför arbetarnas välbefinnande och skapar nödvändiga förutsättningar för normalt arbete. För att säkerställa ett optimalt mikroklimat i industrilokaler måste arbetsgivaren utrusta verkstaden eller kontoret med värme samt ventilations- och luftkonditioneringssystem.
Bryt inte lagen!
Eventuella saknade eller defektaav dessa system leder till en oacceptabel temperaturhöjning och utgör ett hot mot arbetarnas hälsa. Detta i sig är ett brott mot lagen.
I detta fall är arbetarna indelade i kategorier.Till exempel klassificeras kontorsarbetare under kategori A. Om temperaturen på arbetsplatserna överstiger vissa siffror har de rätt till en arbetstidsförkortning med villkoren, som kommer att beskrivas nedan.
De nödvändiga mikroklimatvärdena anges iavsnitt sjunde SanPiN. Undermåliga temperaturer på arbetsplatsen kan legitimt förkorta arbetstiden. I detta fall måste arbetsgivaren organisera en kommission vars uppgift är att mäta den i rummet.
Och sen då?
Resultaten av en sådan undersökning upprättasprotokoll. Den tillhandahåller erhållna data och jämförs med de normativa. Förkortningen av arbetsdagen sker på grundval av en order i enlighet med kraven i SanPiN. I detta fall måste dokumentet innehålla en länk till protokollet med temperaturmätningsdata.
Detta görs för att skydda anställda från eventuellahälsoskador på grund av kylning eller överhettning. Samtidigt bör man komma ihåg att ur juridisk synvinkel bör man skilja mellan begreppen tid på arbetsplatsen och skiftets eller arbetsdagens varaktighet.
Enligt nämnda SanPiN, temperaturen vidarbetsplatsen måste vara sådan att människors närvaro under produktionsförhållanden överensstämmer med hygienkraven. Genom att göra detta förlitar de sig på artikel 212 i Ryska federationens arbetslag.
Vad kan göras
Som sätt att lösa ett sådant problem bör manöverväga ytterligare raster, tidigare avgångar av anställda till sina hem, deras överföring till andra arbetsplatser, utrustning för speciella rekreationsanläggningar.
Om arbetsgivaren vägrar att fylla i uppgifternakräver att det kan åtalas samtidigt med två brott. Vi pratar för det första om brott mot sanitära regler (temperaturstandarder i produktionen motsvarar inte standardindikatorer). För det andra ignoreras arbetslagstiftningen direkt, eftersom människors arbete sker under förhållanden som inte är lämpliga för detta.
Om arbetsgivaren inte agerar i denna situation ochhans vägran att förse anställda med annat arbete, den tid som spenderas under ogynnsamma förhållanden är lika lång som den dagliga arbetsdagen (skift). Det vill säga, vi kan prata om övertid för anställda på initiativ av arbetsgivaren med alla de därpå följande juridiska och ekonomiska konsekvenserna.
Hur man tar hand om sig själv
Vad kan vanliga anställda göranormalisering av situationen när det gäller att säkerställa sina egna rättigheter till säkra och bekväma arbetsförhållanden? Om temperaturstandarderna på arbetsplatsen inte iakttas rekommenderas de att lämna in klagomål samtidigt med myndigheterna i Rospotrebnadzor och arbetsinspektionen. Koden för ryska federationens administrativa brott föreskriver i sådana fall böter mot juridiska personer, vars storlek är av samma storleksordning som de kostnader som krävs för att utrusta arbetsplatser med fläktar och luftkonditioneringar.
Som ni vet är våra människor vana vid att arbeta i allabetingelser. Ibland är det slående i vilken utsträckning temperaturförhållandena på arbetsplatsen kan kränkas. Människor måste arbeta, slita tänderna från kylan eller bokstavligen flämta efter andan på grund av den outhärdliga värmen. Detta gäller också för mentala frontarbetare som tillbringar sina dagar på ett ”civiliserat” kontor. Arbetsprocessen under sådana olämpliga förhållanden har blivit så vanligt att människor inte längre ens tänker på kränkningen av deras lagliga rättigheter.
Normer på arbetsplatsens temperatur
Naturligtvis både jobb och aktiviteterkan variera mycket. En anställd på en bank är i ett tillstånd, en lastare eller en kranförare är i helt andra förhållanden. På denna poäng har standarder utvecklats för varje enskilt yrke.
Varje typ av arbete tillhör en av de tillgängligakategorier för vilka nödvändiga mikroklimatiska förhållanden och tillåtet temperaturintervall föreskrivs. Tyvärr är det orealistiskt att överväga dem alla i en artikel. Därför kommer vi att fokusera på kontorsarbetarnas arbetsförhållanden.
Vad ska vi veta?
Kanske låter denna information för någonförst. Visste du att om du tvingas arbeta vid temperaturer som inte uppfyller fastställda standarder, har du all rätt att minska arbetstiden?
Förmodligen många, bara efter att ha läst dessa raderflin. Alla i vårt land vet hur det är att sträva efter rättsstatsprincipen, inklusive på arbetsplatsen. Men trots detta kommer innehav av denna information att i nödvändiga fall kunna "ladda ner rättigheterna", söka möjligheten att ta ledigt hem tidigt eller till och med ta upp frågan om övertidsersättning till arbetsgivaren, om du inte kan tvinga honom att följa temperaturstandarderna på arbetsplatsen på kontoret.
I vilken organisation som helst finns det alltid en aktiv”ryggraden” för arbetare som kommer att söka rättvisa genom att skriva klagomål och sätta någon press på ledningen. Vi hoppas att denna information kommer att hjälpa dem i denna fråga.
Låt oss beväpna oss med en termometer
Så vi mäter temperaturen på vår arbetsplats.Det bör inte vara mer än 23-25 ° C. Det handlar om sommararbete. Om det är vinter ute är dessa siffror från 22 till 24 °. I detta fall måste termometerns avläsningar kopplas till luftfuktigheten, vars tillåtna värden är från 40 till 60%.
Naturligtvis kan temperaturen avvika frånkrävs av ett visst tillåtet värde, som är 1 eller 2 grader, men inte mer. Under hela arbetsdagen bör temperaturförändringen inte vara mer än 4 grader.
Om dessa villkor är uppfyllda måste duarbeta på kontoret i hela 8 timmar. Om temperaturen under dagen når 29 ° C (det vill säga den överskrider den högsta tillåtna med 4 ° C) är det helt lagligt för ditt krav att du kan lämna arbetet exakt en timme tidigare.
I 30-graders värme har du rätt att arbeta högst 6 timmar. Om termometern går ur skalan vid 32,5 ° C har du teoretiskt sett rätt att arbeta högst en timme.
Om det fryser ute
En liknande situation är med arbete i kallt väder.vinterdagar. Om termometern bara är 19 grader Celsius är arbetsdagens varaktighet 7 timmar, vid 18 grader - 6. Temperaturen mäts exakt på en meters höjd från golvet.
Frågan är om sådananoggranna mätningar, tillsammans med kraven för arbetsgivaren att strikt följa reglerna och föreskrifterna? Faktum är att den sistnämnda troligen kommer att bli mer lönsam att spendera en gång på installationen av ett luftkonditioneringsapparat eller värmare istället för att regelbundet betala böter för kränkning med åtföljande krångel.
Därför, om du värdesätter din egen hälsa, gör det intevar rädd för cheferna. Ditt mål är att se till att temperaturgränserna på arbetsplatsen respekteras. Om du har informationen i de lagstiftningsdokument som är avsedda att skydda den vanliga arbetstagaren och visar den ihållande uthålligheten är det fullt möjligt att uppnå rättvisa.
