Den statliga sysselsättningspolitiken är inriktad pålösa en så viktig uppgift som utveckling och fullständig förverkligande av medborgarnas arbetskraft. Detta kan också omfatta att ge befolkningen anständiga inkomster, stabil karriärutveckling.
En aktiv sysselsättningspolitik är handlingsyftar till att minska arbetslösheten. Dessa inkluderar åtgärder för att förhindra uppsägningar av anställda samt avancerad utbildning, utbildning, hjälp med att hitta jobb, omskolning och skapande av nya jobb.
Passiv statlig sysselsättningspolitik -dessa är åtgärder som hjälper till att minska de negativa konsekvenserna av ett sådant fenomen som arbetslöshet. Dessa inkluderar utbetalningar av sociala förmåner, tillhandahållande av viktiga varor till fattiga människor, anordnande av speciella matsalar för hemlösa och andra typer av hjälp.
Statens sysselsättningspolitik är ytterligare indelad i tre kategorier.
- Ekonomiska åtgärder. I synnerhet stimulering av entreprenörsaktivitet genom tillhandahållande av skatteincitament, subventioner och utlåning.
- Organisatoriska åtgärder. I synnerhet är detta professionell utveckling, hjälp med att hitta ett jobb, utbildning.
- Rättsliga åtgärder.Dessa är lagstiftningsakter som ger tidig pension, sänker pensionsåldern, fastställer arbetsdagens längd och semester. Dessutom är det lagar som föreskriver en minimilön, ledighet, dubbla löner för att gå till jobbet på semester, säkerhetsförhållanden i industrier som klassificeras som skadliga.
Den statliga sysselsättningspolitiken är uppdeladi tre modeller som är populära i utvecklade länder. Den amerikanska modellen innebär att ett stort antal jobb skapas som inte kräver hög produktivitet. Samtidigt minskar arbetslösheten formellt, men antalet medborgare med minimilön ökar.
Skandinavisk allmän politik inom områdetsysselsättning innebär skapande av arbetstillfällen i offentliga områden. Samtidigt får medborgarna en genomsnittlig lön och stabilitet. Detta system har dock också sina nackdelar. I synnerhet finns det en risk för inflation och utarmning av finansiella resurser.
Den europeiska modellen handlar om att generera inkomsttillväxt och öka produktiviteten. Ett sådant system kräver stora förmåner för arbetslösa.
Det finns olika typer av sysselsättning i befolkningen. Heltidsanställning avser heldagsaktiviteter där den anställde får en lön som är tillräcklig för regionen.
Deltidsanställning kan vara obligatorisk underpå grund av olika typer av ekonomiska skäl. Det handlar om deltidsaktiviteter som innebär minskad effektivitet och låga löner.
Frivillig underanställning är oftast förknippad med olika sociala skäl. Till exempel tar en person hand om sjuka nära eller kära eller kombinerar studier med arbete.
Låt oss sammanfatta.Statlig sysselsättningspolitik bör genomföras på ett heltäckande sätt. Det är nödvändigt att ge hjälp till personer som inte kan få jobb av någon anledning. Det kan till exempel vara hjälp vid utbildning och omskolning. Det är dock värt att komma ihåg att i alla fall kommer en viss procent av arbetslösheten att finnas kvar. Särskilda åtgärder kommer att behövas här. I synnerhet är detta olika fördelar och hjälp till de fattiga. Det finns olika mekanismer för att minska arbetslösheten. Var och en av dem har sina egna fördelar och nackdelar. I vilket fall som helst är det nödvändigt att stimulera människor att arbeta, eftersom statens välbefinnande beror på hur många medborgare som är inblandade i ekonomin.
