Rollkonflikt är en situation där enindividen står inför kraven för implementering av olika, konflikterande, roller eller en, men som, när de implementeras, orsakar svårigheter. Om man tar detta koncept bokstavligen är det lätt att definiera det fenomen som det betyder. Och "konflikt" är nyckelordet här: att utföra flera roller, en person står inför en intressekonflikt eller krav på det. Till exempel finns det situationer då en student, som gifter sig och har avkommor, tvingas kombinera rollen som man, far och student. Och om de två första rollerna är väl kombinerade med varandra, fungerar den tredje som en konflikt: som man och far måste han tjäna pengar, förbättra levnadsvillkoren och delta i att lösa vardagliga frågor, men som student måste han samtidigt ägna all sin fritid få ny kunskap.
Definition av rollkonflikt
Konfliktforskningen studerar detta fenomen. För det första är det nödvändigt att fastställa konfliktens natur, vilket ger en tydlig uppfattning om rollmodsägelsen.
Så konflikten kan vara intrapersonlig och interpersonlig. Det kännetecknas av närvaron av motsatta positioner, motiv, domar, som alltid är motsatt riktade.
En funktion av intrapersonlig motsägelsedet finns lika i styrka, men motsatt riktade intressen, behov, önskningar. En person står inför ett val mellan önskningar och möjligheter, behovet av att följa vissa normer och samtidigt en motvilja mot att göra det. Konsekvensen av detta är ofta stress och okontrollerbart beteende framför ett val.
När det finns en interpersonlig motsägelse finns det alltid flera deltagare vars intressen och idéer inte sammanfaller.
Rollkonflikt är ett slagsintrapersonell, när en person står inför behovet av att samtidigt fylla flera av sina roller, som motsäger varandra. Till exempel möter en familjemann som är chef en situation med rollkonflikt i det ögonblick då han måste ta ett sjukt barn till sjukhuset och samtidigt göra mycket arbete. Att åka till sjukhuset betyder att agera oprofessionellt och att stanna på jobbet betyder att försumma ditt eget barns hälsa.
Klassificering av rollkonflikter
Vi föreslår att man överväger flera typer av detta fenomen:
- Status-rollkonflikt
Detta är ett psykologiskt fenomen associerat tidigarealla med en social roll som en person utför. Konflikt uppstår när en individ inte kan leva upp till samhällets förväntningar på den roll som han måste utföra. I organisationer ger status- och rollskillnader upphov till interpersonella. Till exempel, en person som inte uppfyller kraven i den befattade positionen kan inte göra jobbet bra, och det gör att andra anser honom inkompetent och möta professionella svårigheter om arbetet är lagarbete.
- Rollkonflikt och självbegrepp
Konflikt baserat på egna motsägelseruppfattningar och förväntningar om samhället från den roll som individen utför. Detta händer ofta när en person väljer ett yrke som han har svaga förmågor för. På jobbet, i det här fallet, lyckas han inte förverkliga sig själv, han ser ut som ett "svart får" i teamet, som har en olämplig position. Individen förstår sina egna brister, men fortsätter ändå att arbeta i denna riktning, för för detta får han lönen som motsvarar hans idéer om normal lön. Det finns en motsägelse mellan förmågor och önskningar.
- Rollkonflikt och tvetydiga förhållanden
Den här typen av intrapersonlig motsägelseuppstår när olika krav ställs på en person inom samma roll: till exempel frånvaron av regler för att utföra arbete i ett företag, medan det är 100% genomförbart enbart genom att följa reglerna. Tvetydigheten i uppgifterna kastar en person i en stressande situation när han står inför två olika krav.
- Rollkonflikt baserat på otillräckliga resurser
I denna situation står en person införbehovet av att slutföra de tilldelade uppgifterna, men kan inte göra detta på grund av bristen på motivation, tid eller andra resurser som behövs för att uppnå målet.
