Hierarki är ... Betydelsen av ordet. Hierarkivyn

Hierarki är ett sekventiellt arrangemangelement av något gemensamt i förhållande till varandra. Den viktiga punkten är att det ska finnas något viktigt på det övre steget, och litet och obetydligt på det nedre steget. Element kan till exempel sträcka sig från stora till små, från svårfångade till lättillgängliga, från kraftfulla till svaga.

Kontrollhierarki

Hierarki finns särskilt i offentlig förvaltning.

I den meningen är det ett systembaserat på kommando och kontroll, och består av ett stort antal nivåer. Varje del av regeringen kan representeras som element. Till exempel tjänstemän och rättsakter. Styrande organ kan också betraktas som en del av systemet. Baserat på ovanstående kan en definition formuleras. En ledningshierarki är ett system där vissa människor ger order och andra utför dem. Varje person har stött på det på ett eller annat sätt.

Nödvändighet och oundviklighet i ledningens hierarki

I stora grupper, större än storlekensmå företag bildas verkligen maktorganisationen som kan representeras i form av en hierarki. Detta händer i alla stora företag eller organisationer. Glöm inte att staten, som är en viss form av offentlig makt, också följer hierarkin. Detta system är nödvändigt för att ordning ska regera i världen. Offentlig förvaltning kan inte existera utan hierarki.

Social hierarki

Social hierarki är en samling filtergenom vilka inte så mycket kloka, väluppfostrade eller mycket moraliska individer kan gå uppåt, utan snarare välinformerade och kultiverade människor.

Du kan diskutera länge om det är rättvist eller inte,men i verkligheten är det så här det händer. Hierarki är en smedja av personligheter som samhället behöver. Bara hon är föremål för denna roll.

Så hierarkin är totaliteten av det socialafilter, genom vilka det första är relativt lätt att passera, men när du flyttar upp blir de mer och mer styva, därför når inte alla det sista steget.

Behovstrappa

A.Maslow sa att mänskliga behov kan fördelas från enkla till komplexa, och önskan om något högre kan uppträda först efter att en person får tillfredsställelse från det lägre. Till exempel när han känner sig skyddad eller äter.

Pyramiden ser ut så här:

• Fysiologiska behov. Detta inkluderar att äta, dricka, sova etc.
• Behovet av säkerhet. Detta är ordning, förtroende för framtiden, oberoende, säkerhet, frihet från rädsla och rädsla.
• Behov av tillhörighet och kärlek. Detta är kommunikation med släktingar, vänner, bildandet av din egen krets.
• Behov av erkännande och respekt. En person måste respektera sig själv. Det är också bra om andra behandlar honom med respekt. Individen strävar efter berömmelse och prestige.
• Behovet av självförbättring. Individen måste utvecklas och göra främst vad han har en benägenhet för.

Forskarens åsikt

Så, hierarkin av behov är ett system av önskningar som en person strävar efter att uppnå under hela sitt liv.

Vad sa Maslow själv om sin pyramid?Han trodde att en lägre önskan måste uppfyllas innan en högre dyker upp och börjar störa en person. Detta borde vara fallet. Maslow märkte också ett intressant mönster: när obetydliga behov tillgodoses börjar individen att önska något mer komplext och sofistikerat. Samtidigt betonade forskaren att denna regel har undantag. Vissa människor tror till exempel att självförbättring är viktigare än kärlek. Andra tillgodoser mindre behov och strävar inte längre efter något, även om de inte är nöjda med allt. Maslow tror att alla sådana avvikelser i individens utveckling uppstår som ett resultat av neuros eller i fallet med uttalade deprimerande yttre faktorer.

Målhierarki

Målhierarkin är ett system som består avflera steg. Hur ser hon ut? Det är väldigt enkelt: på de nedre trapporna finns små mål och på de övre trapporna finns större. Författaren Harry Adler, som skapade en bok som heter NLP. Modern psykoteknik ”, talade mycket om detta. Han hävdar att varje mål måste representeras i en slags hierarki, där det lägre är underordnat det högre. Det är mycket bra att göra detta. Målhierarkin är en pyramid av vad som är viktigt för en individ. Det låter dig bättre förstå och lära känna individen.

Hur ordnar man mål i en pyramid?

På toppen av pyramiden kan det finnas information om en persons önskan eller värde, till exempel att uppnå sinnesfrid.

Denna avsikt kan inte existera på egen hand,för dess utförande är det nödvändigt att måla pyramidens botten med mindre mål. Till exempel kan det finnas en inskription i centrum "ha tillräckligt med pengar", och längst ner - "förbättra din utbildning" eller "flytta upp karriärstegen". Och pyramiden bör kompletteras med en uppsättning dagliga mål som syftar till att uppfylla önskningarna i mitten. Det är lätt att föreställa sig i ditt sinne. Vi bör inte glömma att hierarkin är det som gör att en person kan organisera och organisera sitt liv.

Det är helt klart att mål ligger påhögre steg, kan till en början verka spöklikt och dimmigt. Men uppgifterna längst ner borde vara ganska tydliga och påtagliga. Detta är ett mycket viktigt villkor.

Varför är det nödvändigt att bygga en hierarki av mål?

Varje person ska skapaegen målpyramid och kontrollera hur mycket vardagliga uppgifter, som tar så mycket energi, hjälper till att förverkliga centrala och högre önskningar. Efter att ha slutfört denna övning kan en individ lära sig att hantera tiden klokt, vilket som regel alltid är litet. Hierarki är ett räddande sugrör för en person som rusar mellan sina många affärer och inte lyckas med någonting.