En anställd på ett företag / företag kanarbeta, efter det eller på din lediga dag på ett andra jobb, och gör det regelbundet och officiellt, med kontraktets genomförande och motsvarande mottagande av löner och alla betalningar. Denna arbetsform kallas externt deltidsjobb - om den anställde arbetar på olika företag och interna deltidsjobb - om det är samma.
Dessutom är det ganska officiellt möjligt att arbeta inte barapå två, men också på tre eller fler jobb. Till exempel på huvudet på heltid, på det andra - med 0,5, på det tredje - med 0,25. Internt och externt deltidsjobb är utbrett i både statliga och privata strukturer. Och även om de senare ibland har fler val, förblir de grundläggande bestämmelserna för alla desamma.
Registrering av ett deltidsjobb
Enligt lagstiftningen fungerar det på ett sådant sättPå detta sätt kan och bör en person formaliseras. De lämnas in till personalavdelningen med ett standardpaket med dokument: ett pass, en identifikationskod etc. Det är omöjligt att tillhandahålla det ursprungliga anställningsdokumentet, eftersom det är på huvudplatsen, men en person har rätt att efterfrågan, och personalavdelningen utfärdar ett certifierat utdrag.
Därefter måste du teckna ett avtal med det företag som deltidsjobbet utförs för. Registrering är enligt följande:
- en ansökan från kandidaten om anställning lämnas in, med relevanta dokument bifogade.
- ett anställningsavtal upprättas vid företaget;
- företagets chef utfärdar en anställningsorder. Även om det inte finns någon beställning som sådan anses avtalet ingås från det ögonblick arbetstagaren börjar fullgöra sina arbetsuppgifter.
På personal- och redovisningsavdelningen skapas ett personligt kort för den anställde och ett personalnummer tilldelas.
Deltidsavtal
Avtalet upprättas som regel på grundval av ett standardavtal från institutionen. Och den innehåller nödvändigtvis följande information:
- datum för sammanställning, namn, uppgifter om arbetstagaren och arbetsgivaren och deras underskrifter;
- parternas rättigheter och skyldigheter;
- betalningsorder;
- bestämmelser om arbetstid och vila;
- information om möjligheten och förfarandet för att säga upp avtalet;
- dokumentets giltighetstid.
Den sista punkten är tillräckligt viktig.Kontraktet kan vara av två slag - brådskande och obegränsat. I det första fallet gäller det fram till en viss period, varefter det kan avslutas helt eller förlängas ytterligare. I det andra gäller det tills en av undertecknarna beslutar att säga upp det externa deltidsjobbet. En bokföring i arbetsboken görs på huvudplatsen (på begäran av den anställde).
Prövotid och förfarande för utnämning
Beslutet om tillsättning av en provanställning fattas av chefen. Om tjänsten för vilken den anställde anställs kräver en verifieringsperiod kan han utses.
Dessutom kan en provanställning tilldelashuvudet, om han anser det nödvändigt (även om positionen kanske inte kräver dess passage). Detta bör i alla fall återspeglas i anställningsavtalet.
Arbetstid och löner
En deltidsarbetare ska inte arbetamer än fyra timmar om dagen. Heltidsarbete (men inte längre) är endast tillåtet om huvudorten för närvarande är en ledig dag eller semester. Dessa normer gäller dock endast för tjänstemän; det finns inga sådana strikta handlingar angående anställda i privata företag. En person ska dock inte arbeta mer än 40 timmar i veckan.
I allmänhet är det önskvärt att ta hänsyn till arbetade timmar och bibehålla efterlevnad - deltidsarbete bör inte ta mer än hälften av den tid som läggs på huvudjobbet.
Ersättningen till en sådan anställd fastställs aven chef, som samtidigt kan utgå från sådana indikatorer som antalet arbetade timmar, försäljningsindikatorn, mängden utfört arbete etc. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till de bidrag som tillkommer huvudanställda i en sådan placera. Metoden för beräkning av löner kan också återspeglas i alla detaljer i kontraktet.
Dessutom finns en bestämmelse enlvilket, externt deltidsarbete måste betalas i enlighet med det fastställda minimumet. Om lönen efter beräkningen kommer ut mindre, föreskriver lagstiftningen ytterligare utbetalningar.
Heltidsjobb
När det gäller antalet arbetade timmar kan en extern deltidsarbetare inte lagligt arbeta heltid i båda jobben. Full lön är dock fullt möjlig.
Lönebeloppet är fastställtarbetsgivaren, och han kan utse en extern deltidsanställd samma lön som huvudanställda får i en sådan tjänst. Alla dessa nyanser måste finnas i kontraktet.
Driftläge
Lagstiftningen reglerar inte baravaraktigheten av deltidsjobbet, men också villkoren. Om huvudjobbet är hälsoskadligt har arbetsgivaren ingen rätt att ta medarbetaren till det andra, även med skadliga förhållanden. Om det externa deltidsjobbet innebär svåra eller skadliga förhållanden bör den anställde förses med ett intyg från den första arbetsplatsen om att han inte utför liknande arbete där.
Detsamma gäller för trafikledare och förare.
Moderskap, studier och planerad ledighet
Externa deltidsarbetare har rätt till en årligledighet av minst en period som fastställts av staten, samt för ersättning i händelse av att ledigheten inte utnyttjades. Anställningsavtalet måste innehålla information om förfarandet för tillhandahållande, och dess tid anges i företagets semesterplan
Dessutom anges i arbetslagen att ledighetmåste tillhandahållas samtidigt på den primära och sekundära arbetsplatsen. Dess varaktighet måste också vara densamma. Eftersom det är möjligt att ordna externa deltidsjobb utan att den huvudsakliga arbetsgivaren vet, ligger ansvaret för efterlevnaden av denna regel hos den anställde. Det är lämpligt för honom att varna båda arbetsgivarna i förväg och komma överens om datum.
Om på den andra arbetsplatsen arbetade den anställdemindre än sex månader måste företaget ge honom semester i förväg. I händelse av att en person har fler lediga dagar på huvudplatsen kan en deltidsarbetare vid den andra ta ytterligare dagar på egen bekostnad.
Dessutom kan en anställd ta semester i sådana fall:
- om han arbetade oregelbundet;
- om du utfört arbete av en speciell karaktär;
- om han har tillräcklig erfarenhet;
- som ett incitament från arbetsgivaren.
Extern kombination ger rätt tillmammaledighet och studieledighet. Den första tillhandahålls för samma period både på huvudplatsen och på den extra arbetsplatsen. Om en anställd har arbetat på båda företagen de senaste två åren kan hon få mammalöner både där och där. Sjukskrivningsintyg serveras på båda ställena.
Barnomsorgshjälp, men lagen tillåter bara betalning för ett jobb, och den blivande mamman får välja exakt var.
När det gäller studieledighet, då, enligtlagstiftning tillhandahålls den på grundval av dokument från utbildningsinstitutionen på huvudarbetsplatsen. Studentförmåner finns också bara där. Lagarna för externa deltidsjobb föreskriver inte dem för deltidsjobb.
Den anställde vid denna tidpunkt kan antingen ta semester förditt konto, eller fortsätt att fullgöra dina uppgifter - detta kommer inte att betraktas som en kränkning, eftersom arbetet utförs på fritid på deltid.
Sjukpenning
Extern sjukskrivningenligt lag, men bara om den anställde har arbetat i minst två år. Sådan erfarenhet ger snarare rätt att få förmåner för tillfällig arbetsoförmåga. Om den inte finns där, betalas sjukfrånvaro endast på en arbetsplats.
Anställningsregister
Som redan nämnts finns det inget behov av en personinformera ledningen om att han bestämde sig för att skaffa ett andra jobb och formalisera ett externt deltidsjobb. I det här fallet kommer en post i arbetsboken endast att visas om den anställde själv önskar, på grundval av ett dokument som bekräftar fakta i arbetet. Frånvaron av ett sådant register är inte en kränkning.
Ytterligare ansvar och befattningar
Kombinera och deltidsjobb är två vackraliknande, dock med specifika skillnader i konceptet. Om, med en kombination av jobb, det andra jobbet utförs på fritiden från det första, då när man kombinerar positioner eller yrken - under huvudjobbet, parallellt, utan att bli befriad från det. Utförandet av en annan anställds arbetsuppgifter under hans frånvaro ingår här. Lagen begränsar inte antalet tjänster och jobb som en anställd kan utföra.
Vem kan inneha flera positioner
Tidigare begränsade arbetslagstiftningen utbudet avspecialister som fick kombinera positioner. Detta ändrades dock 2009. Nu, enligt reglerna, är kombinationen möjlig för alla personer, med förbehåll för hans samtycke (här är det en allvarlig skillnad från de villkor som deltidsjobbet ställer inför människor: registrering av samarbete vid två eller flera företag är inte tillåtet för poliser, en del av vetenskapliga arbetare och vissa andra kategorier av medborgare).
Den enda begränsningen gäller chefen för en organisation eller institution - människor som innehar sådana positioner kan inte samtidigt utföra kontrollfunktioner, till exempel vara revisorer.
registrering
För registrering är det nödvändigt att önskad positionfanns i företagets personalbord. Chefen för en statlig institution har rätt att självständigt godkänna bemanningstabellen. Samtycke från den kropp som utför grundarens funktioner krävs inte för detta. Dessutom kan du kombinera både en position för vilken full ränta tillhandahålls och en position med en ränta på 0,75 eller 0,25.
Arbetsområde och varaktighetbestäms av arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga medgivande. I praktiken formaliseras detta genom en beställning i fri form, där tidsfristen, antalet nya ansvarsområden och tilläggsbetalningen skrivs. Den anställde måste ge sitt samtycke skriftligt, till exempel genom att skriva ”Jag har inget emot” på beställningen och lägga sin signatur.
Det finns ingen juridisk begränsning angåendeden tid under vilken medarbetaren kan utföra justeringsarbetet. Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan i förtid sluta utföra kombinationsarbetet - detta bör meddelas skriftligen och senast tre arbetsdagar.
betalning
Lagstiftningen reglerar inte lägsta ellerdet maximala beloppet för monetär ersättning, därför fastställs beloppet för ytterligare betalningar efter överenskommelse mellan parterna. I statliga företag bestäms storleken i förhållande till lönen för huvudpositionen. Till exempel, plus 55% av lönen, 0,25 av lönen, etc. Även om överlappande och deltidsjobb är ganska väl garanterade enligt lag, finns det inga tydliga och tvetydiga beräkningssystem för privata företag. Här, hur mycket en person kommer att få i slutändan beror till stor del på chefens beslut.
Alltså för en anställd som utförkombination av yrken eller befattningar måste det finnas ytterligare betalningar. De krävs dock inte om den anställde utför ytterligare arbete. I detta fall är en bonus möjlig om den föreskrivs i förordningen om incitamentsbetalningar, som antas i just detta institut.
