Новое место работы – это не только новые arbetsuppgifter, schema och ledarskap, men också nya kollegor som du kommer att behöva spendera en enorm tid och med vilken du kommer att behöva hitta ett gemensamt språk. Därför tänker nästan alla nybörjare på hur man snabbt går med i teamet.
Den första arbetsdagen bör inte vara i alla fallsent för arbete, eftersom nykomlingen kommer att ägnas all uppmärksamhet från sina nya kollegor. Du bör inte omedelbart ge en anledning att prata opartiskt om dig själv. Det är värt att komma ihåg att i det befintliga teamet kommer det alltid att finnas en något partisk inställning till nya anställda eftersom de helt enkelt inte känner honom ännu. Detta beteende hos företagets gamla tidtagare är normen, eftersom människor tenderar att vara försiktiga med allt nytt och se en viss negativitet.
Först måste du lyssna noga till vad de anställda talar om, för hur man blir vän med teamet på jobbet lättare när du förstår alla hans företagpolicy. Manualen riktas bäst till dig med namn och patronym, oavsett hur andra gör det. Endast om ledaren själv tillåter en mindre formell överklagande, kan du tillåta dig själv i denna mening en viss frihet, men utan att gå utöver gränserna för vad som är tillåtet.
Det är bättre att kontakta arbetsgivaren för en intervju.om klädkoden i denna organisation. Det bör följas strikt åtminstone för första gången, eftersom du snabbt kan gå med i teamet bara när kollegor ser den nya anställden som de är. Den spårar användningen av en välkänd psykologisk teknik - att kopiera handlingarna hos människor runt omkring dem med tanke på deras plats. Det är baserat på en sådan princip om mänskligt beteende som en oavsiktlig upprepning av beteendet hos ett objekt som ursprungligen gör samma sak. Med andra ord, om du upprepar en persons handlingar, kommer han själv då att börja oavsiktligt upprepa allt efter dig.
Som regel presenterar chefen en nyanställd i teamet, men om detta inte hände, bör du göra det själv. Du behöver bara vara en vänlig och öppen person, för att inte bli ett svart får i laget kommer att kunna anställda som inte sökervisa din överlägsenhet gentemot personalen. Var inte rädd för att fråga kontorsmästare om frågor av intresse. Den enda regeln här är att frågan borde vara väsentligen, det vill säga en som inte kan besvaras självständigt. Den dumma "varför och varför?" Från den nya anställda irriterar bara hela teamet och får en tvivel om dess kompetens.
För att förstå hur du snabbt går medteam, måste du noggrant titta på beteendet hos personalen, dess funktioner. Det är kanske inte vanligt att diskutera några ämnen eller dricka te på arbetsplatsen och så vidare. Inget behov att införa dina egna uppförandestandarder på anställda. Man bör inte skvallra om någon, eftersom det kan orsaka brist på förtroende för nykomlingen bland kollegor. Du behöver bara bli öppen för ny information, visa din önskan att lära dig något i yrket, berätta lite om dig själv.
Не стоит обращать внимания на небольшие problem i början av den professionella vägen i denna organisation, eftersom det är möjligt att snabbt gå med i teamet bara om nykomlingen klarar några otalade kontroller av företagets anställda. Det kan vara många uppdrag, möjligheten att fatta beslut utan hjälp utanför och många tester av snabba besvär från personalens sida. Allt detta bör behandlas på ett adekvat sätt och med en del humor, för att acceptera en ny person i ditt etablerade team är inte mindre stress än att få dig själv från kollegorna. Människor tenderar att vara rädda för allt nytt och okänt. Detta gäller också relationer inom företaget, så du bör inte fokusera på en viss misstro mot din egen person bland personalen.
