För bara 10-15 år sedan, bankInte många medborgare i Ryska federationen använde tjänsterna, men idag är situationen helt motsatt. Banker upptar en del av livet för nästan alla oss. Lönbankprojekt, pension, sociala kort, betalningar och överföringar samt mycket mer förbinder en modern person med finansinstitut.
I den här artikeln kommer vi att fokusera på denna typ av banktjänster som löneprojekt.
Varför betala lön till bankkort?
Mycket få organisationer idag betalar löner till anställda via sin egen kassör. De flesta utför denna operation med hjälp av bankernas tjänster.
Frågan uppstår: ”Vad är fördelen?»Allt är ganska enkelt. Genom att använda bankinstitutioner för att betala löner behöver inte arbetsgivaren underhålla sina egna kassörer och ett stort antal andra servicepersonal som är associerade med löner till anställda.
Även om du måste dra avvissa räntor (betalningar) till banken för dess tjänster är denna betalningsform fortfarande fördelaktig. Samtidigt, om ett avtal ingås med en bank som tillhandahåller tjänster på hög nivå, förblir varje deltagare i löneprojektet nöjd.
Vem avslutar sådana projekt?
Företagets direktör ingår ett avtal med banken tillsammans med revisorn, eller deras auktoriserade personer som gör detta, som har rätt fullmakter att utföra operationer för deras räkning.
Om organisationen är ny är den i principföreträdare själva ansöker till banken, ta reda på villkoren och ingå ett avtal. Men om företaget redan betjänas av någon bank skickar andra finansinstitut ständigt ut sina affärsförslag, inklusive att erbjuda löneprojekt.
Dessutom är det mycket lättare att locka till sig en nyligen öppnadorganisation än en som redan har ingått avtal med en annan bank. I processen för att kämpa för aktier på marknaden för finansiella tjänster är bankerna redo att göra vad som helst för att inte förlora de kunder de redan har vunnit en gång. Därför skapas mycket gynnsamma villkor (till exempel gratis överföringar), som är nästan omöjliga att komma runt.
Vid tidpunkten för avtalets ingående finns vanligtvis avdelningschefen och den finansiella konsulten som är specialiserad på att betjäna juridiska personer från banken.
Hur ingås kontrakt för löneprojekt?
Först och främst måste företaget tillhandahålla inkorporeringsdokument till banken, och andra ytterligare certifikat och certifikat kan också krävas.
Efter fullständig bekanta med auktoriseradföretagets anställda med alla villkor och tariffer, slutar parterna ett avtal. Bankernas löneprojekt innebär att en lista över anställda och fotokopior överförs till banken som krävs för identifiering samt utfärdande av nya plastkort till vilka deras löner kommer att överföras.
När korten har utfärdats finns det två sätt att utfärda dem. Det första är när bankens representanter kommer till företaget och där, vid mottagandet, ger de varje anställd personligen både själva kortet och PIN-koden. Det andra är när företagets anställda oberoende ansöker till banken och får ett kort med en pinkod som redan finns i filialerna.
Ofta inträffar det andra alternativet när de anställda i organisationen var frånvarande vid ankomst av bankanställda för massutgivande av kort på grund av sjukdom eller något annat.
Genom att analysera de nuvarande bankerbjudandena på marknaden för finansiella tjänster kan man skilja på fem nivåer av löneprojekt.
Låg nivå
Denna nivå är den vanligaste. Det är mycket billigt för ett företag eftersom det inte innebär några ytterligare tjänster. Om ett företag precis börjar samarbeta med en bank är det första att göra ett sådant löneprojekt. Sberbank tar till exempel endast 300 rubel för service av en sådan produkt. per månad. Oftast erbjuds detta alternativ till ett löneprojekt till budgetorganisationer.
Standardnivå
För service av ett löneprojekt av en standardnivå, betalar företaget ett något större belopp men får samtidigt ett stort antal ytterligare tjänster: minskad provision för betalningar, gratis SMS-aviseringar för alla anställda.
Guldnivå
Guldnivå innebär utfärdande till anställdahögkvalitativa lönekort. Vissa banker på denna nivå erbjuder chipkort, som är säkrare än vanliga. Till exempel erbjuder Sberbank ett sådant löneprojekt till företag för 3000 rubel. per månad.
Platin nivå
Denna nivå innebär service för merhög nivå. Kostnaden för ett sådant paket med tjänster är ganska hög och inte överkomligt för alla företag. Denna nivå inkluderar alla plus på de lägre nivåerna, och innebär också några andra. Till exempel erbjuder banker gratis ersättningskort, i händelse av förlust, försäkring av ägarens egendom samt medicinsk livförsäkring, som är giltig både i Ryssland och utomlands.
Premium-nivå
Inte alla erbjuder en premiumnivåbankinstitut. Och de som tillhandahåller en sådan tjänst tillhandahåller inte den i alla städer där det finns filialer, bara i de där det finns efterfrågan. Underhållet av ett sådant paket med tjänster är ganska dyrt, men det innehåller många fördelar: rabatter i butiker, hotell, en dedikerad personlig hotlineoperatör och mycket mer.
Kunder med kort av denna nivå klassificeras som VIP-klienter.
Förhållandena i alla banker skiljer sig åt och ovanstående är en genomsnittlig lista som sammanställdes genom att jämföra erbjudanden från de största bankerna som är verksamma i Ryska federationen.
Om du tänker på vilken nivåatt välja ett löneprojekt, då ska du inte omedelbart ingå ett avtal om platina eller premium. Kom ihåg att även en låg nivå kan vara ganska attraktiv, det viktigaste är att bankinstitutet uppfyller sina skyldigheter och tillhandahåller tjänster av hög kvalitet till både företagsledningen och vanliga arbetare.
