Indexeringen av inkomster är en kompensation, delvis eller fullständig, av inkomstförlusten, som orsakades av en ökning av konsumentpriserna.
I världen finns det två former av denna process som beskrivs nedan:
• Automatiskt - när indexering av löner och andra inkomsttyper sker i proportion till prisutvecklingen.
• halvautomatisk (d.v.s.kontraktsmässigt), vars huvudsakliga betydelse är att förhandla med företrädare för myndigheter, fackföreningar och arbetsgivare, samt att locka till sig experter. Denna typ av indexering tillämpas i EU-länderna, och resultatet av sådana förhandlingar är att skapa rekommendationer som inrättar ett lägre tröskel för socialt skydd för kollektiva förhandlingar.
Ryska federationens arbetsordning införde en artikel som förpliktar sigalla arbetsgivare att indexera löner. Samtidigt fastställer Ryska federationens arbetsordning inga tidsfrister eller löneökningar. Varje arbetsgivare är skyldig att bestämma dessa parametrar själv i avtal, LNA eller kollektivavtal.
Lönindexering, som vi sa, är relateradmed begreppet ökande konsumentpriser. Beräkningen av denna indikator görs månatligt enligt statsstatistikkommitténs metod och karaktäriserar nivån på förändringar i hushållens utgifter för inköp av konsumtionsvaror samt betalda tjänster under den aktuella perioden i jämförelse med föregående. Indexet beräknas både i enskilda regioner och i Ryssland som helhet.
Arbetsgivaren får inte ökalöner för sina anställda med det belopp som Rosstat publicerade. Företagens ansvar omfattar endast en periodisk översyn av lönenivån. Prisökningen på konsumtionsvaror och -tjänster är orsaken till löneökningen för att upprätthålla den på nivå med verkligt innehåll samt arbetskraftens köpkraft. Därför betraktas Rosstats uppgifter som lägsta index för löneindexering. Samtidigt styrs de av principen om valfrihet för arbetsgivaren, oberoende av arbetstagarnas arbetsvillkor (men de borde inte förvärra deras ekonomiska situation och försämra rättigheter).
För att bestämma den nödvändiga storleken på indexetlöner, förutom konsumentprisökningen, får ta hänsyn till övrig data, till exempel ökning av subsistensminimum beräknat för befolkningen i arbetsför ålder eller inflationen.
Lönindexering ger:
- Indexeringsmekanismer - det vill säga dess storlek. Det här är vad vi pratat om ovan.
- Frekvensen för genomförandet.
Frekvensen för indexering definieras också i avtal, LNA eller kollektivavtal. Det kan vara någon - årlig, halvårsvis, kvartalsvis eller månadsvis.
Löneindexering skiljer sig från ökningen -Det här är två olika saker. Om till exempel i budgetinstituten periodvis finns mindre höjningar av löner eller löner, en ökning av bonusens storlek, kan en sådan ökning inte kallas lönindexering, för här är villkoren för ökningen inte tydliga för arbetstagaren, och de är inte angivna i lokala handlingar som indexering. Arbetskonflikter hanterar ofta sådana fall när sådana meningsskiljaktigheter uppstår mellan arbetsgivaren och medarbetarna om arten av den löneökning som produceras.
Därför är den mekanism som valts av chefen, såväl somFrekvensen av löneindexering måste först registreras i LNA eller kollektivavtalet. Frånvaron i dessa dokument av bestämmelser om indexering av löner för anställda i ett företag är kvalificerad under inspektioner av arbetsinspektionen som en överträdelse av arbetslagstiftningen och är fylld med böter.
