Det särskilda med kontrakten äratt de verkar inom nästan alla områden av ekonomiska relationer. Detta är konstruktion och olika tjänster och till och med förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Det är förståeligt att ett så brett tillämpningsområde skapar vissa svårigheter vid genomförandet av kontrakt. Och som ett resultat finns det problem när du utför arbete med dem och när du stänger.
Låt oss försöka ta reda på vad ett kontrakt är.
Artikel 702 i Rysslands civillagstiftning fastställer att ett kontraktdet finns en typ av kontrakt där den första parten åtar sig från sina egna material, använder sina egna resurser och tar riskerna för att utföra vissa arbeten / tjänster. Och den andra parten är skyldig att acceptera dessa verk / tjänster och därför betala för dem. Den första parten i ett sådant avtal är entreprenören.
En viktig del av kontraktet är ämnetavtal, d.v.s. resultatet av åtgärder som utförts av entreprenören enligt kontraktet och som kunden vill få. Resultatet av ett kontrakt är inte en process utan ett resultat som kunden accepterar. De där. till exempel, när det gäller att bygga ett hus, är föremålet för kontraktet inte att entreprenören köper material, tillverkar tegelverk eller för med sig kommunikation, men föremålet för kontraktet i detta fall är huset själv som uppfyller vissa kriterier.
Om kontraktet föreskriver en storarbetsvolymen, det är möjligt fasavslutande med skapandet av ett mellanresultat av arbetet. På exemplet med samma husbyggnad kan det första steget vara förvärv av material, det andra - byggandet av ett hus, det tredje - sammanfattande av kommunikation etc. Vid denna uppdelning bör betalning göras efter avslutande av varje steg, och i kontraktet anges dessa moment och det anges vilket belopp (eller procentandel av beloppet) som ska betalas vid slutet av varje steg.
Priset på arbete / tjänster bör avtalasingående av kontraktet och anges i motsvarande stycke. Motiveringen av priset här kan vara uppskattningar, kostnad etc. Om kostnaden ändras är det nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal, annars har kunden ingen anledning att betala ett annat belopp än vad som anges i avtalet.
Tidsfrist för avslutande av arbete / tjänster och leveransformresultatet av arbetet är också de väsentliga villkoren för kontraktet. Tidsfristen måste anges i avtalet, och i fall av fasad avslutning, tidsfristen för vart och ett av stegen.
Efter överenskommelse mellan parterna kan avtalet varaandra villkor ingår. Hur som helst krävs dock närvaron av vissa väsentliga bevis för arbetet. Därför är ingåendet av ett avtal inte möjligt om vissa tjänster (till exempel kommunikationstjänster) som inte leder till skapandet av något är inblandade.
I vissa fall kan ett kontraktslutsats mellan anställd och arbetsgivare. Detta är möjligt om det inte är ett permanent jobb, utan utförandet av något arbete inom den angivna tidsperioden, mot en överenskommen avgift och när en specifik produkt visas som ett resultat av arbetet (till exempel att skriva en artikel i en tidning eller måla väggar i ett rum ) Skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett arbetsavtal är att i det första fallet betalar arbetsgivaren för den tid som arbetstagaren spenderar på att fullgöra de uppgifter som anges i kontraktet och i det andra - det slutliga resultatet av arbetet. I det här fallet är den anställde som har tecknat ett sådant avtal ansvarig i enlighet med civillagen och inte med arbetslagen.
I händelse av att istället för ett anställningsavtalett avtal ingås är arbetsgivaren inte skyldig att förse arbetstagaren med en arbetsplats och verktyg för att utföra arbete. Allt detta, i enlighet med Rysslands civillagstiftning, måste arbetstagaren ha det själv. En anställd enligt avtal har inte heller rätt till ledighet eller sjukfrånvaro.
Därför är det i händelse av ett anställningsförhållande fortfarande bättre för en anställd att förbli en anställd och ingå ett anställningsavtal snarare än att engagera sig i avtalsarbete.
