Under hela ledningsutvecklingens historiaen enorm mängd mångsidig och omfattande information om praktiken och teorin om hantering på alla områden av mänsklig aktivitet. Denna artikel kommer att diskutera vad modern förvaltning är, samt teorier och modeller för styrning som dominerar den globala ekonomin.
Själva konceptet ”ledning” kan övervägas medolika parter, så det finns flera definitioner. Detta är främst en hanteringsprocess. Dessutom är management en disciplin som studerar företagsledning och sammanfattar erfarenheter och forskningsresultat.
Modern ledning har ett antal uppgifter somtaktiska (upprätthålla företagets funktion) och strategiska (utveckla organisationen och flytta den till en ny nivå). Det finns flera typer av ledning: produktion, leverans och marknadsföring, innovation, ekonomi, marknadsföring, personalhantering och andra.
Moderna ledningsteorier presenterasvästlig och östlig riktning. Den första är grunden för den ekonomiska förvaltningen i Förenta staterna och Västeuropa, den andra - i Kina och Sydostasien.
Bland de framstående egenskaperna i den västra modellenLedning - individuellt ansvar, brist på anställdas anknytning till arbetet, självbekräftelse av chefer på företaget, oberoende beslut av en chef, oförenlighet med affärsrelationer och personliga relationer. Dessutom accepterar denna förvaltningsstil inte investeringsfonder och banker som investerare. Inom västerländsk teori skiljs separata stilar och modeller för styrning.
Till exempel modern ledning i EnglandDet kännetecknas av ökad uppmärksamhet på produktionskostnader, utveckling av högteknologiprodukter, snabb modernisering av nya tekniska processer samt de relativt låga arbetskostnaderna.
Den tyska modellen kännetecknas av framsyn ochhög disciplin och innovationer i moderniseringen av produktionsprocessen är längre. Organisationen styrs av styrelsen och styrelsen mellan vilka funktioner och positioner som är indelade. I jämförande studier blir sådana funktioner i denna modell som stimulerar yrkesutbildning, respekt för kompetens, teknisk beredskap för anställda, ett brett spektrum av myndighet och ansvar, effektiviteten i arbetskraftsrelationer och anställdas lojalitet.
Modern förvaltning av den amerikanska modellengäller inte bara i USA utan också i Nya Zeeland, Australien, Kanada och andra länder. Det är känt att det var i staterna som förvaltningsvetenskapen bildades. Amerikansk ledning har sådana funktioner:
- affärsmänens handlingar är enkla;
- Chefer använder ofta press och order;
- De gör inte undantag, men fortsätter omedelbart till frågan.
- Huvudmålet är ett omfattande avtal.
Amerikansk ledning fokuserar på utvecklingföretag som använder strategiskt styrelse i sin verksamhet. Det bygger på en situationell och systemanalys av den externa och den interna miljön.
Hanteringen i Japan skiljer sig åt i kontaktermellan företag bygger på vänliga och familjerelationer mellan ledare. Utbildningsnivån för all personal är ganska hög, dessutom finns det en kontinuerlig utbildning. Samarbetspartners litar på varandra och är säkra på framgång. Intressant nog gör alla anställda i Japan morgonövningar på jobbet, de bär uniformer och odlar företagets lojalitet. För framgång i arbetet får de en utmärkelsen. Livslånga anställningar utövas och pensionsförmånen ges till alla anställdas familj efter hans pension.
Således ledningen av ett företag eller en organisationi olika länder bestäms av ett antal faktorer, inklusive både lagstiftning och den rådande strukturen i ett visst land. Det finns ingen allmän ledningsteori, och därför finns det nuvarande skede flera teorier, stilar och modeller för förvaltning med sina egna karakteristiska egenskaper och egenskaper.
