Vanligtvis vid upprättandet av ett anställningsavtalSjuksköterskepersonalen som rekryteras till sjukhuset uppmuntras att studera sjuksköterskans funktionella ansvar. Detta är nödvändigt för att undvika eventuella konflikter mellan administrationen av den medicinska institutionen och den nya medarbetaren. I ett anställningsavtal är i regel inte alla funktioner i det tillhandahållna arbetet formulerade tydligt och fullständigt. I arbetsbeskrivningen beskrivs och specificeras sjuksköterskans uppgifter så mycket som möjligt.
Till exempel i praktiken på sjukhus, oftaDet finns kontroversiella situationer om avgränsningen av procedurerna för sjuksköterskor och undersköterskor. Om till exempel en juniorsköterska innefattar rengöring av ett behandlingsrum, bör en procedursjuksköterska befrias från denna arbetsfunktion och följaktligen är punkten om rengöring av arbetsområdet i hennes anställningsavtal utesluten.
Så, enligt arbetsbeskrivningen, inkluderar det funktionella ansvaret för en sjuksköterska som arbetar i behandlingsrummet på en sjukhusavdelning:
genomförande av medicinska och diagnostiska förfaranden för medicinska recept;
tillhandahållande av första hjälpen;
säkerställa driften av behandlingsrummet ochtillgången på nödvändigt material, det vill säga regelbunden kontroll av tillgängligheten av instrument, förband, läkemedel, konserverat blod och blodersättningar;
följa reglerna för infektionskontroll (överensstämmelse med standarder för desinfektion och sterilisering, asepsis och antiseptika);
ta blod från en ven för biokemisk forskning och skicka det till laboratoriet;
säkerställa strikt redovisning och lagring av läkemedel från grupp A och B;
snabb fyllning av medicinska dokument med särskilda registreringsformulär;
att följa normerna och reglerna för medicinsk etik (bevara medicinska hemligheter, iaktta underordnade relationer, tydlig och patientförklaring av läkarens recept till patienter);
följa reglerna i det interna arbetsschemat;
periodisk professionell utveckling;
förberedelse av kontoret för mottagande av patienter;
desinfektion av skåpytor för procedurer;
utför kvartsering och ventilation av kontoret enligt det schema som godkänts av medicinska institutionens administration.
Man bör komma ihåg att strukturen i arbetsbeskrivningen nödvändigtvis måste inkludera, tillsammans med avsnittet "Sjuksköterskans funktionella ansvar" också hennes rättigheter. Denna kategori inkluderar:
- Rimlig presentation av krav till administrationen i fråga om att skapa arbetsförhållanden som effektivt och i tid kan fullgöra en sjuksköterskas funktionella uppgifter.
- utöva kontroll över arbetet för yngre medicinsk personal.
- lägga fram förslag till avdelningsledningen om förbättring av sjukvårdsinrättningarnas funktion (inom sjuksköterskans kompetens).
- delta i konferenser och möten med vårdpersonal;
- överklaga avdelningsledningens handlingar till överläkaren på en medicinsk institution.
Utöver rättigheterna och skyldigheterna innehåller en sjuksköterskas arbetsbeskrivning också vissa skyldigheter hos en sjuksköterska, som han bär på sin arbetsplats, för:
- säkerhetsåtgärder vid genomförandet av medicinska förfaranden, efterlevnad av antiseptiska och aseptiska standarder.
- säkerhet för läkemedel och skåputrustning;
- aktualitet och riktighet för att fylla i dokumentationen för behandlingsrummet.
Således kunskap om strukturen och grundläggandepunkterna i deras officiella uppgifter som nygjord sjuksköterska i behandlingsrummet gör det å ena sidan möjligt att förhindra kränkningar av hennes rättigheter och å andra sidan bestämma ansvarsområdet på arbetsplatsen.
