Transport är ett av de områden som kan generera ett stort antal jobb, vilket ger ständig sysselsättning för ärliga och ansvarsfulla människor.
Företaget "Piteravto", anställdas recensioner omsom vi kommer att presentera i den här artikeln, det fungerar bara inom transportområdet (främst pratar vi om stadsvägar). Det är på något sätt marknadsledande, eftersom det innehåller flera juridiska personer - företag med en flotta på över 2 000 fordon.
I den här artikeln berättar vi om arbetsförhållandena på anläggningen, vad som är anställning i företaget och vilka lediga platser som är öppna här.
Allmän förståelse för anläggningen
Som nämnts ovan, "Piteravto" (recensioneranställda bekräftar detta) är en stor grupp som, som namnet antyder, är verksam i St. Petersburg. Det är också möjligt att använda tjänsterna från denna grupp på regionens territorium (om det krävs transport av passagerare i detta område).
Gruppen är specialiserad på att arbeta medolika busslinjer. All utrustning som finns i Piteravto-flottan är utformad speciellt för sådana uppgifter som persontransporter. Den enda skillnaden är vilka bussar som används i ett visst fall. Om du tror att informationen från gruppens officiella hemsida har företaget stora (urbana) fordon, liksom små minibussar, som reser i nivå med "komfortklass".
Enligt data från nätverket använder företaget idagmer än 5 tusen personer med olika specialiseringar. Det är uppenbart att företaget med ett sådant antal anställda ständigt har lediga platser. Läs vidare för att ta reda på vilka specialister företaget saknar och vem som letar efter i första hand.
Efterfrågade lediga platser
Det bör noteras att på den officiella webbplatsen"Piteravto" (recensioner av anställda noterar att det är väldigt bekvämt, som man inte kan hålla med om) det finns ett särskilt avsnitt som heter "Vakanser". Här finns alla tillgängliga lediga platser i företaget, där det rekryteras lämpliga personer.
Om vi självständigt går till webbplatsen "Piteravto"(vi är främst intresserade av recensioner av detta företag), då kommer vi att se en lista över specialiteter. Alla är naturligtvis relaterade till transportsektorn: reparationsarbetare, sändare och kontroller, förare och deras assistenter - alla dessa och många andra människor rekryteras permanent till företaget. För en enklare sökning finns det också en möjlighet att separera lediga platser per region där de är mer relevanta.
När man ser intressepositionen,alla kan bekanta sig med sina ansvarsområden mer detaljerat och fatta ett beslut på egen hand: är det värt att prova och skicka ett CV via e-post, förvänta sig ett samtal från en grupprepresentant i framtiden, eller helt enkelt ignorera denna möjlighet.
Krav
Att bekanta sig mer med det faktum attArbetsgivaren representerad av Piteravto-företaget (medarbetarrecensioner kan bekräfta detta) ställer krav på sina anställda genom att klicka på länken till en viss vakans. Informationen här är för annorlunda, på grund av vilken det är ganska svårt att bilda ett enda porträtt av den ”ideala medarbetaren i företaget”.
Ändå kommer vi att försöka sammanfatta:många lediga platser kräver att personer som ansöker här är ansvarsfulla, respekterar andra och villiga att arbeta och studera. Även här, att döma av informationen från den officiella webbplatsen, värderas erfarenheten: den ska vara lika med minst två år, beroende på den anställdas specialitet och graden av ansvar som ligger hos honom.
Jobbplats
Förutom de villkor som den ställer för sökandeadministration av "Piteravto", recensioner nämner också de funktioner som rör anställning i företaget. I synnerhet talar vi om löner, arbetstid samt det sociala paket som den anställde kommer att få.
För att bättre förstå vad som står på spel, låt oss öppnaen av de heta lediga platserna är försäljningschef. En person som äger datorprogram, har minst två års arbetserfarenhet och också har kommunikationsförmåga, erbjuds en lön i form av en schablonbelopp på 30 tusen rubel, plus ytterligare bonusar för att uppnå en viss försäljningsvolym. Således kan denna anställd få upp till 80 tusen rubel per månad och arbeta 5 dagar i veckan. En person måste utföra sin arbetsfunktion i Piteravtos huvudkontor. Feedback på arbetsgivaren från de anställda i detta företag, som vi lyckades hitta, visar att arbetet med andra lediga platser bygger enligt samma modell. Skillnaden ligger bara i lönen och arbetssättet.
Arbetsgivarrecensioner
Generellt sett om rekommendationerna kvarde anställda i företaget som vi beskriver bör noteras för sin mångfald. Det finns recensioner som läser vilka du kanske tror att vi pratar om några bedragare, men inte om det stora transportföretaget "Piteravto". Recensioner av förare rapporterar till exempel förseningar i lönerna (olika ursäkter som syftar till att försena betalningarna), ledningens negativa inställning till vanliga arbetare. Å andra sidan skriver flera chefer samtidigt, varav några redan har lämnat företaget, en positiv egenskap att företaget uppskattar dem som kännetecknas av sin samvetsgrannhet och hårt arbete. Således skiljer sig arbetarnas åsikter om Piterauto för mycket för att ge en enda adekvat bedömning.
Du kan säga detta:idag omfattar personalen i företaget, som redan nämnts, cirka 5 tusen personer. Tänk dig vilken typ av resonans som skulle hända i samhället om de verkligen slutade betala löner. Det skulle verkligen inte ha klarat sig utan stora möten. Så om du är intresserad av att arbeta på Piteravto är det bättre att kasta recensionerna att det bara finns bedragare som vill försena din lön direkt.
Lagatmosfär
Observera till exempel det positivarekommendationer om teamet. Det finns många recensioner som tyder på att de omedelbara cheferna, liksom direkta kollegor (åtminstone i företagets huvudkontor) är trevliga människor som förhåller sig bra till arbetssökande. Detta sätter redan ett positivt märke på själen hos alla som ansöker här åtminstone med ett frågeformulär. Att arbeta vidare i en sådan atmosfär är naturligtvis ännu trevligare. Du kan ha lika tur och du kommer snabbt att hitta nya vänner inför kollegor.
ersättning
Det finns kommentarer från tidigare anställda angåendedet faktum att lönen utfärdas i kuvert till dem som arbetar för "Piteravto". Recensioner av förare från olika regionkontor indikerar att de debiteras "svarta" löner och passerar den förbi beskattningsmekanismen. Genom att göra detta bryter arbetsgivaren säkert arbetslagen, och sådana åtgärder, utan tvekan, bör utvärderas och bestraffas.
Det kan dock vara så att sådana sakerchefer på lägre nivå är inblandade, på grund av vilka dessa fenomen inte är så utbredda att de faller under allmän exponering. Återigen, om denna betalningsform erbjuds dig, kontakta gärna arbetsskyddsmyndigheterna: de kommer definitivt att hjälpa dig där.
rön
I allmänhet kan recensioner om företaget "Piteravto" varakallas positiv. De negativa ögonblicken som beskrivs i recensionerna hänför sig först och främst till vissa engångsproblem som en nyanställd som just har kommit till jobbet på detta företag kanske inte möter.
Och receptet på framgång här är extremt enkelt:arbeta ärligt och flitigt, och du kommer definitivt bli befordrad upp karriärstegen. Återigen, med tanke på företagets stora storlek och komplexiteten i arbetet, efter att ha arbetat här, kan du inte bara räkna med ovärderlig erfarenhet och arbetserfarenhet, utan också på vissa preferenser från dina överordnade för speciella meriter som hjälper dig vidare i tjänsten.
