Ликвидација предузећа: бенефиције запослених. Законик о раду Руске Федерације

Често у нашим тешким временима у предузећимаразмишљају о ликвидацији. Ово покреће многа питања. Једна од њих односи се на исплату накнада отпуштеним радницима. Овде треба размотрити много нијанси.

Општа правила

Када је донета одлука о затварањупредузећа, именује се ликвидациона комисија која ће спровести овај поступак. Што се тиче радника, јасно је да су сви отпуштени. Али у исто време, ако на крају није дошло до ликвидације, тада се свака од њих може судском одлуком обновити под истим условима као и раније. Испоставља се да је отпуштање по овом основу легално само у случају стварне ликвидације.

Не треба је мешати са променом власништва или сареорганизација. Будући да неће доћи до наследника, отпуштају се апсолутно сви запослени, укључујући труднице и особе млађе од осамнаест година. Због тога нису потребна додатна одобрења надлежних органа за заштиту права ових радника.

Када се изврши ликвидација предузећа,бенефиције за запослене и сви остали кораци спроводе се у строгом редоследу. Тада ће бити могуће избећи сукобе са запосленима и непотребне материјалне трошкове.

Обавештења

Ако је организација донела одлуку о затварању компаније, одређене радње морају се предузети за два месеца. Пре свега, обавештавају се:

• орган за запошљавање;
• трговачка унија;
• радници.

Организација је обавезна два месеца ранијекако да затворите ЛЛЦ предузеће или предузеће било ког другог облика власништва, обавестите службу за запошљавање о предстојећем поступку. У документу се морају навести професије, специјалности и захтеви за отпуштене запослене, као и накнада за сваког од њих.

Ако ово укључује масовно отпуштање, мора се обавестити три месеца унапред.

Одговорност за чињеницу да потребни документитоком ликвидације предузећа нису представљени, је административни. Послодавац се може довести код ње према Закону о управним прекршајима због касног пружања информација.

На питања отказа уговора о раду, гдеиницијатор је послодавац, синдикат је обавезно укључен. Ово тело је писмено обавештено. У случају масовног отпуштања, то се мора урадити касније од три месеца пре почетка поступка ликвидације.

Као опште правило, радници се упозоравајупредстојећи отказ најкасније два месеца пре раскида уговора. Међутим, за оне који се баве сезонским пословима, обавештење се врши најкасније седам дана, а за оне који су потписали уговор мање од 2 месеца - 3 дана унапред.

Али ако је организација проглашена банкротом, онда охстечајни повереник обавештава о предстојећим отказима најкасније месец дана од почетка поступка ликвидације у наведеном облику. У овом случају, послодавац има право да раније раскине уговор ако је спреман да запосленом исплати додатну накнаду у износу просечне зараде.

Не постоје посебни обрасци за обавештавање.Стога се документ може саставити у било ком облику. Ако је запослени након читања обавештења одбио да га потпише, саставља се посебан акт о одбијању потписивања, где своје потписе стављају овлашћени орган и два или више сведока (из ликвидационе комисије или било ког запосленог у предузећу). Двомесечни период се рачуна од дана када је састављен одговарајући акт.

Штавише, ако је запослени тренутнона службеном путу, мора се опозвати због достављања обавештења против потписа. Само у овом случају може се рачунати двомесечни период и отказати уговор о раду.

Наређење о смјени

Налози за раскид издају се у обрасцуТ-8 или Т-8а. Потписују се два месеца након што је запосленик обавештен или пре рока, ако се запослени сагласи (мора да постоји писана потврда) и послодавац је спреман да плати додатну накнаду.

Сваки запослени се упознаје са редом. Тада се у радне књижице уносе одговарајући уписи. На дан отказа бившем запосленом се даје сва накнада која му припада.

Примања запослених

По престанку уговора по основу ликвидације, запослени прима следеће исплате:

1. Плата за већ урађено време.
2. Накнада за неискоришћени одмор.
3. Накнада за превремени прекид радног односа овом чињеницом.
4. Отпремнина у случају ликвидације предузећа, а примају је и они запослени који су радили са скраћеним радним временом.
5. Просечне зараде за 3. месец се исплаћују када се донесе потврда органа за запошљавање.
6. Ако је уговор закључен до два месеца, отпремнина није дозвољена. Када сезонски радник добије отказ, додатак мора бити једнак заради од две недеље.

Исплате пензионерима

Када се откаже уговор о раду, разлогкаква је ликвидација предузећа, послодавац врши исплате запосленима у висини просечне зараде за 3. месец од дана отказа оном грађанину који је у то време незапослен и који је поднео одговарајуће документе који то потврђују. Међутим, пензионери не спадају у ову категорију, јер их држава већ штити примањем пензије. Према томе, служба за запошљавање не би требало да им донесе одлуку да задрже зараде 3. месеца. Истовремено, ово тело нема довољно основа да одбије такву одлуку. Испада да ако је служба за запошљавање и даље издала одговарајући документ, онда је организација дужна да исплаћује зараде за трећи месец.

Накнада за неискоришћени рад

Када се изврши ликвидација предузећа,бенефиције запослених односе се и на право на одмор. Да би се израчунао износ ове накнаде узима се просечна зарада за годину и помножава са свим данима неискоришћеног одмора.
Према Закону о раду Руске Федерације, када се ради целу годинузапосленом се приписује 28 дана одмора. Ако година није обрађена до краја, накнада се израчунава према расположивим месецима. Међутим, организација има право да заокружи дане плаћања неискоришћеног одмора, али само у корист запосленог.

Ова врста накнаде није предмет обрачуна пореза и осигурања. Међутим, приликом компензације могу се узети у обзир порез на доходак и порез на доходак грађана.

Отпремнине и просечна зарада

Одлука о ликвидацији предузећа подразумеваи потреба за плаћањем за први месец након отказа. Целокупан износ се плаћа без обзира да ли су радници запослени на новом радном месту или не.

Просечна исплата зараде се може сачувати урок не више од 2 месеца. Штавише, други месец ће се исплата извршити ако постоји писмена пријава запосленог и радна књижица, где је јасно да не постоји пријем у радни однос за ново радно место. Приликом пријављивања за ново радно место у другом месецу, додатак ће се исплаћивати само за оне дане када није био запослен.

Исплата за трећи месец се врши данана основу документа издатог од центра за запошљавање. Отпуштени запослени може се пријавити за исплату у било ком тренутку. Међутим, након што је било могуће затворити ЛЛЦ предузеће или предузеће другог облика власништва и организација је искључена из Јединственог државног регистра правних лица, накнада се не може платити.

Просечна зарада израчунава се на основу просекастварне исплате за последњу годину рада. Календарски месец је временски период од 1. до 30. или 31. дана. Ако се уговор раскине последњег дана у месецу, тада се такође укључује у период за који се врши обрачун.

Упркос чињеници да постоји, када се примениликвидација предузећа, детаљна упутства са секвенцијалним акцијама, неке од њих могу да се промене. Дакле, уговор о раду, по општем правилу, престаје након 2 месеца од датума обавештавања запосленог. Међутим, његово укидање може се догодити и раније од овог периода, ако је запослени на то дао своју писмену сагласност. Тада организација плаћа додатну накнаду, која се такође одређује из просечне зараде и дана који остају пре истека 2 месеца.

На пример, ако је запослени исто отпуштендана када је обавештен, исплаћује му се накнада једнака просечној плати за два месеца. Ако се уговор раскине касније, али пре двомјесечног периода, тада се исплата врши за оне дане који остају прије датума заказаног за отказ.

Опорезивање плаћања накнада

Када је ликвидација малогпредузећа, средња или велика, а послодавац отплаћеним запосленима исплати накнаду, те износе може узети у обзир приликом обрачуна пореза на доходак. Поред тога, с обзиром да су горње исплате компензационе природе, оне се не опорезују:

• Порез на доходак;
• социјални порез;
• премије осигурања.

Исплата износа накнадно

У случајевима када послодавац крши условеисплате запосленима, обезбеђена је финансијска обавеза. Износ је дужан да плати с припадајућим каматама, чији је износ од 1/300 стопе рефинансирања Централне банке за сваки доспели дан. Овај износ се такође не узима у обзир код опорезивања и премија осигурања.

Привремена инвалиднина

Ова врста додатка исплаћује се на месту рада.Али постоје изузеци од ове врсте плаћања. На пример, осигурана лица примају накнаде у случају да се повреда или болест догодила у последњих месец дана након отказа уговора о раду, без обзира на разлог за то.

Ако је послодавац већ престао са радом до тада, исплату врши ФСС. Да бисте примили дуговане износе, морате доставити:

• уверење о спречености за рад;
• биланс успеха;
• документи о стажу;
• руком написана изјава.

Тада ће орган ФСС одредити одговарајући додатак у року од десет дана. Уплату особа може примити лично, поштом или преносом на банковни рачун.

Исплата материнских накнада

Када се изврши ликвидација предузећа,накнаде за запослене морају се пренијети на све, укључујући жене на породиљском или родитељском одсуству. Додатак због таквог запосленог мора се исплатити током године. Да би отпуштена жена добила исплате које су јој потребне, треба да се пријави служби за запошљавање. Надокнаду ће преносити органи социјалне заштите у месту њеног пребивалишта.

За добијање следећих докумената потребно је доставити:

• изјава;
• уверење о спречености за рад;
• извод из радног односа;
• одговарајућу потврду службе за запошљавање.

Дакле, то регулишепроцедуре Закон о раду. Ликвидација предузећа, у било ком облику, дуг је и тежак процес. Истовремено, веома је важно поштовати неопходан редослед и редослед радњи, укључујући и избегавање сукоба са отпуштеним запосленима. У супротном, компанија може сачекати парницу, што ће захтевати додатне трошкове и време.