Калкулација користи материнства: правила и примјери

Држава је дужна да подржава и штитимладе жене у занимљивом положају и које се спремају да постану мајке. Један од метода подршке је право на примање накнада, што је једна од врста осигурања за руске грађане.

Ове године једнократни матерински додатакпредвиђена за период порођаја запосленима које подлежу социјалном осигурању, а не исплаћује се нерадним женама или грађанима који немају службени приход из којег би се плаћали доприноси за осигурање.

Додатак се исплаћује као накнада(осигурање) због чињенице да неко време у пренаталном и постнаталном периоду (обично пре порођаја седамдесет дана и након порођаја седамдесет дана) жена неће моћи да ради и прима приходе.

Нормативни акти

Израчун породиљског одсуства регулисан је са два главна закона:

• Савезни закон бр. 81, који описује државне бенефиције за грађане који имају децу;
• Савезни закон бр. 255, који објашњава услове за исплату накнада за боловање грађанима земље.

Ко плаћа и прима материнство?

Само мајка нерођене бебе има право да прима породиљске накнаде. Ниједан други сродник новорођене бебе не може добити ову накнаду.

Ко од будућих мајки може добити породиљске накнаде:

• Труднице са службеним приходима.
• Незапослене труднице пријављене у служби за запошљавање у месту регистрације (пребивалишта).
• Жене које поседују сопствени посао. Једини услов су одбитци у виду доприноса у Фонд социјалног осигурања током последње половине године.
• Грађани који су редовни студенти образовних институција.

Величина материнства израчунава се на основу просечне зараде жене за две године пре декрета:

• просечан приход се узима од запослених жена;
• редовни студенти - стипендија;
• за жене које раде по уговору у редовима Оружаних снага Руске Федерације - износ додељеног новчаног додатка;
• за запослене у установама казнено-поправног система или царинским органима - износ додатка.

Порез на доходак се не задржава из породиљских накнада. Ове погодности наводи порески агент, послодавац. Од ФСС прима сто посто одштете.

Израчунавање материнства према шеми

Прво, запосленица доноси послодавцу потврду о неспособности за рад из пренаталне клинике, где је пријављена. На основу овог документа одлази на плаћено боловање.

Понекад послодавци, поред боловања за именовање и исплату породиљских накнада, траже следећа документа:

• потврда постојећих осигураника о ненајављивању и неплаћању ове погодности;
• захтев за замену обрачунских година ради повећања износа накнаде;
• порески обвезник образац 2 пореза на доходак грађана са претходног места рада;
• пријава за пружање накнада.

Где предати прикупљене документе будућој мајци:

• запослене жене - у рачуноводство на месту рада;
• студенткиње - у деканат редовног одељења образовне установе;
• нерадни грађани - социјалним службама у месту регистрације.

Ако жена пре породиљског одсуства није радила уједна организација (предузеће), тада треба да одлучи код којег послодавца ће се пријавити за бенефиције. Један послодавац плаћа само накнаду. У овом случају, потребно је доставити документ који наводи да други порески агенти не врше плаћања.

Ако је жена променила посао, тада се узимају у обзир подаци о просечним зарадама за две године са свих места дежурства.

Ако жена оде на други (накнадни) одмор након првог одмора у БиР-у, тада се прорачун заснива на показатељима за две године пре првог породиљског одсуства.

Ако је жена на родитељском одсуству, тада се користе показатељи о просечном дохотку претходних година. Не постоји индексација зарада.

За читав период привременог инвалидитетанакнаде женама исплаћује њихов тренутни послодавац или државни фонд социјалног осигурања. Израчун боловања узима у обзир следеће тачке:

• Просечни дневни приход за последња два годишња периода (седамсто тридесет дана) који претходе години боловања уопште.
• У овом случају, датум почетка боловања је важан за избор периода. Израчун користи искључиво целу календарску годину од 1. јануара до 31. децембра.
• Ако је жена од две године користила заобрачун, радио је неки временски период (година, месец или дан), а остатак времена је био незапослен, па се при израчунавању просечног дневног дохотка и даље дели са седамсто тридесет дана (или седамсто тридесет и једним) .
• Минимална зарада.

Ако приход жене у две населбинске године нијебило или је било мало, тада је обрачун породиљског одсуства једнак минималној плати помноженој са двадесет четири месеца и подељеној са збиром дана у две године. Не постоји ограничење материнског додатка за календарски месец минималне зараде. Нема потребе за израчунавањем дневнице и упоређивањем са дневном зарадом. Додатак за материнство израчунава се према описаној формули и исплаћује запосленом.

По правилу, издавање боловања за трудницужена се изврши на месту регистрације тридесете недеље трудноће (двадесет и осам недеља - у случају вишеплодне трудноће). Упис и обрачун порођајног листа за будућу мајку, на основу којег се одсуство врши, врши се у оквиру регулисаног поступка. При попуњавању уверења о неспособности за рад узимају се у обзир следећа правила:

• евиденција се уноси у назначене ћелије;
• поља се попуњавају почев од прве ћелије;
• подаци не стрше изван ћелија, не додирују их;
• записи се израђују на руском језику штампаним словима, гелом или капиларном оловком, црном пастом или помоћу рачунара;
• грешке и исправке нису дозвољене.

Уверење о неспособности за рад издаје лекар,посматрање трудноће, лично за целу уредбу, без одлуке лекарске комисије и одговарајућег потписа њеног председника. У свим осталим случајевима, период боравка дуже од четрдесет дана, према закону, треба да утврди комисија од неколико лекара (након постављања први пут до десет дана и накнадног продужења на период до тридесет дана) са потписом председника комисије.

Савремени систем управљања документима омогућава израчунавање породиљских исплата брзо и лако за разумевање запосленог.

Будућа мајка током трудноће и појаве налагано дете не треба превише да брине због ових организационих питања. Треба да посвети сву пажњу добробити и здрављу будуће бебе, саслуша савете лекара и припреми се за мајчинство.

Једини излаз је минимална зарада

При израчунавању материнског искуства је важно. Случајеви коришћења минималне зараде за израчунавање накнада су следећи:

• ако запослени има искуство осигурања - не више од шест месеци;
• ако је просечна месечна зарада запосленог мања од минималне зараде;
• ако није било зараде.

Први случај се дешава када је жена самозапочиње своју каријеру, а радни стаж је минималан. Други и трећи случај примећују се када жена две године насељавања није радила или је овај пут радила само делимично (просечни месечни приход је мањи од минималног). Могуће је да је жена радила, али није имала званични приход од којег су одбијане премије осигурања. Њен приход се такође неће рачунати у њену породиљску накнаду. Калкулација треба да се заснива на минималној заради.

Вредност минималне зараде узима се на датум породиљског одсуствагодишњи одмор. До 1. јула прошле године минимална зарада је седам и по хиљада рубаља. Минимална зарада за 1. јануар ове године биће нешто мање од девет и по хиљада рубаља.

Ако је радно искуство краће од шест месеци, онда материнствододатак за пуни календарски месец не може прећи минималну вредност. При израчунавању породиљских накнада прво узмемо просечну дневницу, а затим је помножимо са бројем дана одмора. Даље, такође треба да израчунате дневницу за материнство из месечне минималне зараде, а затим је упоредите са просечном дневном зарадом. Будући да сваки месец има различит број дана, неопходно је израчунати дневницу за минималну дневницу за сваки месец посебно.

Алгоритам за израчунавање породиљских накнада је следећи:

1. Израчунава се просечан приход (зарада) дневно.За тачан израчун износа накнаде потребно је узети у обзир такав показатељ као максималну укупну основицу за обрачун доприноса у фонд осигурања. Ова вредност није константна, она се повећава годишње.
2. Дневна породиљска накнада се сматра на основу минималне месечне зараде.
3. Вредност тачке један се упоређује са вредношћу тачке два. Изаберите најмању вредност од ове две. Користимо га за израчунавање материнства.

Рок за пријаву за бенефиције

Када се жена може пријавити за састанак иисплата породиљских накнада? Закон предвиђа довољно дуг период за жалбу - шест месеци од завршетка породиљског одсуства. Вреди запамтити да када се појаве нови документи или ако желите да прерачунате накнаду на други начин, имате право да поднесете захтев за поновни прерачун накнада пореском агенту у року од три године.

Даље, након појаве детета и презентације уодељење особља родног листа бебе, жена шаље захтев за одсуство ради неге бебе до три године и одлази на одмор. Вреди знати да закон дозвољава запосленој да прекине одмор и оде на посао како би испунила своје службене дужности (број излазака на посао није ограничен).

Пре почетка трудноће, жена већ можебити на родитељском одсуству. Да би израчунала исплату, она има право, по свом нахођењу, да годину или две године замени другим периодима радне активности.

Шта смањује износ плаћања?

Погодности које нису укључене у израчун породиљских накнада:

• Исплата на листовима привремене спречености за рад.
• Накнада за негу детета са инвалидитетом.
• Исплата родитељског одсуства, породиљског одсуства.

Сва остала плаћања при израчунавању материнстваузети у обзир. Исплата накнада многим будућим мајкама гаранција је њихове финансијске стабилности до почетка исплате накнада једном месечно за дете док не напуне годину и по. Стога су многи од њих забринути да ли су исплате материнства укључене у израчун будућих исплата материнства. Одговор је не, па ако сте били на родитељском одсуству или породиљском одсуству одређени број дана у годинама укљученим у обрачун породиљских накнада, онда ако желите можете годину (годину) заменити претходним годишњим периодима . Замена периода поравнања из других разлога није могућа.

Колико дана има породиљско одсуство?

Израчун породиљских дана је основа за израчунавање износа накнаде. Израчун узима у обзир следеће тачке:

• опште медицинске индикације;
• услови трудноће (број фетуса - један или више њих);
• захтев за веллнесс поступцима пре порођаја (за жене у зони пресељења);
• процес порођаја (природни порођај, царски рез).

Уредба почиње од тридесете недељетрудноће, ако жена носи једно дете, а од двадесет осме недеље када носи близанце. Породиљско одсуство за ношење близанаца повећава се на осамдесет и четири дана пре порођаја и сто десет дана након порођаја.

База	Број дана пре испоруке	Број дана након испоруке	Укупно
Порођај без компликација	70	70	140
Вишеплодна трудноћа	84	110	194
Вишеплодне трудноће идентификоване у тренутку порођаја	70	124	194
Компликовано порођај	70	86	156
Превремена испорука (двадесет две до тридесет недеља)	-	156	156
Усвајање детета до три месеца	-	70 (од рођендана бебе)	-

У сврху спровођења веллнесс процедура заизван зоне пресељења за труднице које трајно бораве или обављају свој посао на територији са правом на пресељење, пренатални период се одређује у износу од деведесет календарских дана.

Након што је родила дете и навршила три године, жена може да користи годишњи одмор са посла након породиљског одсуства. Израчун се врши на следећи начин:

• Жена попуњава писмену пријавупослодавцу да јој одобри неискоришћене дане одмора. Сваком запосленом се годишње да двадесет и осам дана. У случају опасног рада, период одмора се може продужити. Послодавац има право само да повећа период плаћеног одсуства, али не и да га скраћује. Све промене морају бити прецизиране у уговору о раду запосленог.
• Запослени може додатно тражити данимабудуће одсуство након породиљског одсуства. Израчун и право на то преузима послодавац, али само ако у овом предузећу ради више од годину дана.

Неке маме одлуче да не чекају завршетак.родитељско одсуство, али неискоришћени дани годишњег одмора користе се пре почетка периода за негу беба до три године у тренутку завршетка плаћања боловања.

Премије осигурања

Обрачун премија осигурања за породиљске стопеукључује. Запослени који су на породиљском, самоплаћеном или родитељском одсуству имају право на осигурање. Морају се узети у обзир при обрачуну доприноса.

Трећи одељак допуњују платитељиосигурана лица за последња три месеца предвиђеног временског периода. Ако је запослени био на одмору без очувања зараде током извештајног периода, мора се попунити одељак три, али одељак трећи, став два, није попуњен.

Незапослене маме

Израчунавање материнства запосленим женама врши се без обзира на врсту њиховог уговора о раду (на одређено, на неодређено време).

Шта жена треба да ради ако током трудноће нигде не ради, односно нема званична примања? Ове жене укључују:

• будуће мајке које немају формалне радне односе;
• грађани који раде по ГПЦ уговору;
• жене које су отпуштене у календарској години пре трудноће због ликвидације предузећа или престанка активности власника приватног предузећа (предузетника);
• редовни студенти образовних установа.

Отпуштеним грађанима се плаћају фиксни износи:

• шест стотина тринаест рубаља четрнаест копејки месечно на породиљском одсуству;
• три хиљаде шездесет и пет рубаља шездесет и девет копејки месечно за прво дете млађе од једне и по године;
• шест хиљада сто тридесет и један рубаљ тридесет и седам копејки месечно за другу и следећу децу млађу од једне и по године.

Мајке које су редовне студенткиње примају породиљске накнаде у висини месечне стипендије.

2018 промене

Какву нову калкулацију материнства у 2018. години припрема будућим мајкама?

Минимална зарада од 1. јануара 2018. године износиће 9.489 рубаља.

Максимални износ обрачуна за боловање биће 282 106,70 рубаља за 140 дана, 314 346,24 рубаља за 156 и 390 917,76 рубаља за 194.

Основа за израчунавање материнства у 2018. години је 815 хиљада рубаља.

Правила израчунавања су важна за будуће мајке. Размотрите два примера израчунавања материнства у 2018. години.

Услови првог случаја:

• Једноплодна трудноћа.
• Период породиљског одсуства од 1. фебруара до 20. јуна 2018. године је сто четрдесет дана.
• Месечна плата је 30.000 рубаља током 2016. и 2017. године.
• Просечна дневна зарада за 2016. и 2017. годину износи 984,95 копејки.
• Накнада на рачун Фонда социјалног осигурања износиће 984,95 * 140 = 137 893,00 рубаља.

Подаци другог случаја:

• Вишеплодна трудноћа.
• Период породиљског одсуства од 1. марта до 3. августа 2018. године је сто педесет шест дана.
• У 2016. години нема прихода. Месечна плата је 40 000 рубаља током 2017. године.
• Просечна дневна зарада за 2016. и 2017. годину износи 656,63 копејке.
• Накнада на терет Фонда социјалног осигурања износиће 656,63 * 156 = 102 434,28 рубаља.

Главни примери израчунавања материнства у 2018. години показују да је пре почетка декрета боље имати званични приход две године.