Закон претпоставља штетне условефактори који су у производњи приликом обављања радних дужности. Штете људском здрављу. Штетност је негативан фактор за који запослени имају право да примају бенефиције и додатке.
Концепт
Услови рада - фактори, директно или индиректноутичући на здравље људи. Они могу бити сигурни ако не утичу на запослене или су минимално погођени. Тада перформансе неће бити смањене, а здравље се неће погоршати.
Штетност су фактори који негативно утичуособа и што доводи до погоршања његовог здравственог стања. Многи од њих су толико јаки да узрокују појаву хроничних тегоба, као и смањење очекиваног трајања живота.
Класификација
Постоје класе штетности услова рада:
- Због посла могу настати мале промене на телу које се обнављају ако се заустави процес производње.
- У производњи постоје фактори због којих се јављају трајне промене које узрокују хроничне болести.
- У телу се дешавају значајне промене, због којих се ефикасност губи и смањује, појављују се болести.
- Штетна стања која узрокују хроничне болести и инвалидитет.
Списак професија
Многе професије укључују такав концепт као штетност. Ово посебност карактерише као неповољну.
Према Владиној уредби бр. 188 од 29. марта 2002. године, штетна занимања укључују активности у следећим областима:
- индустрија угља;
- планина;
- металургија;
- електроенергетика;
- хемијска, нафтна индустрија;
- микробиологија;
- геолошка истраживања;
- радиотехничка производња.
Ко не сме да ради на таквим пословима?
Према Закону о раду Руске Федерације, постоји списак особа које не могу да раде у опасној производњи. Ови укључују:
- малолетници;
- труднице;
- жене са децом млађом од 1,5 године;
- радници са скраћеним радним временом, ако је главна делатност везана за испуњавање обавеза, када постоје штетни услови.
Фактори
Штетни фактори су различити:
- Физички - сунчево зрачење, прашина, температура, влажност, ветар.
- Хемијске - биолошке и хемијске компоненте добијене хемијском синтезом.
- Биолошки - супстанце и смеше биолошког порекла.
- Труд - дуг рад, као и дизање тегова, физички и ментални стрес.
Када радите у горе наведеним областима делатности, могу се појавити професионалне болести.
Накнада
Штетност нису само негативни фактори у производњи, већ и разлог за добијање накнаде. По закону, такви запослени имају право на:
- смањење радне недеље - не више од 36 сати;
- додатни плаћени одмор - не мање од 7 дана;
- повећање зарада - не мање од 4% зараде;
- бесплатни пакети за одмор;
- обезбеђење комбинезона, алата за рад.
Такође треба извршити лекарски преглед запослених,који се баве опасним пословима. Учесталост је одређена нивоом озбиљности стања, али треба да буде најмање 1 пут годишње. За нека занимања потребан је непланирани испит за запослење.
Дозирање млека
По закону, млеко треба да се даје на штету,оно што је утврђено чл. 222 Закона о раду Руске Федерације. Ово служи као компензација за опасности које су се појавиле током обављања дужности. У наредби Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације бр. 45н, назначене су норме за пружање производа, а наведена је и листа фактора када се млеко издаје због штетности.
Према Савезном закону бр. 426, свака организација мора да се придржавапроцена радних места на присуство штетних фактора који могу погоршати радну способност људи. Ако се према резултатима процене додели 3. или 4. класа, што подразумева посебно опасне или штетне факторе, послодавац мора издати млечне производе.
Многа занимања имају повлашћене пензије.Претпоставља се да ће бити запослени у подземној производњи, пољопривреди, текстилној индустрији, медицини, Министарству за ванредне ситуације и педагошкој сфери. За већину погодности потребна је регистрација када је потребна пријава и списак докумената.
Предности за штетне услове предвиђене су законом.Ако из неког разлога нису обезбеђени, запослени имају право да се обрате суду. Као доказ присуства штетних фактора врши се независно испитивање. Њени резултати биће основа за пружање различитих накнада.
