Пошаст савременог друштва ...Недостатак посла за већину људи једнак је личној и друштвеној кризи. Штавише, проблем се не тиче само младих људи и не само старијих радно способних грађана. Борба против незапослености за већину држава је приоритетан задатак од чијег успешног решавања зависи благостање друштва у целини.
Срећом, и политичари и социолози то препознајубоље је носити се са узроцима него са последицама. Ако се борба против незапослености покаже неефикасном, ова појава попут лавине повлачи све врсте кризних ситуација. Међутим, како држава, која сама покушава да реши проблем прекомерног надутости у бирократском апарату, смањивањем свих врста буџетских плаћања, може да се носи са задатком? На први поглед чини се да су најбољи начини борбе против незапослености финансирање и подршка онима који не могу да нађу посао. У ствари - а то се јасно види на примеру развијених европских земаља - таква политика само јача слој који више воли да живи од буџетских бенефиција и не предузима никакве одлучне мере за побољшање своје животне ситуације.
Који су разлози недостатка посла?Прво, пад производње. Сходно томе, борба против незапослености треба да има за циљ обнављање или преквалификацију оних предузећа која нису у стању да сама стварају профит. Пре свега, говоримо о некадашњој државној својини.
Друго, тржиште рада је увеликозависи од имиграцијске климе у земљи. Због тога су владине политике у борби против незапослености често уско повезане са ограничењима за имигранте. Као што Руси и Украјинци одлазе на Запад у потрази за бољим животом, тако и људи из централне Азије долазе у Русију да раде. Наравно, не може се рећи да само имигранти одузимају послове локалном становништву. Међутим, пред оштром конкуренцијом, предузетници настоје да смање трошкове производње, првенствено на рачун запослених. А имигранти су идеална јефтина радна снага.
Следећи корак ка већој ефикасностислужбе за запошљавање и јавна политика треба да буду активности усмерене на оживљавање становништва. Већину помоћи требају људи са ниским или високо специјализованим квалификацијама. Борба против незапослености у овом случају треба да има за циљ стицање додатних знања, вештина и способности. Државне службе за запошљавање такође могу помоћи у стварању и развоју сопственог посла, обезбедити субвенције.
Коначно, постоји неколико група људикоји због година или психолошких карактеристика не могу да пронађу употребу сопствених снага и могућности. За њих је оптимално решење које се може пружити борбом против незапослености саветовање, обуке за лични раст. На крају крајева, након бројних неуспеха, њихово самопоштовање пада, самопоуздање се смањује. Развија се такозвани феномен научене беспомоћности, а предузетници нису спремни да запосле дуготрајно незапослене. Они којима је потребна посебна државна помоћ, не увек финансијска или посредничка, укључују особе млађе од 25 и више од 50 година, самохране родитеље, грађане без квалификације или средњег образовања, жене које се враћају на тржиште рада након породиљског одсуства, пуштене из затвора, особе са инвалидитетом и особе са инвалидитетом.
У великом броју земаља борба против незапослености јетакође у комерцијализацији јавних служби за запошљавање или спољном ангажовању посредника у запошљавању. Важна предност овог приступа је увођење снажних економских подстицаја за побољшање ефикасности услуга.
Занимљиво решење је привлачењеволонтери из више професионалних успешних појединаца за рад са незапосленима. Незапослени из породица у неповољном положају могу се консултовати са менторима о питањима везаним за проналажење посла, самопрезентацију, раст каријере. Програм менторства је практично бесплатан - волонтери нису награђени за свој рад. Али захваљујући овој одлуци, борба против незапослености заузима другачију перспективу - стварање и јачање друштвеног капитала, веза између људи различитих слојева и група.
