Закон о раду садржи потпуну иограничена одговорност запосленог. У било ком од ових случајева, запослени који је починио незаконите радње / нечињења дужан је да надокнади насталу штету. Даље, размислите о чемуограничена одговорност радника је ограниченаика.
Опште информације
Ограничена одговорност запосленог за штету претпоставља накнада само за директну стварну штету, ако законом или уговором о раду није другачије одређено. Износ накнаде штете не може премашити просечну месечну зараду. Ове ограничења ограничене одговорности запосленог уграђених у члан 241. Закона о раду.
Услови
Ограничена одговорност запосленог за причињену штету имовина предузећа настаје ако је настала:
- У процесу испуњавања професионалних задатака запосленог.
- Због немара или недостатка потребне пажње (немара).
Ако су кривичне радње / пропусти почињени са намером или је штета настала у вези са неиспуњавањем дужности, тада долази пуна одговорност. Његова ограничења су садржана у члану 243 Закона о раду.
Нијансе
Суштина ограничена одговорност запосленог лежи у чињеници да се стварна штета надокнађује. Истовремено, износ накнаде не може бити већи од износа предвиђеног законом за одбитак од запосленог.
Ако је укупан износ губитака већи од фиксних ограничења, дозвољено је да се запосленом наметне обавеза да у потпуности надокнади губитке.
Случајеви ограничене одговорности запослених
У пракси су најчешћи случајеви приписивања обавезе запосленом да надокнади штету у границама његове просечне месечне зараде:
- Исплата послодавца новчане казне за запосленог (ако је предузећу изречена казна кривицом запосленог).
- Штета вредности пренета на особу за обављање њених професионалних задатака.
- Губитак докумената, који се не може повратити у одређеном временском периоду, што постаје узрок стварне штете.
- Кршење поступка за састављање докумената, што доводи до немогућности послодавца да у потпуности спроводи активности.
Ограничена одговорност запосленог за штету имовина подразумева накнаду трошкова засанација, рестаурација оштећених вредности. На пример, због немара или немара запосленог, машина је у квару. Његова поправка се врши на терет послодавца. Међутим, због чињенице да је запослени крив за квар, одговарајући износ се одбија од његове зараде.
Закачивање у локалним документима
Да би се особа довела до пуне одговорности за зрелост, неопходно је да се одговарајућа одредба утврди у уговору о раду или допунском уговору. Што се тиче окоограничена одговорност запослених, тада нема потребе да се посебно прописује такав услов у уговору. У овом случају, казна се изриче у складу са директним назнакама закона.
Обични запослени по правилу немају приступна средства предузећа и друге предмете чија штета или губитак може довести до значајних негативних последица по организацију. Штета која може произаћи из њихових поступака / нечињења несразмерна је штети која може настати услед кршења закона које су починили запослени који имају приступ таквим вредностима.
Редом, ограничена одговорност запосленог не зависи од професије или положаја, већ од обима овлашћења, висине штете. Истовремено, не сме бити намере у поступцима / нечињењу особе.
Услови за изрицање казни
Приликом одлучивања о атракцији запосленог на ограничену одговорност менаџер мора сазнати да је штета која је насталаизазване радњом / нечињењем запосленог. На пример, утоваривач није приметио излог и, уневши кутију са робом, разбио је или је секретарица случајно просула кафу по тастатури.
Важан услов за приписивање ограничене одговорности је одсуство околности које то спречавају.
Изузеци
Као што је горе поменуто, постоји неколико околности у којима се запосленом не може изрећи казна. Ови укључују:
- Виша сила (виша сила).
- Катастрофа.
- Ако послодавцу не обезбеде потребна средства, не стварају се одговарајући услови за рад запослених.
- Уобичајени пословни ризик.
- Неопходна самоодбрана или крајња потреба. На пример, провалник је упао у канцеларију, секретар није био затечен и ударио га лаптопом по глави, услед чега је опрема оштећена.
Такође треба рећи да закон предвиђа право послодавца да одбије изрицање казне запосленом.
Ограничења ограничене одговорности стога зависе, између осталог, од присуства / одсуства горе наведених околности.
Објашњење
Након утврђивања чињенице наношења штете, запослени који је одговоран за то мора доставити руководиоцу писмена објашњења. Ако то одбије, саставља се акт.
У већини случајева, након што добије објашњење од запосленог, послодавац одобрава налог за изрицање казне. Криви запослени мора се упознати са њеним садржајем против потписа.
Правила гоњења
Они су садржани у члану 248 Закона о раду.
Налог руководиоца о импутирању запосленогзаплена мора бити потписана у року од месец дана од дана утврђивања коначног износа штете. Ако је овај период истекао или запослени одбије да надокнади штету, послодавац има право да се обрати суду.
У случају добровољног обештећења запосленогштете, он задати износ преноси на банковни рачун предузећа или новац пребацује на благајну организације. По договору странака може се успоставити плаћање на рате. Услови и поступак плаћања у овом случају утврђени су уговором.
Престанак радног односа не ослобађа запосленог обавезе да надокнади насталу штету.
Запослени штету може надокнадити еквивалентном имовином, обнављањем оштећених вредности уз сагласност послодавца.
Поврат штете од запосленог не искључује могућност да га приведе дисциплинској, кривичној, административној одговорности.
Износ казне
Као опште правило, износ надокнаде требабити у оквиру просечне месечне зараде кривог запосленог. Ако је износ штете једнак или мањи од зараде, онда се у потпуности надокнађује. Ако је вредност већа од просечне месечне зараде, износ зараде се надокнађује, а остатак се отписује на губитак послодавца.
Зарада се утврђује на дан идентификацијеоштећења. Обрачун просечне месечне зараде врши се према правилима члана 139. Закона о раду. Приликом одређивања износа узимају се у обзир све исплате које су за запосленог предвиђене локалним документима предузећа.
Без обзира на начин рада, величина просечне месечне зараде израчунава се у складу са стварно обрачунатим износом за одрађене сате за 12 месеци који претходе настанку штете.
Карактеристике суђења
Приликом подношења захтева, послодавац то треба узети у обзирсуд ће разматрати само оне тврдње које су постављене. Власт нема право да самоиницијативно напусти њихова ограничења, осим у случајевима предвиђеним законом.
То значи да ако послодавац поднесеизјава-захтев за повраћај износа на основу одредби о ограниченој одговорности, а током поступка се испоставља да је одговорност у овом случају пуна, досудиће се накнада на основу првобитно исказаних захтева, тј. у висини просечне месечне зараде починиоца.
Потпуна неодговорност
Јавља се под одређеним условима:
- Потпуна финансијска одговорност преузима се заузетом функцијом.
- Између послодавца и запосленог постоји посебан споразум.
- Дошло је до расипања / оштећења драгоцености поверених лицу под рачуном.
Списак финансијски одговорних запослених укључује све запослене који су, у овој или оној мери, повезани са новцем или другим вредностима. Ови укључују:
- Директори.
- Начелници одељења / одељења.
- Руководиоци складишта.
- Трговина, банкарски радници.
- Благајне итд.
Случајеви потпуне одговорности
Према закону, надокнада пуног износа штете приписује се запосленом ако:
- Пуна одговорност је на запосленог законским и другим нормативним актима, локалним документима за штету која проистиче из вршења његових професионалних дужности.
- Откривен је недостатак драгоцености пренетих на запосленог у складу са посебним уговором или једнократним документом.
- Штета је учињена намерно.
- Штета је настала као резултат радњи запосленог у стању алкохолисаности (токсично, алкохолно, опојно).
- Штета је настала у вези са извршењем кривичног дела утврђеног пресудом суда или управним прекршајем који је открио овлашћени државни орган.
- Откривени су подаци класификовани као заштићена тајна (службена, комерцијална, државна).
- Штета је проузрокована не у обављању професионалних дужности.
Важна тачка
Пре привлачења запосленог уодговорности, и ограничене и пуне, вођа мора бити сигуран да су поступци овог одређеног грађанина проузроковали штету. Због тога законодавство предвиђа обавезу узимања објашњења од запосленог.
Ако је потребно, ради разјашњења околностиАко дође до оштећења, могу бити умешане агенције за спровођење закона. По правилу се то дешава када запослени намерно чини кривична дела.
