Та једна странка, као учесник у радуодноси, сноси казну пред другом страном, предвиђеном Кодексом рада. Законом је прописано да кад постоји материјална одговорност запослених према послодавцу, починитељ мора надокнадити штету која је као посљедица настала.
Опште информације
У самом уговору о раду или споразуму,Осим тога, прописане су специфичне последице које се јављају у одређеним случајевима. У исто време, основни документ је, наравно, Кодекс рада. Стога се материјална одговорност запосленог према послодавцу не може утврдити већа, а послодавац - нижа од оне предвиђене овим законом и другим актима од савезног значаја.
Чак и кад уговор о раду раскине, странеони нису изузети од тога. Материјална одговорност запослених према послодавцу настаје у присуству неколико услова, а један од њих су незаконите радње запосленог. У исто време, ово последње доказује конкретну штету.
Предмети и њихове одговорности
Само материјална одговорност запосленог према послодавцу може доћи. Стога су врсте субјеката ограничене на оне странке које су закључиле уговор о раду.
Обавеза исплате штете послодавцурегулисано чланом 238 Закона о раду Руске Федерације. Према њему, запослени надокнађује насталу штету, која је стварна и директна. Таква штета је стварно смањење имовине, њено пропадање или потреба послодавца да троши средства да надокнади штету због радњи које је проузроковао запослени.
Када не требате да правите амандмане
Међутим, материјална одговорност запосленихпослодавац се неће суочити ако је дошло до више силе, економског ризика, одбране, крајње нужде или неизвршавања послодавца у погледу обезбеђивања нормалних услова за складиштење тих ствари. Поред тога, послодавац има право да одбије наплату средстава од запосленог за насталу штету. Ово је дефинисано у члану 240 овог кода. Али ако власник оштећене имовине није послодавац, то право може да ограничи у складу са различитим правним актима како савезног значаја, тако и нивоа поданика Руске Федерације, као и обавезним медицинским осигурањем и директно документима одређене организације.
Ограничена и потпуна финансијска обавеза запосленог према послодавцу
Следећа тачка прописана у закону јеограничења. У складу са њима може доћи до материјалне одговорности запослених према послодавцу. Ово је одређено чланом 241. Према њему, казна не може бити већа од износа просечне месечне зараде. Али се случајеви пуне финансијске одговорности запосленог према послодавцу такође одвојено наводе (члан 243):
- Када се пуном одговорношћу првобитно додељује закон.
- Након открића недостатка поверених вредности према посебном споразуму.
- У случају намјерног оштећења.
- Због штете настале од интоксикације алкохолом или дрогама.
- Као резултат кривичног дјела (након пресуде суда).
- Због административног прекршаја.
- У случају неиспуњавања обавеза из уговора.
- Због обелодањивања тајне која је по закону комерцијалне, званичне или владине природе.
Материјална одговорност запосленог за штету,проузроковано послодавцу, који мора бити исплаћен у целости, може се утврдити уговором о раду склопљеним између странака, где главни рачуновођа или заменици шефова раде као запослени. Ово је регулисано чланом 242. Према њему, у случају пуне финансијске одговорности запосленог према послодавцу, прво надокнађује одређену одређену штету (која важи) у целости. Али ово правило се примењује само ако постоји директна индикација закона.
Тако се испоставља да су границематеријална одговорност запосленог према послодавцу је потпуна и ограничена. Размотрили смо први тип, сада ћемо се фокусирати на други. Ограничена одговорност није директно утврђена законом. Међутим, у пракси су се развили следећи случајеви:
- оштећење или уништавање имовине због непажње;
- недостатак средстава, губитак или девалвација било које документације или плаћање новчаних казни због радњи запосленог.
Старост и одговорност
Када се утврди материјална одговорностЗа штету нанесену послодавцу треба узети у обзир старост запосленика. Дакле, особе млађе од 18 година сносиће га у целости само када је намерна штета проузрокована алкохолом или опојним дрогама и због чињења неправдног дела које предвиђа кривичну или административну казну. Уговори о пуној одговорности закључују се само са пунолетним запосленима који користе и одржавају вредности: новчане, робне или друге. Радове и категорије оних који потпадају под ову врсту одговорности одобрава влада Руске Федерације.
Колективна и индивидуална одговорност
Зависно од ситуације,материјална одговорност запосленог према послодавцу. Типови: колективни (бригадни) и појединачни. Први случајеви се дешавају када не постоји начин да се ограниче штете које је сваки радник проузроковао. Тада се закључује уговор између послодавца и целог тима. Када дође до последица, запослени мора да докаже своју невиност и невиност.
Када се штета надокнади добровољно,тада се његова величина утврђује посебним споразумом, при чему се узима у обзир кривица сваког појединца. Ако се штета надокнади судским поступком, кривицу и умешаност запослених утврђује директно суд.
Пре подношења захтева за штету, послодавац мораутврдити која је штета нанета. При томе је дужан члан 247 Кодекса. Поред тога, потребно је добити писмено објашњење ове чињенице од запосленог. Ако је одбио дати објашњења или избјегао ову обавезу, о томе се саставља посебан акт.
По жељи, запослени се може упознати са свим материјалима чека и жалити их, уколико сматра да је то потребно.
Индивидуална материјална одговорностзапосленог пре него што је послодавац комплетан. Ако постоји, уговор се закључује у складу са стандардним обрасцем утврђеним уредбом Министарства рада из 2002. године.
Како се надокнађује штета
Како се накнада штете наплаћује од осуђеног запосленог? Ово је дефинисано у члану 248. Ако послодавац одступи од утврђене процедуре, запослени има право да тужи по овом питању.
Штета се може надокнадити на добровољној основи. Поред тога, може се закључити и додатни уговор према којем је у те сврхе предвиђен отплатни план. Тада се запослени обавезује да ће накнаду штете одредити одређеним распоредом, а та чињеница се бележи у писаном облику. Штавише, ако поднесе оставку и одбије да уплати враћени износ, тада је у току судски поступак због којег ће се дуг наплатити на основу одлуке суда.
Ако се послодавац сложи, онда накнадаштета је могућа преношењем еквивалентне имовине. Поред тога, запослени може да исправи већ оштећену имовину. У овом случају, послодавац ову имовину пребацује на кривицу, а она врши посао који му је обећан у вези с тим.
Ако запослени одустане
Надокнада се остварује у складу са чланом 249. Ако запослени напусти пре истека рока за потпуну надокнаду штете, без оправданог разлога, мора послодавцу да надокнади трошкове који су му настали због обуке, сразмерно времену које стварно није радио после ове обуке.
Овлашћени орган за радне споровеможе да смањи величину плаћања. Одлука се доноси узимајући у обзир облик и степен кривице, као и различите околности и услове запосленог. Али таква се одлука ни у којем случају неће донијети ако је штета надокнађена као резултат чињенице да је запослени починио кривично дјело у себичне сврхе.
Припрема за суђење
Понекад послодавац мора ићи на суд. Затим пружа следеће податке како би запослени могао да постане финансијски одговоран послодавцу:
- Запослени одбија добровољно да испуни уговор.
- Наплата није могућа по наруџби.
- Износ штете је већи од просечне месечне зараде.
- Послодавац није надокнађен за трошкове обуке запослене.
- Морао је да надокнади штету коју је радник починио.
Право на одлазак на суд остаје годину дана од тренутка када је штета откривена.
Решавање питања на суду
16. новембра 2006. године прошао је пленум Врховног судаРезолуција бр. 52. Она регулише како се примењује материјална одговорност радника према послодавцу. Узорак уговора можете видети доле. Конкретно, у одлуци се наводи да су за решавање предмета надокнаде штете потребни докази чији терет пада на послодавца. Конкретно, он мора да пружи суду следеће доказе:
- Подаци о непостојању оних околности због којих је ограничена или потпуна финансијска обавеза запосленог према послодавцу искључена.
- Противправност дела запосленог.
- Његова грешка је у настанку штетних последица.
- Однос између настале штете и незаконитих радњи запосленог.
- Присутност стварних оштећења и тачна величина.
- Доказ да је уговор („Одговорност запосленог према послодавцу“), чији је узорак ниже, у потпуности испуњен.
У овом случају запослени је дужан да докаже непостојањекривица да је штета нанета. Ако се докаже кривица, терет штете пада на њега, без обзира да ли постоји административна, дисциплинска или кривична одговорност или не.
