Разлози за жељу или потребу да се зауставиданас раде у одређеној организацији, сваки запослени може имати пуно. Међутим, радно право предвиђа обавезан рад након писања оставке. Да ли је могуће не испунити овај услов и како напустити, а да не завршите 2 недеље?
Политике и обавезе запослених
Законик о раду Руске Федерације наводи да било којизапослени је дужан да најмање две недеље (14 дана) обавести послодавца о својој намери да својом вољом поднесе оставку. У овом случају се узимају у обзир календарски дани, без обзира на број радних смјена у њима. Наведени период рачуна се од наредног дана након подношења пријаве шефу и његовом упознавању са њим. За неке категорије запослених поставља се питање: „Како престати без испуњавања наведеног рока?“ апсолутно није релевантно. Говоримо о запосленима на пробном раду и специјалистима који раде на привременим / сезонским уговорима, чија укупна дужина трајања није већа од 2 месеца. Представници ових категорија радника имају право да обавесте послодавце о својој намери да откажу уговор о раду три дана пре стварног отказа.
Договорите се са управом по вољи или по закону?
Послодавац има право да отпусти било когазапослени на његов захтев без одгађања. Ово је права шанса за запослене у малим компанијама који имају прилику да директно комуницирају са својим шефовима. Довољно је изразити свој захтев у неформалном окружењу, а ако се управа састане на пола пута, можете напустити радно место чак и наредног дана након потписивања пријаве. Како дати отказ без рада 2 недеље, ако је то итекако неопходно, а шеф не жели да уђе на место запосленог? Под посебним околностима, то је могуће. Али имајте на уму да ће разлог морати да буде наведен у изјави, а такође (на захтев управе) да се документује. Трајање отказа подносилац пријаве означава независно. Ако захтев изнет у пријави није задовољен, запослени има право да поднесе захтев пред судом.
Посебне околности за брзо отпуштање
Имају право да раскину радни односстуденти који су ушли у образовну установу. Да бисте потврдили ову чињеницу, биће вам потребна одговарајућа потврда универзитета. Такође, пензионери без посла дају отказ када достигну датум пензионисања. Могуће је отићи по вољи што је пре могуће чак и ако послодавац прекорачи своја овлашћења, делује незаконито или на други начин крши радно законодавство. Приликом отпуштања овом приликом потребно је имати доказе о прекршајима. Ова три разлога наведена су у члану бр. 80 Закона о раду Руске Федерације, исти члан омогућава могућност отказа у року који захтева запослени под другим важећим околностима. У закону о раду не постоји детаљна листа других разлога, треба се руководити подзаконским актима.
Остали разлози за отказ без посла
Да ли је могуће одустати без разговора ако су разлози за тоДа ли су ове одлуке повезане са породицом запосленог или другим областима личног живота запосленог? Закони наше државе допуштају такву могућност, али запосленог треба припремити на чињеницу да ће се морати потврдити потреба за хитним отказом, као што је то случај са главним разлозима прописаним у Закону о раду. Основа за раскид уговора о раду је промена региона сталног боравка, као и дуготрајно службено путовање супружника у другу земљу / регион са обезбеђивањем места за живот целе породице, погоршање стања здравље које онемогућава останак у овом региону или обављање службених дужности на заузетој функцији. Онима који не знају како да напусте посао без посла, властита деца могу помоћи. Трудница или мајка детета млађег од 14 година може у било ком тренутку раскинути уговор са послодавцем. Такође, сваки родитељ може да престане без посла ако породица има много деце (од троје деце), а сва деца нису навршила 16 или 18 година, али под условом да су потоњи студенти или студенти општеобразовних институција. Разлог брзог отказа је потреба за збрињавањем болесног члана породице (за то је потребан одговарајући лекарски рецепт) или особе са инвалидитетом прве групе.
Желите да одустанете? Време је да се разболимо!
У радном законодавству Руске Федерацијенема назнака да се од запосленог мора захтевати да ради након обавештења о отказу. Ово је велика и, што је најважније, потпуно правна рупа. Да ли сте већ схватили како да напустите пут, а да нисте завршили две недеље? Све је једноставно - довољно је обавестити управу о својој намери уочи одласка на боловање или након његовог отварања. У овом случају запослени пише изјаву по сопственој вољи и шаље је претпостављенима. Затим одлази у медицинску установу и саставља боловање. Сходно томе, запослени има право да не иде на посао због болести у року наведеном у потврди о болести. Истовремено, тачно две недеље након писања пријаве, у кадровском одељењу можете захтевати обрачун и радну књижицу.
Како напустити одмор, а да не радите на одмору?
Запослени који имају одморе на залихама кадаотпуштања имају право да захтевају материјалну накнаду или да узму одсуство за преостале две недеље рада. Ако је могуће, корисно је унапред ускладити своју одлуку са руководством. Али чак и без личног договора, шефови немају право да запосленог не пусте на плаћени одмор или одбију отказ одмах по завршетку одмора. Ако се не ради о хитности, већ о неспремности за рад, онда бисте требали одабрати период са пуно слободних дана за отказ. На пример, они који су на условној слободи могу да напусте посао без да раде у три прописана дана. Довољно је написати изјаву у петак (са распоредом 5/2). А већ у понедељак, након стандардног викенда, можете захтевати стварно отпуштање.
Пример пријаве
Отпусно писмо по сопственој вољиможе бити било ког облика. Његово „заглавље“ означава адресата - генералног директора компаније и пуно име саме организације. Не заборавите да назначите свој положај и пуно име у доњем реду заглавља. Изјава указује на вашу жељу („да отпустите на ваш захтев“). Ако постоје посебни разлози, требало би их навести заједно са жељеним датумом отказа. Морају се приложити документи који потврђују важност постојећих околности, а попис мора бити направљен на дну саме пријаве. Ако ће запослени напустити посао без рада из здравствених разлога, прилаже се потврда медицинске установе. У опису се то мора тако назвати. За неке документе биће довољне копије, на пример, ако се ради о интерним наредбама организације у којој супружник подносиоца захтева ради о његовом премештању у други регион. Завршни део пријаве је датум њеног подношења и потпис са дешифровањем података о пасошу подносиоца захтева.
Тужити или помирити?
Шта урадити ако запослени зна како да да отказ,без рада 2 недеље и пронашли сте одговарајућу опцију за себе из дозвољеног ТЦ-а, а послодавац инсистира на одради? Ово је кршење закона о раду, под условом да је први урадио све коректно и правилно комплетирао документе. Исправна одлука запосленог чија су права повређена иде пред суд. Али не може се рачунати на брзо суђење; највероватније ће саслушање и проучавање материјала трајати неколико месеци. Па је можда заиста боље да покушате да мирно преговарате са претпостављенима и разрадите одређено време или да препоручите стручњака са добрим резимеом за ваше место? Заиста постоји неколико начина да брзо напустите, али много је лакше унапред планирати тако озбиљне промене у свом животу и одустати под општим условима.