Пре или касније, скоро сваки послодавац се суочи са чињеницом да треба да изврши карактеризацију запосленог. Али како би то уопште требало изгледати и шта би требало навести у овом документу?
Документ мора да садржи следеће податке:
- Пуно име запосленог, датум рођења. Такође треба да наведете које образовање је стекао, пружите комплетну листу образовних институција које је дипломирао.
- Следећа ставка која треба да садржикарактеристике запослених - наведени су назив компаније или организације у којој је састављен, места која је особа заузимала током рада и његове професионалне дужности.
- Наводи позитивне особине (и личне и професионалне), податке о подстицајима и наградама.
- Пружа информације о оспособљавању које је запослени похађао. У исто време се могу поменути пројекти компаније у којој је учествовао.
- Неопходно је рећи у коју сврху се даје карактеризација.
- На крају документа морају бити назначени датум његове припреме, потпис одговорног лица и печат организације.
По правилу нема проблема са писањем позитивне карактеристике. Све је много сложеније ако вам је потребна негативна карактеризација запосленог.
Наравно, у званичном документу нистенапиши нешто попут „хркао за целу канцеларију“ или „јео чипс на послу и није делио“. Важно је запамтити да сте ви одговорни за садржај карактеристике. Стога би требало да буде што је могуће објективније, а ваше мишљење би требало да буде поткрепљено конкретним чињеницама.
Најбоље је ако се негативна карактеризација запосленог документује. Мора постојати референца на документовано кршење закона, примери немара итд.
Треба навести бројеве свих интерних докумената.
У опис не бисте требали да уврстите податке који се могу окарактерисати као трачеви, гласине или ваше лично мишљење.
Да бисте разумели како правилно написати карактеристику за запосленог, најбоље је видети пример таквог документа. Како би могла изгледати?
„Карактеристично
за шефа одсека за људске ресурсе КСКСКС (назив компаније)
Петров Петр Петрович
Петр Петрович Петров рођен је 1961. године, дипломирао је на Московском државном универзитету 1985. године, има високо образовање.
Од 1995. до данас радио је у КСКСКС (позиције:секретар шефа, унапређен у шефа кадровског одељења). П.П. Петров је квалификовани специјалиста, способан да самопоуздано управља одељењем које му је поверено.
Повећава лични професионални ниво(проучава документе, упознаје се са специјализованом литературом). Тежи професионалном расту. Стиче ново образовање из области правне науке.
У комуникацији је врло љубазан и љубазан, пажљив. Заслужено поштовани од свих запослених у компанији.
Карактеристика је издата у сврху презентације на месту потражње.
Гене. Директор,
И.И. Иванов "
Желео бих да вам овај пример карактеризације по запосленом и горе наведени савети заиста помогну.
Срећно!
