Како написати карактеристику? Кратке препоруке

Пре или касније, скоро свако од нас устанепитање како написати изјаву. Са овим радом можете се лако носити ако замишљате које блокове информација треба да садржи овај документ.

Први блок (на самом почетку карактеристике)мора послодавцу (или другом службеном лицу) доставити биографске податке. Наведено је пуно име запосленог, датум и место рођења, стечено образовање. Ако постоји неколико диплома, оне су наведене или хронолошким редоследом, или је на прво место стављено образовање које им омогућава да заузимају ову функцију.

Други блок треба да информише о положајузапосленог, његове дужности, време рада у овом одељењу. Ако се састави опис студента из праксе, тада су назначени задаци и циљеви његовог рада. Ако говоримо о запосленом у компанији, онда су наведене све фазе његовог раста у каријери.

Следе особине које су релевантне за професионално подручје. Неопходно је проценити ефикасност и компетентност запосленог, његове пословне и професионалне квалитете.

Ако је састављена карактеристика за запосленог саместо рада, посебно руководећег запосленог, потребно је обратити пажњу на његове пословне квалитете: способност рада у тиму, организовање сопственог рада и тима, способност рада са документима итд.

Ако се карактеристика даје студенту на основу резултата индустријске праксе, потребно је назначити како се показао током праксе, какве је пословне и професионалне квалитете показао.

Како написати опис запослених различитихспецијалности? Наравно, ови документи, подложни једној шеми, биће различитог садржаја. Дакле, ако за лидере на првом месту треба да ставите њихове организационе квалитете, онда, на пример,

Када карактеришете људе у слободним професијама, боље је прво навести њихове креативне квалитете: таленат и креативност, способност брзог осмишљавања нечег новог.

У следећем делу карактеристика које су вам потребнеда карактерише способност запосленог да комуницира са колегама и подређенима, а за ученика - да тачно испуни захтеве наставника или вође праксе. Овде можете навести и личне квалитете: вредан рад, професионалност, доброхотност.

Неки канцеларијски радници више неразмислите како да напишете сведочанство. Они су унапред припремили образац уз помоћ којег брзо и лако састављају документ. У предлошку су наведене многе особине запосленог. Састављач карактеристика може одабрати само оне потребне.

Неки неискусни лидери, размишљајући о томе како написати изјаву, заборављају како је саставити.

Прво, у складу са чланом 14. Закона о раду,карактеристика, као документ који садржи личне податке, издаје се само на основу писмене пријаве и мора бити потписана. Ово се односи и на оне случајеве када се сведочење издаје на захтев агенција за спровођење закона.

Друго, опис саставља непосредни надзорник, а потписује га надређени и овјерава округлим печатом.

Коначно, документ мора бити правилно регистрован и имати одлазни број.