Као и тржиште било ког другог ресурса, тржиште радасила је подложна законима понуде и потражње, јер је рад у ствари иста роба као и свака друга. Једина разлика је у томе што су они који продају продавце готових производа, у случају радне снаге, купци. Међутим, с обзиром на чињеницу да је ниво зараде један од главних фактора благостања становништва, а тиме и политичке стабилности у земљи, државна регулација тржишта рада постаје саставни део, штавише, суштински део политике било које владе. У овом чланку ћемо говорити о главним алатима за регулисање тржишта рада и специфичностима њихове употребе.
Државна регулација тржишта радаје важна компонента државне економске политике, јер ниво прихода грађана земље и њихова куповна моћ зависе од услова награђивања. И, као што знате, што је већа куповна моћ становништва, већа је агрегатна тражња, што је важан стимулатор економског развоја земље. Државна политика на тржишту рада има два главна аспекта - пружање грађанима одговарајућег нивоа прихода, као и гарантовање нормалних (не штетних) услова рада. Први аспект има директан утицај на тржиште рада, јер применом различитих мера за регулисање тржишта излази из равнотеже, претварајући га у тржиште продавца, а не у тржиште купца. Други аспект има индиректни ефекат на тржиште, јер повећава трошкове предузетника не на зараде, већ на његову организацију.
Да би разумели како то функционишедржавно регулисање тржишта рада, неопходно је схватити да, иако је његово функционисање подложно законима понуде и потражње, оно и даље има неке специфичне особине повезане са чињеницом да линија која карактерише понуду радне снаге једне особе има мало другачији облик од уобичајене криве понуде ... Дакле, са повећањем стопе зараде, појединац прво показује веће интересовање и жели више да ради. Међутим, студије показују да кад се достигне одређени ниво прихода, запослени верује да је ту могуће зауставити се, а даље повећање зараде изазваће супротан ефекат - жељу за смањењем броја радних сати, уз задржавање бруто прихода на истом нивоу.
Државна регулација тржишта рада изводи га из равнотеже дејством следећих инструмената:
- Увођење минималне зараде - повећава сетржишна стопа зарада, јер ће људи који пристану да раде и мање од минималне зараде примати приходе који премашују њихова очекивања;
- Исплаћивање помоћи незапосленима - на неки начинсмањује понуду радне снаге на тржишту, као и повећава њену тржишну цену, јер се неки људи слажу да живе од накнада и не желе да раде, примајући износе мало веће од износа државне помоћи;
- Увођење обавезних социјалних доприносаосигурање - доводи до тога да многи послодавци, како би смањили своје трошкове, незванично запошљавају раднике (исплаћујући такозване зараде „у ковертама“), узрокујући тако несклад између званичне статистике и стварног стања ствари.
Државна регулација тржишта рада уРусија и друге земље бившег СССР-а у овој фази имају карактеристике како социјалистичког стила регулације (реликт совјетског времена), тако и регулисања тржишта рада у развијеним земљама.
Важно је запамтити да регулација радних односаа његово плаћање треба извршити на основу не само добро познатих теоријских знања, већ и узимајући у обзир политичку ситуацију, менталитет грађана, стратешке циљеве и планове државе.
