Један од темељних делова модернеекономија у свим земљама света је тржиште рада. Тешко је потценити улогу овог механизма, јер његово значење лежи у чињеници да милијарде људи који продају свој рад добијају средства за живот, а милиони организација - особље потребно за функционисање. Томе је првенствено намењено тржиште рада. Због тога је неопходно знати његову суштину, значај и особине не само за економисте и власнике великих фирми, већ и за апсолутно све људе.
Концепт тржишта рада
Тржиште рада је платформа гдепослодавац и подносилац захтева састају се и закључују уговор о раду. То је нека врста система узајамно корисних односа, социјалних и економских, између два ентитета.
Једна страна уговора о раду је особакојима је потребно радно место. Друго је, по правилу, правно или физичко лице коме је потребно стручно особље или радна снага и које је у могућности да запосли тражиоца посла.
Као и свако друго тржиште, оно има својероба је рад. Особа која тражи посао је продавац свог знања, времена, способности и вештина. И жели да прими награду за понуђени производ у облику наднице.
Тржишни елементи
Тржишни елементи су:
- подносилац захтева и послодавац;
- понуда и потражња, њихов однос;
- закони који регулишу механизам тржишне акције;
- организација службе за запошљавање становништва;
- услуге професионалног усмеравања, предузећа за побољшање квалификација запослених;
- организације за привремено запошљавање (сезонски рад, кућни рад итд.);
- систем државне финансијске подршке грађанима који су остали без посла, отпуштени, премештени на друго радно место или једноставно незапослени.
Подносилац захтева и послодавац као учесници на тржишту
Следеће групе радно способних грађана делују као тражиоци посла на тржишту рада:
- грађани који немају посао и желе истовремено да нађу посао; можда људи који су се већ пријавили у центру за запошљавање или људи који једноставно самостално траже посао;
- људи који раде, али који из било ког разлога желе да промене место рада, који траже друго радно место;
- радно способни грађани који су пред отказом.
Послодавац на овом тржишту може бити:
- разни облици предузећа и организација (правна лица);
- индивидуални предузетници (појединци).
Тржишне функције
Зашто је потребно тржиште рада - лако је разуметиРазмотривши његов главни задатак и функције које из њега проистичу. Дакле, главна сврха овог механизма је да организује пуну запосленост становништва са задовољавањем потреба за најамним радницима из предузећа и организација.
Дотично тржиште то постиже кроз следеће функционалности:
- организација састанака представника предузећа и кандидата;
- обезбеђивање здраве конкуренције међу учесницима на тржишту;
- успостављање равнотежних стопа зарада.
Тржиште је у процесу одобравања ипотписивање уговора о продаји и куповини људске радне снаге под обострано корисним условима. Добро подмазан механизам доприноси најкориснијем коришћењу радног потенцијала људи, што значи да се испоставља да је економија на макро нивоу на позитивној територији. Тржиште рада, стога врши регулаторну функцију.
Након детаљнијег испитивања тржишта рада, његовог концепта и његових функција, може се поставити питање шта доприноси његовом појављивању у земљама и каква је његова држава данас.
Економски предуслови за формирање тржишта рада
Да бисте разумели чему служи тржиште рада, морате знати да се оно формира у било којој земљи, пре свега, појавом економских предуслова. Су:
- Либерализација свих сфера привреде. Његова суштина је у праву на приватно власништво, на расположивост средстава за производњу и земљиште у свом поседу.
- Признавање личне слободе избора у професионалном и радном смислу. Односно, свако може сам да одлучи где и какорадити, за коју плату и да ли уопште радити. Истовремено, у земљи су забрањене радње присилног рада, са изузетком оних које им правда приписује као казну.
- Слобода предузетништва као врста делатности. Свака особа у држави, независно или са групом лица, има право да слободно отвори свој посао.
Дакле, економија утиче на формирање и функционисање тржишта рада. Тржиште рада не може се формирати ван њега.
Друштвени предуслови за формирање тржишта
За формирање тржишта рада поредекономски аспекти, неопходни су и социолошки предуслови који се састоје у формирању неједнакости у нивоу прихода, стажу и квалификацијама рада, степену здравља и степену образовања међу људима. А такође и разлика у менталним способностима и личним квалитетима (издржљивост, физичка снага, шарм итд.).
Оваква социјална неједнакост би требала битиуравнотежене од државних власти уз помоћ савезних и општинских програма за заштиту становништва од незапослености, захваљујући исплатама пензија, субвенцијама породицама са ниским приходима и здравственом осигурању.
Правни предуслови за формирање тржишта рада
На законске предуслове због којихформирају се тржиште рада и механизам његовог функционисања, укључени су закони и наредбе владе који могу заштитити становништво економски и социјално, усмерени на права и слободе појединца. На пример, у Руској Федерацији то су:
- Устав Руске Федерације, чл. 7, што указује на то да је Руска Федерација социјална држава, чија је сврха стварање услова који осигуравају пристојан живот и слободан развој људи.
- Законик о раду Руске Федерације, који наводи и објашњава правила за контролу и регулисање радних односа.
- Грађански законик, који дефинише организационе и правне облике пословања.
- Савезни закон бр. 10321 "О запошљавању становништва у Руској Федерацији", Савезни закон бр. 207-ФЗ "О колективним уговорима и уговорима", Савезни закон бр. 10-ФЗ "О синдикатима, њиховим правима и гаранцијама деловања " и други.
Понуда и потражња на тржишту рада
Из дефиниције тржишта рада и његовог описасубјеката, постаје јасно да се овај механизам заснива на економским концептима као што су понуда и потражња. Потражња је доступност отворених слободних радних места; она одражава капацитет тржишта. А понуда је број незапослених који су спремни да продају свој рад послодавцу. У било којој земљи која је организована и без обзира на тржиште рада, понуда и потражња на тржишту рада увек постоје. Они се мењају у зависности од спољних и унутрашњих фактора.
Дакле, потражња на тржишту рада првенствено зависи одукључити ниво зарада. Његова веза у нормалним условима, уз идеалну конкуренцију, обрнуто је пропорционална цени рада. Такође, на ниво тражње утичу и друге економске чињенице, као што су, на пример, потражња за производима које производи предузеће, ниво његове технолошке опремљености или цена капитала предузећа.
Понуда радне снаге је, напротив, директнасразмерно надници. Односно, ако зараде расту, повећава се број људи који желе и могу да продају своје професионалне вештине по датом трошку.
На понуду радне снаге, поред нивоа зарадазараде, утичу у различитом степену на број радно способног становништва, број сати посвећених раду дневно, у недељи, години, на професионалне и квалификационе карактеристике радне масе.
Понуда и потражња на тржишту рада обликују тржишне услове. Она, са њиховим различитим односима, може бити следећа:
- са недостатком радне снаге (тржиште трпи недостатак ресурса радне снаге);
- са вишком радне снаге (тржиште је преплављено понудом радне снаге);
- уравнотежен (понуда и потражња су у равнотежи).
Субјективни и објективни утицај на функционисање тржишта рада
Несумњиво је да је држава у стању да регулише механизме функционисања тржишта рада. Ова акција се може извршити на различитим нивоима власти:
- савезни закони (за регулацију на националном нивоу);
- на регионалном или локалном нивоу (да регулишу локална тржишта рада у складу са њиховим специфичностима).
Јавне организације попут синдиката такође могу имати утицаја на тржиште рада.
Али не само из субјективне регулацијепитања запошљавања и незапослености зависе од тога како ће тржиште рада функционисати. Понуда и потражња на тржишту рада несумњиво такође играју значајну улогу у овом процесу. Штавише, њихов утицај ће бити независан од воље и мишљења људи, јер ће се заснивати на економским законима. Односно, биће објективно.
Модели тржишта рада
Шта би могло бити тржиште рада? Тржишта се могу класификовати на следећи начин:
- у зависности од степена конкуренције (потпуно конкурентно тржиште, тржиште монопсоније);
- у зависности од државних карактеристика (јапански модел, амерички модел, шведски модел).
Потпуно конкурентно је тржиште рада којеукључује велики број фирми и организација које се међусобно надмећу, као и пуно радника који међусобно долазе у конфронтацију. Са таквим моделом тржишта рада, ни предузећа ни запослени не могу диктирати своје услове.
Монопсони је тржиште рада којележи у монополу једног од купаца радне снаге. Овим моделом готово сви радници су запослени у једном предузећу, без избора. Сходно томе, фирма диктира своја правила, укључујући одређивање зарада. Овај модел је типичан за мала насеља у којима послује једно велико постројење или организација.
Јапански модел тржишта рада карактерише системдоживотног запослења, односно запослени ради на истом послу до старосне границе за пензионисање. Штавише, његова плата и социјалне бенефиције директно зависе од стажа. Професионални развој и раст у каријери одвијају се строго према плану. Ако организацију треба отпустити, радници се не отпуштају, већ се једноставно пребацују на кратак радни дан.
Модел америчког тржишта рада заснован је надецентрализација законодавства у погледу запошљавања и помоћи незапосленима. Свака држава има своја правила. Међутим, у организацијама постоји строга дисциплина и нелојалан однос према запосленима. Раст каријере се не одвија унутар компаније, већ преласком у другу компанију. Стопа незапослености у Америци је веома висока у поређењу са другим земљама. Ово је тржиште рада у Сједињеним Државама, а разлози за незапосленост проистичу из његових карактеристика.
Шведски модел тржишта рада одликује се великим утицајем државе на запошљавање становништва. Ево минималног нивоа незапослености због његове превенције.
Специфичности тржишта рада
Треба напоменути да савремено тржиште рада и његовокарактеристике у свакој држави, у сваком региону, па чак и у сваком локалитету су различите. Али главна дистинктивна карактеристика свих тржишта је та што је предмет продаје и куповине радна снага. Чињеница да продавац и производ не могу бити одвојени једни од других, као и чињеница да сам производ није могуће складиштити када за њим нема потребе.
Специфичност свих ових тржишта је немогућност одређивања плата нижих од оних које је назначила држава.
Зашто је потребно тржиште рада - лако је разуметиРазмотривши његов концепт, циљеве, моделе и предуслове за настанак. Генерално, можемо рећи да је то основа тржишне економије. То значи да је способан да диктира своје законе.
