Тржиште рада и његова структура се састоје од специфичне робе - радне снаге. Дакле, купац не стиче особу, већ његову способност за рад. Размотримо детаљније главне одредбе.
Понуда и потражња на тржишту рада формирају се под утицајем низа предуслова, који се могу поделити у велике групе.
Потражња и понуда на тржишту рада одређени су продајом и куповином радне снаге, што може утицати на овај процес и, наравно, на цену њихових услуга.
Неекономски фактори
Реч је о друштвеним, националним,демографски и законодавни предуслови који утичу на понуду и потражњу на тржишту рада. Њихов значај и карактер одређени су особеностима историјског и економског развоја земље. Правилност његовог формирања је у томе што је хетероген по свом саставу, који се разликује по специфичним карактеристикама и присуству великог броја сегмената.
Хајде да детаљније истакнемо неекономске факторе.
Пре свега, о понуди и потражњи на тржиштуна порођај утиче укупан број. О динамици становништва, садашњим и будућим радним ресурсима, по правилу се процењује у смислу морталитета, плодности, очекиваног животног века итд. Тренутно је демографска ситуација прилично тешка. Дакле, стопа морталитета значајно премашује наталитет становништва, што ће имати негативан утицај за двадесет година, стварајући у будућности значајан недостатак радне снаге.
Други значајан фактор од кога зависипонуда тржишта рада је величина радно способног становништва. Говоримо о делу који има потребне менталне и физичке способности.
Трећи значајан фактор је количина рада. Запослени ће сам моћи да одреди колико жели да ради и које место ће сам изабрати.
Четврти фактор је квалитеткарактеристике радника. Говоримо о нивоу образовања, квалификацијама специјалиста, продуктивности и тако даље. Русија заузима једно од водећих места по овом параметру.
Пети параметар је присуство миграцијских процесарадно способног становништва. Подразумева кретање грађана са једне територије на другу уз промену места становања и рада. У Русији су имиграцијски процеси довели до повећања броја понуда радне снаге на тржишту рада и повећања незапослености. Штавише, посетиоци су спремни да испуњавају своје дужности по нижој цени од својих грађана. Истовремено, емиграција из земље има јасне знаке „одлива мозгова“.
Сходно томе, главни субјекти потражње на овом тржишту су држава и пословање. У овом другом случају говоримо о великим компанијама, средњим и малим предузећима.
Постоји оптималан образац:потражња за услугама рада строго је обрнуто повезана са висином надница. Са растом потоњег и подједнаким условима, број понуда се смањује. У супротном, повећава се потражња за радном снагом.
