Ruská pracovná legislatívazabezpečuje ochranu zamestnancov pred nepríjemnými, no zároveň pravidelne sa vyskytujúcimi krokmi zamestnávateľa – meškanie platov, neprimerané pokuty, problémy s odchodom na dovolenku a pod. Existujú štatistiky, ktoré v Rusku uvádzajú státisíce takýchto porušení (a ide len o oficiálne registrované prípady, existuje názor, že ich skutočný počet je oveľa vyšší). Štátny inšpektorát práce zastúpený rôznymi územnými odbormi je povolaný dohliadať na správnu implementáciu požiadaviek zákonov zo strany zamestnávateľov.
Čo je to za orgán?
Článok 35 Zákonníka práce Ruska obsahuje pravidlo, podľa ktoréhodozor nad tým, ako zamestnávatelia dodržiavajú zákony upravujúce pracovné vzťahy, by mal vykonávať poverený štátny orgán – Federálny inšpektorát práce. Medzi ľuďmi sa mu (a jeho územným útvarom) hovorí jednoducho „inšpektorát práce“. Tento orgán je súčasťou väčšej štruktúry – Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť, ktorá je zase podriadená ministerstvu zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
Inšpektoráty práce okrem dozoru zvažujú prípadytýkajúce sa správnych deliktov súvisiacich s pracovnoprávnou problematikou, konzultovať s občanmi a zamestnávateľmi, vysvetliť právne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy. Inšpektoráty práce môžu prijímať písomnosti poštou alebo prijímať občanov osobne. Niektoré územné štruktúry majú horúcu linku (napríklad inšpekcia práce v Moskve) a množstvo problémov riešia telefonicky.
Čo robí moskovský inšpektorát práce?
Dohliada na to Federálny inšpektorát prácezabezpečiť prísne dodržiavanie ruských právnych predpisov upravujúcich vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Činnosť štátneho inšpektorátu práce je centralizovaná – existujú územné orgány, ktoré sú však priamo podriadené federálnej štruktúre.
To znamená, že inšpekcia práce v Moskve plní svojefunguje podobne ako podobné štruktúry v iných mestách hlavného mesta Ruska. Na tento orgán sa v otázkach porušenia svojich práv obracajú zamestnanci spoločností v hlavnom meste. Podobne funguje aj inšpekcia práce Moskovskej oblasti.
Ako nájsť moskovský inšpektorát práce
Inšpektorát práce v Moskve je na uliciDomodedovskaya, v dome číslo 24 (budova 3). Nájsť organizáciu je jednoduché. Adresa inšpektorátu práce je zabudovaná takmer vo všetkých kartografických internetových službách, ako aj v softvéri mobilných navigátorov. Táto organizácia je pripravená komunikovať s občanmi aj online. Existuje webová stránka inšpekcie práce hlavného mesta (git77.rostrud.ru). Organizácia vykonáva osobný príjem občanov a právnických osôb (ale na inej adrese - na diaľnici Varshavskoe, budova 108, budova 1). Moskovská Trudinspektsiya má špecializované centrum, ktorého hlavná činnosť súvisí so službou obyvateľstvu. Nájdete ju na ulici Marksistskaya, budova 24. Jedným z kanálov interakcie, ktoré občanom ponúka Moskovský inšpektorát práce, je horúca linka, o ktorej sme sa už zmienili vyššie.
Čo môže urobiť inšpektorát práce?
Federálne zákony Ruskej federácie predpisujú inšpektoráty prácevykonávať prácu v rámci určitých postupov. Medzi hlavné patria kontroly, vydávanie rôznych príkazov súvisiacich s porušeniami, zostavovanie protokolov, práca na prilákaní zamestnávateľov k tej či onej forme zodpovednosti.
Príde s šekom
Jednou z kľúčových metód vykonávania činnosti inšpektorátov práce sú kontroly. Ako mnohé iné vládne agentúry, aj inšpektorát musí mať dôvody na vykonanie tohto postupu.
Akákoľvek právnická osoba v akomkoľvekregióny vrátane tých, ktoré sú registrované v hlavnom meste Ruska (za prácu s nimi je zodpovedná inšpekcia práce v Moskve), ako aj individuálni podnikatelia (okrem prípadov, keď podnikateľ pracuje iba pre seba, bez toho, aby niekoho najímal).
Regulačný rámec pre inšpekcie
Federálna legislatíva Ruskej federácie obsahujezdroje, o ktoré sa zamestnanci inšpektorátov práce pri svojej práci opierajú. Hlavným je zákonník práce Ruska. Ďalšími významnými sú Dohovor Medzinárodnej organizácie práce (prijatý v roku 1947), federálny zákon „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“ (prijatý v roku 2008), ustanovenia vlády upravujúce činnosť Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, príkazy Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie, rôzne metodické odporúčania od Rostruda a iných orgánov súvisiacich s pracovnou problematikou.
Typy kontrol
Hlavné typy inšpekcií vykonávaných ruskýminšpektoráty práce, dva – plánované a neplánované. Prvý typ sa vykonáva každé tri roky podľa vopred vypracovaného plánu. Na stránkach inšpektorátov práce je spravidla zverejnená vopred, môžu sa s ňou oboznámiť vedúci organizácií.
Druhý typ kontroly je možné vykonávať kedykoľvek, inšpektorát práce však musí mať na to závažné zákonné dôvody. Medzi najčastejšie, právnici menujú nasledovné.
- Lehota, v ktorej je to potrebné, môže uplynúťna splnenie príkazu o porušení pracovnoprávnych predpisov, ktorý predtým vydal inšpektorát. To znamená, že pracovníci inšpektorátu práce prídu skontrolovať, či sú priestupky odstránené.
- Inšpektorát práce môže vykonať návštevu, akzamestnávateľ, niekto sa bude sťažovať - zamestnanci alebo iné organizácie vrátane štátnych orgánov, odborov. Niektorí právnici označujú tento dôvod overovania za jeden z najbežnejších.
Ako prebieha kontrola?
Prítomní inšpektori vykonávajúci inšpekčnú návštevudoklady: ich potvrdenia potvrdzujúce skutočnosť, že pracujú na inšpektoráte práce, ako aj príkaz (alebo príkaz) odrážajúci rozhodnutie o inšpekcii. V druhom dokumente musia byť uvedené údaje o inšpektoráte práce, celé meno inšpektorov, informácie o právnickej osobe, ku ktorej inšpektori prišli, ako aj ciele, ciele inšpekcie, jej predmet a načasovanie inšpekcie. . Niektorí právnici sa domnievajú, že ak v dokumente chýbajú ciele a zámery, možno ho považovať za neplatný.
Inšpekčný príkaz musí byť zobrazenývedúcemu zamestnávateľskej spoločnosti. Ak inšpektori tento doklad pri sebe nemajú, potom má organizácia právo im vo výkone kontroly vo svojej kancelárii zabrániť. Po zistení porušenia pracovnoprávnych predpisov vydá inšpektorát práce príkaz. Súlad s požiadavkami v ňom obsiahnutými je povinný.
Postoj občanov k inšpekciám práce
Medzi odbornou obcou prevláda názor, že občaniaRusko neverí v efektivitu práce inšpektorátov práce a preto tam chodia len zriedka. Navyše aj samotní zamestnávatelia sa v súvislosti so zákonom niekedy cítia nepotrestaní. Ako poznamenávajú analytici, aj keď inšpektorát práce uloží určitú pokutu alebo uplatní inú formu ovplyvňovania zamestnávateľa, zamestnanca možno prepustiť z akýchkoľvek formálnych dôvodov.
V rovnakej dobe, odborníci priznať, úlohuInšpektoráty práce môžu byť skvelé v prípadoch, keď ide o masívne porušovanie práv pracovníkov. Potom musíte kontaktovať takéto orgány, čo môže mať hmatateľný pozitívny účinok.
Ako kontaktovať inšpektorát práce?
Akékoľvek štandardizované formuláre, ktorýmivýzvy občanov alebo organizácií na inšpektorát práce musia byť vyhotovené, zákon ich neustanovuje. Reklamáciu je možné uplatniť akoukoľvek písomnou formou a zaslať poštou. Odvolanie sa musí posúdiť do 30 dní. V tomto dokumente by sa malo odraziť množstvo informácií.
- názov orgánu, kam sa dokument zasiela (alebo celé meno úradníka, ktorému je odvolanie určené);
- Celé meno osoby, ktorá podala odvolanie, jej adresa;
- podstata odvolania s popisom kľúčových skutočností, z ktorých sa hovorí o porušovaní pracovných práv, adresa zamestnávateľskej spoločnosti, telefón, osobné údaje vedenia.
Zaujímavosťou je, že občania a právnické osoby sa nemusia odvolávať na žiadne zákony, ktoré môže zamestnávateľ porušovať.
Osobná návšteva
Alternatíva k kontaktovaniu inšpektorátu práce poštou -osobná návšteva tohto orgánu. Musíte prísť počas pracovnej doby a mať pri sebe pas. S inšpektormi môžete komunikovať ústne aj oboznámením sa s určitými dokumentmi. Všetky skutočnosti sa zapisujú do osobnej karty žiadateľa.
V závislosti od povahy žiadosti môže byť odpoveďpodať ihneď alebo neskôr písomne. Legislatíva vyžaduje, aby inšpekcie pracovali so žiadateľmi prísne dôverne. Podľa niektorých právnikov by inšpektorát práce podľa zákona nemal dať zamestnávateľovi vedieť, že kontrolu inicioval niektorý zo zamestnancov.
