Existuje technológia na štúdium, popis anavrhovanie špecialít - profesiografia. Výskum tohto druhu sa vykonáva s prihliadnutím na sociálno-ekonomické a psychologické požiadavky. V tomto procese sa vypracuje professiogram. Toto je druh výsledku štúdie. V nižšie uvedenom texte môžete zistiť, čo tento pojem znamená, na aký účel sa takéto štúdie uskutočňujú a aké metódy sa používajú.
definícia
V psychológii práce je časť -profesiografia. Tento výraz pochádza z dvoch slov. „Grapho“ v preklade znie ako „píšem“, „profesia“ - ako „stála špecialita“. Aký je účel tejto oblasti? Výsledkom výskumu (professiogram) sú najčastejšie informácie o existujúcej alebo plánovanej špecializácii. Ale v niektorých prípadoch výsledok štúdie obsahuje prechodné údaje o aktuálnom type činnosti s možnými zmenami. Samotný výskum a jeho výsledok - professiogram - sú povinné fázy pri zostavovaní všetkých vedeckých prác z psychológie ergonómie, práce a techniky. Predmetom štúdia sú všetky aspekty pracovného procesu. Ktokoľvek sa môže oboznámiť s klasifikáciou povolaní podľa prác slávnych psychológov K. K. Platonova, I. P. Titovej a E. A. Klimova.
Ako sa koncepcia začala uplatňovať?
Profesiogramy sa objavili v 20. rokoch XIX. Storočia.V tom čase sovietski psychotechnici intenzívne pracovali na vytvorení pravidiel a metód na analýzu pracovnej činnosti. Vedci zhrnuli výsledky týchto štúdií a vytvorili sekciu psychológie práce - profesionografia. Táto definícia zahŕňa operácie pre štúdium, psychologické hodnotenie a koncepciu študovanej špecializácie. Ďalej sú tu nevyhnutne vypracované znaky objektov, ktoré sú hlavnými zložkami pracovného procesu, a to predmet, predmet, úloha, nástroje a pracovné podmienky.
Klasifikácia podľa typu
Každý professiogram je dokument, ktorý májeho účel, čas zostavenia, objem. V súlade s tým, ako aj s dostupnosťou podobných údajov, sú výsledky štúdie systematizované. Ďalej sa rozlišuje táto kodifikácia:
1. Informatívne. Vykonávajú sa tu konzultačné práce s ľuďmi, ktorí sa ešte nerozhodli pre výber povolania. Táto technika spočíva v krátkom a systematickom popise požadovaných charakteristík.
2. Diagnostické. Tento typ výskumu sa používa v prípadekeď je potrebné zistiť dôvody nízkej produktivity, nekvalitných výrobkov, fluktuácie zamestnancov, vysokej miery nehôd a úrazov atď. Za týmto účelom sa uskutočňuje štúdium právnych, technických, psychologických a hygienických charakteristík práce. Ako ukazuje prax, stanovenie týchto ukazovateľov má veľký význam pre konečný výsledok práce.
3. Prognostické. Tento princíp analýzy poskytuje odporúčania na zlepšenie profesionálnych zručností a schopností s cieľom zlepšiť kariérny rast.
Spôsoby, ako vytvoriť
V súlade sktorými sa formuje ten či onen professiogram. Príklad najjednoduchšieho modelu navrhol psychológ E. A. Klimov. Nazýva sa to „špeciálny vzorec“. Podstata metódy spočíva v tom, že všetky profesie by sa mali rozdeliť podľa hlavných predmetov. Ďalej je potrebné brať do úvahy ľudskú interakciu s týmito objektmi. Napríklad „jednotlivec - príroda“, „predmet - technológia“, „človek - umelecký obraz“ a podobne. Zdôrazňuje tiež účel práce, použitie pracovných prostriedkov a najpriaznivejšie pracovné podmienky.
Štruktúra profiogramu
Označiť vlastnosti, ktoré by mali byť ovládanétáto alebo táto špecialita, pracovné akcie sa dajú rozdeliť na operácie. Na tento účel Klimov odporúča vyzdvihnúť najdôležitejšie pracovné vlastnosti.
V každom prípade je pri správnom zostavení professiogramu potrebné odpovedať na množstvo otázok. Menovite:
1. Aké úkony človek vykonáva? V tomto okamihu môžete použiť metódu pozorovania alebo introspekcie.
2. Ako ich vyrába? To znamená, že tu je potrebné podrobne predstaviť analýzu opatrení.
3. Na aký účel osoba vykonáva tieto operácie?
4. Aké prostriedky sa používajú v pracovnom procese? Tento odsek by mal odrážať schopnosti, ktoré musí jednotlivec mať, aby dosiahol súlad s technologickým procesom.
