Zvláštnosťou zmlúv ježe pôsobia takmer vo všetkých oblastiach hospodárskych vzťahov. Jedná sa o výstavbu a rôzne služby a dokonca aj vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je pochopiteľné, že taký široký rozsah uplatňovania spôsobuje určité ťažkosti pri plnení zmlúv. Výsledkom sú problémy pri ich práci a pri zatváraní.
Skúsme zistiť, čo je to zmluva.
Článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje, že zmluvaexistuje typ zmluvy, v ktorej sa prvá strana zaväzuje z vlastných materiálov, pričom využíva svoje vlastné zdroje a preberá riziká na vykonávanie určitých prác / služieb. A druhá strana je povinná tieto práce / služby prijať, a preto za ne zaplatiť. Prvou stranou takejto dohody je dodávateľ.
Dôležitou súčasťou zmluvy je predmetdohoda, t. výsledok činností vykonaných dodávateľom na základe zmluvy, ktoré chce zákazník získať. Výsledok zmluvy nie je proces, ale výsledok, ktorý zákazník akceptuje. Tie. napríklad v prípade stavby domu nie je predmetom zmluvy to, že dodávateľ nakupuje materiály, robí murivo alebo komunikuje, predmetom zmluvy je v tomto prípade samotný dom, ktorý spĺňa určité kritériá.
Ak zmluva stanovuje veľkéobjem práce, je možné fázové ukončenie s vytvorením priebežného výsledku práce. Na príklade tej istej stavby domu môže byť prvou etapou získavanie materiálov, druhá - výstavba domu, tretia - zhrnutie komunikácií atď. Pri tomto rozpise by sa platba mala uskutočniť po uzavretí každej etapy av zmluve sú uvedené tieto momenty a je uvedené, ktorá suma (alebo percento zo sumy) sa musí zaplatiť na konci každej etapy.
Cena práce / služieb by sa mala dohodnúťuzatvorenie zmluvy a je uvedené v zodpovedajúcom odseku. Dôvodom ceny tu môžu byť odhady, kalkulácia atď. V prípade zmeny ceny je potrebné vypracovať dodatočnú zmluvu, inak nemá zákazník dôvod zaplatiť inú sumu, ako je uvedené v zmluve.
Termín na dokončenie prác / služieb a spôsob dodaniavýsledkom práce sú aj základné podmienky zmluvy. V zmluve sa musí nevyhnutne uviesť konečný termín na dokončenie prác av prípade postupného ukončenia - konečný termín na dokončenie každej fázy.
Na základe dohody strán môže byť zmluvavrátane ďalších podmienok. V každom prípade sa však vyžaduje prítomnosť nejakého podstatného dôkazu o práci. Uzatvorenie zmluvy preto nie je možné, ak ide o niektoré služby (napríklad komunikačné služby), ktoré nevedú k vytvoreniu ničoho.
V niektorých prípadoch môže zmluvauzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Toto je možné, ak nejde o trvalé zamestnanie, ale o vykonanie akejkoľvek práce v stanovenom časovom období, za dohodnutý poplatok a keď sa v dôsledku diela objaví konkrétny produkt (napríklad napísanie článku v novinách alebo maľovanie stien v miestnosti) ) Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou spočíva v tom, že v prvom prípade zamestnávateľ platí čas, ktorý zamestnanec strávi plnením povinností uvedených v zmluve, a v druhom - konečný výsledok práce. V takom prípade je zamestnanec, ktorý podpísal takúto zmluvu, zodpovedný v súlade s občianskym zákonníkom a nie s zákonníkom práce.
V prípade, že namiesto pracovnej zmluvyzmluva sa uzatvára, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovisko a nástroje na prácu. To všetko v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie musí mať zamestnanec sám. Zamestnanec, ktorý má zmluvu, nemá nárok ani na dovolenku ani na práceneschopnosť.
Preto je v prípade pracovnoprávneho vzťahu pre zamestnanca lepšie zostať zamestnancom a uzavrieť pracovnú zmluvu, než sa zapojiť do zmluvnej práce.
